La première réunion relative à la négociation annuelle obligatoire s’est dérouléele mardi 7 janvier 2025 à 08H30 au siège de l’entreprise.
La seconde réunion s’est déroulée le jeudi 9 janvier 2024 à 16h00 au siège de l’Entreprise.
Etaient présents :
W, adjointe de direction, invitée par la direction
X, chaudronnier et trésorier du CSE, invité par le délégué syndical pour former la délégation syndicale
Y, directeur
Z, délégué syndical CGT
Préambule : M. Z ne sera pas disponible pendant un période d’environ 1 mois à compter du 13 janvier 2025. C’est pourquoi les dates des 2 réunions ont été avancées de quelques jours d’un commun accord.
Première réunion du 7 janvier 2025
Rapport annuel sur les conditions générales d’emploi
Le rapport annuel sur les conditions générales d’emploi a été présenté et commenté à la délégation.
Les chiffres présentés sont arrêtés au 31 décembre 2024.
La délégation n’a pas de questions particulières sur ce rapport. Un exemplaire papier de ce rapport a été remis à Z.
1) Promotions salariales
Y donne en préambule la prévision d’inflation sur 1 an pour 2024 qui s’établit en moyenne suivant les sources, à 1.6%.
La délégation demande une augmentation de 8% en argumentant que l’entreprise a fait de très bons résultats en 2024 (les meilleurs depuis la création d’EMIP) et qu’il est normal que les salariés en profitent.
En réponse, la direction dit que :
cette demande n’est pas raisonnable,
elle est déconnectée des augmentations qui se pratiquent actuellement dans les entreprises,
même en 2023 avec une inflation à 6%, l’augmentation avait été de 6% dont 3% d’augmentation générale, ce qui était déjà très élevé,
une augmentation à hauteur de 8% ferait que nous ne serions plus compétitifs et que nous ne pourrions plus investir donc serait préjudiciable pour la pérennité de l’entreprise.
La direction rappelle aussi que :
l’entreprise a versé fin novembre 2024, une prime dite « prime Macron » (qui reste facultative) de 1200 € soit 200 € de plus que celle versée fin 2023,
la participation, qui est liée aux résultats de l’entreprise, a été de 2707.95€ nets, somme jamais atteinte jusqu’alors,
que, sous réserve de la signature ce mois-ci de l’accord d’entreprise et de l’atteinte des objectifs fixés dans cet accord, les salariés pourraient toucher une prime d’intéressement pouvant jusque 1000 €.
Compte tenu de tous ces éléments, la direction propose comme base de discussion, une enveloppe pour les augmentations individuelles et les primes individuelles de 1.6%.
La direction confirme qu’il n’y aura pas d’augmentation générale.
Il a été convenu de se revoir lors d’une seconde réunion le jeudi 9 janvier 2025 à 16h00 pour finaliser la négociation.
Seconde réunion le 9 janvier 2025
La direction demande à la délégation si elle a réfléchi à sa proposition et si elle s’est renseignée sur ce qui se pratique ailleurs.
La délégation répond qu’elle ne s’est pas renseignée et redemande à la Direction ce qu’elle propose.
La direction propose 2.4% car il faut rester prudent si les résultats de l’entreprise ne sont pas aussi bons l’an prochain. Cela est plus que la garantie du maintien de niveau de vie pour les salariés.
La délégation soulève que ces 2.4% étant une enveloppe qui sera distribuée soit sous forme d’une augmentation individuelle soit d’une prime annuelle, cette prime n’est pas gravée dans le marbre pour l’année prochaine. La délégation demande à la direction un effort supplémentaire au regard des très bons résultats 2024.
La direction fait une dernière proposition à 3%, que la délégation accepte.
Les participants ont convenu que la négociation annuelle obligatoire était terminée et ont décidé de signer un procès-verbal d’accord. La séance est levée à 16h30.
