L’examen particulier sur la situation comparée des hommes et des femmes dans notre Entreprise suite à l’obligation de l’article L 2242-17 du Code du Travail.
L’épargne salariale
Travailleurs handicapés
Examen des revendications du Délégué Syndical et des propositions de la Direction
Puis, Il a été engagé une négociation sur les salaires pour l’année 2022.
En accord avec le délégué syndical, la réunion du 03 mai 2022 met fin à la négociation annuelle 2022 sur les salaires.
REVENDICATIONS FINALES DE LA DELEGATION SYNDICALE
Le Délégué syndical n’a pas fait part d’évolutions ou de nouvelles revendications suite à celles initialement transmises, à savoir :
Augmentation générale de 3,5 % pour toutes les catégories
Augmentations individuelles de 30 € pour la catégorie OUVRIER
Accompagner toute évolution de carrière (nouveau poste) d’une évolution de salaire
Augmentation individuelle automatique pour les salariés non augmentés les deux dernières années (augmentation au moins équivalente à la moyenne des augmentations de sa catégorie)
Egalité Homme/Femme, rattrapage des salaires homme/femme
Revalorisation de la prime de trajet : + 20 %
Revalorisation de la prime d’équipe : + 1.5 Euros
Prise en charge de la journée de solidarité par l’employeur
Augmentation de la prise en charge de la mutuelle par l’employeur de 10 %
Revalorisation du budget dédié aux œuvres sociales
Calcul de la prime d’ancienneté à partir du salaire de base réel
Mise en place du coefficient 225 pour le personnel ouvrier
DERNIERE PROPOSITION DE LA DIRECTION
La revalorisation de la prime d’équipe de 0.50 € la portant à 2.00 €/j travaillé à compter du 01/05/2022 sous les mêmes conditions d’attribution que celles prévues dans l’accord du 18 juin 2020.
2 % d’augmentation générale à compter du 01/05/2022 sur le salaire de base de travail effectif pour l’ensemble du personnel.
CONSTAT D’ACCORD
A l’issue de la réunion du 03 mai 2022, est conclu l’accord suivant entre les deux parties :
La Direction appliquera :
La revalorisation de la prime d’équipe de 0.50 € la portant à 2.00 €/j travaillé à compter du 01/05/2022 sous les mêmes conditions d’attribution que celles prévues dans l’accord du 18 juin 2020.
2 % d’augmentation générale à compter du 01/05/2022 sur le salaire de base de travail effectif pour l’ensemble du personnel.
Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux, un revenant à chaque signataire, le 3ème étant destiné à la D.R.E.E.T.S., aux bons soins de la Direction
Fait à Louviers, le 04 mai 2022 en 3 exemplaires originaux.
Pour la C.G.T.LA DIRECTION
P.J. : Les comptes rendus des réunions de la Négociation Annuelle 2022
