La Société LOUIS TESSIER, société par action simplifiée, immatriculée au RCS d’Angers sous le numéro 667 180 392 ayant son siège social 201 route des grands champs – 49 140 CORNILLE LES CAVES,
représentée par Monsieur Jean Yves COURTOIS – Directeur d’usine,
désignée ci-après par « la Direction »
d’une part,
ET
L’organisation syndicale représentative : F G T A. - FO, représentée par M, d’autre part,
les signataires étant ensemble désignés comme « les Parties ».
PREAMBULE
Conformément aux dispositions du code du travail, la négociation annuelle portant sur la rémunération, les effectifs, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle et le partage de la valeur ajoutée dans l‘entreprise, la gestion des emplois et du parcours professionnel, l’égalité professionnel entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail pour l’ensemble du personnel de la société, s’est engagée entre les Parties.
ARTICLE 1 – DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS
Les Parties se sont réunies les 4, 11, 19 février 2026 et les 04, 12 & 24 mars 2026.
Lors de la première réunion (04 février 2026), les parties ont convenu des modalités d’organisation des NAO ainsi que du calendrier, à la suite de quoi la Direction a présenté un ensemble de données statistiques.
Des discussions ont été menées entre autres sur les points suivants : effectifs au 31 décembre 2025 par Catégories Socio-Professionnelles (CSP), salaires moyens, pyramide des âges, ancienneté, travail temporaire, temps partiel, formation, etc … L’analyse de ces éléments s’est également faite sous l’angle de l’égalité professionnelle H/F (répartition par statut et sexe, salaires moyens, formations).
Les parties ont également échangé sur l’inflation 2025 et les perspectives de l’entreprise en 2026.
Lors de la deuxième réunion (11 février 2025), la Direction a présenté des données statistiques complémentaires portant notamment sur la rémunération des salariés (rémunération moyenne, prime d’ancienneté, prime sur objectifs, prime exceptionnelle, ect …).
La Direction a sollicité l’organisation syndicale pour recueillir ses revendications afin de poursuivre les échanges. L’Organisation Syndicale a informé la Direction que celles-ci ne lui seraient remises que lors de la prochaine réunion.
Lors de la troisième réunion (19 février 2026), l’Organisation Syndicale a transmis ses revendications.
Elle a partagé et explicité ses revendications, à savoir :
AG de 2,5% pour le 1er et 2ème collège au 01/01/2026
Prime de vacances de 1250 €
L’ouverture des négociations sur un accord CET (Compte Epargne Temps)
Prime d’ancienneté de 1% par année d’ancienneté dès la 1ère année jusqu’à 18 ans
Supplément d’intéressement de 300 €
La Direction a formulé des propositions en réponse aux revendications de l’Organisation Syndicale, à savoir :
Augmentation générale des salaires de 0.8 % au 01 mars 2026 pour les grilles de salaires des 1er et 2ème collège
Réévaluation des primes suivantes de 0.8 % au 01 mars 2026 :
Indemnité de repas
Prime laitiers
Prime de panier nuit
Prime de retourne
Prime de coloration
Prime de claie supplémentaire
Prime de travail exceptionnel
Prime de froid
Prime de rappel heure
Prime de rappel jour
Astreinte maintenance
Astreinte téléphonique
Prime de remplacement Chef d’équipe
Prime d’habillage (pas de revalorisation de la FNIL en 2026)
Réévaluation de la prime de vacances à 1 185 € (+ 20 €)
Ouverture des négociations sur l’accord CET (hors déplafonnement).
L’Organisation Syndicale a fait savoir à la Direction que ses propositions ne lui convenaient pas et qu’elles n’étaient pas à la hauteur des revendications transmises.
Les parties n’ayant pas réussi à se mettre d’accord sur cette base, elles se sont séparées avec mission de se revoir le 04 mars 2026 pour poursuivre la négociation.
Lors de la quatrième réunion (04 mars 2026), la Direction a formulé de nouvelles propositions en réponse aux revendications de l’organisation syndicale, à savoir :
Augmentation générale des salaires de 0.8 % au 01 avril 2026 pour les grilles de salaires des 1er et 2ème collège
Réévaluation des primes suivantes de 0.8 % au 01 avril 2026 :
Indemnité de repas
Prime laitiers
Prime de panier nuit
Prime de retourne
Prime de coloration
Prime de claie supplémentaire
Prime de travail exceptionnel
Prime de froid
Prime de rappel heure
Prime de rappel jour
Astreinte maintenance
Astreinte téléphonique
Prime de remplacement Chef d’équipe
Prime d’habillage (pas de revalorisation de la branche FNIL en 2026)
Réévaluation de la prime de vacances à 1 185 € (+ 20 €)
Ouverture des négociations sur l’accord CET (hors déplafonnement).
La Direction indique par ailleurs qu’elle ne souhaite pas donner de suite favorable aux revendications sur :
la prime d’ancienneté de 1% par année d’ancienneté jusqu’à 18 ans
le supplément d’intéressement de 300 €
L’Organisation Syndicale a fait savoir à la Direction que ses propositions étaient désastreuses et qu’elle n’hésiterait à mobiliser les équipes si les propositions de la Direction restaient inchangées sur :
l’augmentation générale
le supplément d’intéressement
Lors de la cinquième réunion (12 mars 2026), la Direction a formulé de nouvelles propositions en réponse aux revendications de l’organisation syndicale, à savoir :
Augmentation générale de 1,2% sur les grilles de salaires des 1er et 2ème collège
Réévaluation des primes suivantes de 1.2 % au 01 avril 2026 :
Indemnité de repas
Prime laitiers
Prime de panier nuit
Prime de retourne
Prime de coloration
Prime de claie supplémentaire
Prime de travail exceptionnel
Prime de froid
Prime de rappel heure
Prime de rappel jour
Astreinte maintenance
Astreinte téléphonique
Prime de remplacement Chef d’équipe
Réévaluation de la prime de vacances à 1 185 € (+ 20 €)
Ouverture des négociations sur l’accord CET (hors déplafonnement)
Revalorisation de la prime d’habillage à 150 € au 01 avril 2026 (+ 20 €)
Revalorisation des indemnités kilométriques à 0.12 €/km (+ 0.2 cts)
Après interruption de séance à la demande de l’Organisation Syndicale, cette dernière a affirmé qu’elle :
rejetait la revalorisation de la prime d’habillage
rejetait la revalorisation des indemnités kilométriques
ces propositions ne répondant pas aux demandes formulées.
Avant de quitter les négociations, l’Organisation Syndicale a redéfinie ces dernières revendications et a réaffirmé sa capacité à mobiliser les équipes :
Augmentation générale à 1,5% au 1er avril 2026 pour le 1er et 2ème collège
Supplément d’intéressement de 300 €
Les parties n’ayant pas réussi à se mettre d’accord, elles se sont séparées avec mission de se revoir le 24 mars pour finaliser la négociation.
Lors de la sixième réunion (24 mars 2026), la Direction a formulé de nouvelles propositions, à savoir :
Augmentation générale à 1.2 % au 1er avril 2026 sur les grilles de salaires des 1er et 2ème collège
Versement exceptionnel d’un complément de prime de vacances d’un montant de 85 € portant le montant total de la prime de vacances à 1 250 € pour l’exercice 2026 (1 165 € + 85 €)
Réouverture des négociations sur l’accord CET (hors déplafonnement)
Après plusieurs interruptions de séances, l’Organisation Syndicale a demandé sur la proposition de la Direction relative à la prime de vacances :
Une revalorisation de la prime de vacances à 1 200 €
Un complément exceptionnel de 50 € sur la prime de vacances au titre de l’année 2026
Lors de cette réunion, les négociations ont abouti à un accord.
ARTICLE 2 – RESULTATS DES NEGOCIATIONS
A l’issu de la réunion du 24 mars 2026, les Parties se sont misent d’accord sur les éléments suivants :
Augmentation générale sur les grilles de salaires des 1er et 2ème collège : + 1.2 % sur les salaires au 01/04/2026
Les primes citées ci-dessous, à l’exclusion de toutes autres primes éventuelles, sont également revalorisées de 1.2 % au 01/04/2026 :
Prime de froid
Indemnité de repas
Panier de panier nuit
Prime laitiers
Prime de retourne
Prime de coloration
Prime de travail exceptionnel
Prime de claie supplémentaire
Prime de rappel heure
Prime de rappel jour
Astreinte maintenance
Astreinte téléphonique
Prime de remplacement Chef d’équipe
Revalorisation de la prime d’habillage de 1.2 % au 01/04/2026
La FNIL n’ayant pas revalorisé le montant de la prime d’habillage pour l’exercice 2026 cette dernière est donc revalorisée de l’augmentation générale (1.2 %). Le montant mensuel s’établira donc au 01/04/2026 à 10.96 € (vs 10.82 € en 2025) conformément à l’accord du 21 décembre 2023. Les autres conditions d’attribution demeurant inchangées.
Revalorisation de la prime de vacances à 1 200 € brut
Versement exceptionnelle d’un complément de prime de vacances de 50 € brut pour l’exercice 2026
Afin de reconnaitre la bonne performance industrielle exceptionnelle de 2025, ainsi que l’investissement et la souplesse démontrés par l’ensemble des collaborateurs dans un contexte nécessitant une grande capacité d’adaptation, il a été décidé à titre exceptionnel de verser un complément de 50 € sur la prime de vacances pour l’année 2026. Le montant de la prime de vacances 2026 sera donc de 1 250 € soit 1 200 € + 50 € de complément. Les conditions d’attribution de la prime vacances demeurent inchangées par rapport aux années précédentes.
La réouverture des négociations sur l’accord Compte Epargne Temps (hors déplafonnement) sur le 1er semestre 2026.
ARTICLE 4 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur le 1er avril 2026 et est conclu pour une durée déterminée de 12 mois.
ARTICLE 5 – DEPOT, NOTIFICATION ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du travail par le représentant de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Enfin, mention de cet accord est faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Cornillé les Caves, le 24 mars 2026, en 4 exemplaires
