La première réunion relative à la négociation annuelle obligatoire s’est dérouléele jeudi 8 janvier 2026 à 11h00 au siège de l’entreprise. La réunion était initialement prévue le mercredi 7 janvier 2026 mais a dû être décalée au lendemain à cause des intempéries (neige). La direction et M. YY ont décidé d’un commun accord de conserver la 2nde réunion à la date prévue soit le mercredi 14 janvier 2026.
La seconde réunion s’est donc déroulée le mercredi 14 janvier 2025 à 16h00 au siège de l’Entreprise.
Etaient présents :
ZZ, adjointe de direction, invitée par la direction
XX, directeur
YY, délégué syndical CGT
Première réunion du jeudi 8 janvier 2026
Rapport annuel sur les conditions générales d’emploi
Le rapport annuel sur les conditions générales d’emploi n’étant pas prêt, il sera présenté à la seconde réunion.
2) Promotions salariales
XX donne en préambule la prévision d’inflation sur 1 an pour 2025 qui s’établit en moyenne suivant les sources, à 1.6% ou 1.7% comme en 2024.
Sur cette base, la Direction propose la même chose que l’an dernier soit une enveloppe de 3% répartie en augmentations individuelles et primes exceptionnelles qui seront versées sur la paie de janvier 2026.
En complément, la direction rappelle que :
l’entreprise a versé fin novembre 2025, une prime dite « prime Macron » (qui reste facultative) de 1100 € (proratisée au temps de présence)
la participation au titre de l’exercice 2024, qui est liée aux résultats de l’entreprise, a été de 2017,59 € nets (proratisée au temps de présence),
que l’accord d’intéressement est entré en vigueur en 2025 permettant aux salariés de toucher une somme pouvant aller jusque 1000 €.
La direction confirme qu’il n’y aura pas d’augmentation générale.
M. YY estime que cette proposition est correcte.
Il a été convenu de se revoir lors d’une seconde réunion le mercredi 14 janvier 2026 à 16h00 pour finaliser la négociation.
Seconde réunion le mercredi 14 janvier 2026
Rapport annuel sur les conditions générales d’emploi
Le rapport annuel sur les conditions générales d’emploi a été présenté et commenté à la délégation.
Les chiffres présentés sont arrêtés au 31 décembre 2025.
La délégation n’a pas de questions particulières sur ce rapport. Un exemplaire papier de ce rapport a été remis à YY.
Promotions salariales
La direction demande à la délégation si elle est valide sa proposition soit une enveloppe à 3% répartie comme expliqué à la 1ère réunion.
La Direction et la Délégation valident ces 3% pour les augmentations individuelles et primes exceptionnelles qui seront versées sur la paie de janvier 2026.
Les participants ont convenu que la négociation annuelle obligatoire était terminée et ont décidé de signer un procès-verbal d’accord. La séance est levée à 16h30.
