La Société DESCOURS et CABAUD Provence Alpes Côte d’Azur, dont le siège est située 334 Avenue JL Lambot – ZI Toulon Est 83130 LA GARDE, représentée par ……………….,.
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CGT représentative, dûment convoquée, représentée par ………………….., Délégué Syndical de l’établissement – Agence de La Garde, accompagné de ……………………………….., constituant la délégation.
D’autre part,
Préambule
Conformément à l’article L.2242-1 et suivants du code du travail, une négociation annuelle a été engagée avec l’organisation syndicale représentative, négociation reprenant l’ensemble des thèmes prévus par les textes.
L’entreprise a convoqué l’organisation syndicale le 24 décembre 2024. Les réunions ont eu lieu le 07, le 17 et le 24 janvier 2025.
En application des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, et à l’issue des réunions entre les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et la direction, il est établi un procès-verbal d’accord dans lequel est consigné, en leur dernier état, les propositions que la Société DESCOURS ET CABAUD - Agence de Toulon appliquera à compter du 1er janvier 2025.
Ce procès-verbal est établi, à la suite de trois réunions de négociation annuelle obligatoire en date du :
07-01-2025
17-01-2025
24-01-2025
Les parties rappellent la mise en place de l’accord sur l’égalité Femmes / Hommes, l’accord relatif au contrat de génération, l’accord sur le droit à la déconnexion ainsi que l’accord de performance collective portant sur l’aménagement du temps de travail et confirment qu’elles entendent continuer la politique mise en œuvre dans ces domaines.
Pour ce qui est plus particulièrement de l’accord triennal portant sur l’égalité Femmes/Hommes, ce dernier doit faire l’objet d’un renouvellement. Une négociation sera donc ouverte dans les plus brefs délais.
Ceci rappelé, il est convenu ce qui suit :
Article 1 – Dernier état des propositions respectives des parties
1.1 - PROPOSITIONS de la délégation CGT --------------------------- - Délégué syndical CGT et
Augmentation collective de 4 % pour pallier l’inflation subie en 2024
Augmentation des primes de 20 % pour l’ensemble des employés
Intégration du pourcentage du BB aux critères de primes pour la logistique (Qualités J+1 respectées et gestion du site – propreté, rangement)
Quatrième jour de congé à partir de 25 ans d’ancienneté.
Prime d’ancienneté évoluant tous les deux ans au-delà de 15 ans
Prime carburant (défiscalisée par l’Etat)
Augmentation du panier repas (chauffeurs et itinérants)
Couverture du parc poutrelles pour les salariés subissant les intempéries et
les fortes chaleurs
– PROPOSITIONS de la Direction
La Direction indique que les résultats de l’année 2024 pour la filiale demeurent en demi-teinte dans un contexte économique tendu et impactant la construction d’une manière globale. L'inflation sous-jacente baisse légèrement sur un an et s'établit à +1,3 % en décembre 2024, après +1,5 % en novembre. L’inflation moyenne annuelle est évaluée à +2%.
La tendance pour 2025 nous amène à beaucoup de prudence, de rigueur et de rationalité dans nos décisions. Néanmoins, la Direction indique que les investissements envisagés seront bien engagés tels que les travaux de Six Fours par exemple ou la climatisation du magasin de Toulon. L’amélioration des conditions de travail des collaborateurs et d’accueil de nos clients est très importante.
Ainsi, la Direction propose de mettre en œuvre les mesures suivantes :
Enveloppe d’augmentation salariale de 1,5 % (dont promotion), en maintenant la politique de rémunération individuelle permettant la reconnaissance de la performance des salariés et l’encouragement à la poursuite de leurs efforts afin de préparer l'avenir ;
Evolution de 12 % du montant brut de la prime annuelle potentielle attachée au personnel logistique occupant les emplois suivants :
Evolution de 25 % du montant brut de la prime annuelle potentielle attachée au personnel occupant l’emploi de Chef d’équipe
Article 2 – Dispositions décidées par la Direction et par les partenaires sociaux
A l’issue de la présentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants :
2.1 – Les salaires et primes
Les parties s’accordent :
2.1.1 – Evolution salariale
sur une enveloppe d’augmentation de la masse salariale (des présents au 1er janvier 2025) dont promotion de
1,5 %.
- sur le maintien du principe d’augmentation individuelle permettant la reconnaissance de la performance des salariés et visant à encourager la poursuite de leurs efforts afin de préparer l’avenir.
Les augmentations individuelles ainsi décidées seront appliquées à compter du1er janvier 2025 et seront présentes sur le bulletin de paie du mois de février 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 du fait du changement du logiciel de paie.
Elles feront l’objet de l’entretien dit « de rémunération ».
2.1.2 – Potentiel de variable annuel du personnel d’exploitation et logistique :
Les parties s’accordent sur :
L’évolution du montant brut de la prime annuelle potentielle attachée au personnel logistique occupant les emplois suivants :
Agent logistique
Agent logistique Produits Lourds
Chauffeur Livreur PL / VL
Ce montant est augmenté de 12% soit porté à 1680 € bruts annuels, soit un potentiel de 140 € bruts par mois. Les critères d’objectif seront déterminés par la direction d’agence et devront obligatoirement intégrer un objectif Sécurité = Zéro Accident représentant à minima un tiers du potentiel de prime.
L’évolution du montant brut de la prime annuelle potentielle attachée au personnel occupant l’emploi de Chef d’équipe. Ce montant est augmenté de 25% soit porté à 2000 € bruts annuels.
Article 3 – Prise d’effet et révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. L’accord prend effet à la date du 1er janvier 2025. Il n’est pas reconductible et ne vaut que pour l’année 2025.
Cet accord pourra être modifié conformément aux dispositions des articles L.2261-7-1 et 2261-8 du Code du travail.
Il pourra également être dénoncé, à tout moment, soit par la direction de la société, soit par tout ou parties des organisations syndicales représentatives signataires. Les effets de la dénonciation sont régis par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
Article 4 – Suivi de l’accord et clause de revoyure
Le présent accord fera l’objet d’un suivi, en cas de questions relatives à l’interprétation ou l’application de l’accord, les partenaires sociaux se réuniront dans un délai de 3 mois maximum pour répondre aux problématiques.
Article 5 – Dépôt et Publicité de l’accord
Le présent procès-verbal sera établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires.
La Direction assurera le dépôt du présent accord en deux exemplaires (un support papier et un support électronique) auprès de la Direction départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) du Var accompagné des pièces mentionnées à l’article D.2231-7 du Code du travail et du greffe du Conseil des Prud’hommes de Toulon.
En outre, un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.
Les parties conviennent que l’accord donnera lieu à publication sur la base de données nationales dans les conditions prévues aux articles L.2231-5 et suivants et R.2231-1 et suivants du Code du travail de manière anonyme, ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et signataires.
Cet accord sera affiché pour l'information de l'ensemble du personnel sur les tableaux réservés à cet effet.
Fait à La Garde, le 24 janvier 2025 Pour servir et valoir ce que de droit
