Sise Centr’Alp 2, 65 Rue des Tuiliers 38430 SAINT-JEAN-DE-MOIRANS
Représentée par Monsieur XXXX, Directeur Général
D’une part
Et :
Monsieur XXXX, délégué syndical FO ayant obtenu la majorité des suffrages valablement exprimés lors des dernières élections des membres titulaires de la délégation du personnel au CSE selon procès-verbaux joints
D’autre part
La société RICHARD PONTVERT a invité le délégué syndical a une réunion préparatoire à la négociation annuelle obligatoire par courrier du 20 juin 2024. Cette réunion s’est tenue le 27 juin 2024. Le délégué syndical a déclaré être en possession des informations nécessaires. A l’issue de la réunion préparatoire, les parties ont convenu de se réunir à nouveau les 04 juillet et 09 juillet 2024.
Elles ont convenu ce qui suit :
– CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la Société RICHARD-PONTVERT.
– PORTÉE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu en application de l’article L 2242-1 du Code du Travail.
La Société RICHARD-PONTVERT est soumise à la convention collective de l’industrie de la chaussure. Si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord.
Si ces dispositions devaient être moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient à être appliquées.
– DATE D’ENTRÉE EN VIGUEUR ET DURÉE DU PRÉSENT ACCORD
Le présent accord entre en vigueur le lendemain de son dépôt comme il est dit à l’article VI. Il est conclu pour une durée d’un an à compter de sa signature.
– RÉMUNÉRATIONS
Les parties ont convenu que les salariés de la Société RICHARD PONTVERT bénéficient d’une augmentation collective répartie selon un critère de salaire brut de base :
Les salariés bénéficiant d’un salaire mensuel brut de base inférieur ou égal à 2 500 € bénéficie d’une augmentation collective de 2,50 %.
Les salariés bénéficiant d’un salaire mensuel brut de base supérieur à 2 500 € bénéficie d’une augmentation collective de 2,00 %.
Cette augmentation sera effective au 01/09/2024.
Les parties rappellent que les salariés de la Société bénéficient d’ores et déjà d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et d’épargne salariale.
– ÉGALITÉ HOMMES – FEMMES ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Sur le sujet de qualité de vie au travail il a été convenu de faire évoluer la valeur du ticket restaurant à 10 €, partagé 60% prise en charge employeur, 40% prise en charge employé.
La Direction s’engage à étudier la possibilité de mise en place d’une prévoyance incapacité pour les non cadres.
– DÉPÔT
Le présent accord sera déposé sur la plateforme teleaccord.
Fait à Saint-Jean-de-Moirans, le 09 juillet 2024 En 3 originaux dont 1 a été remis à Monsieur XXXX ès-qualité
