Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de la société EUROCABLE pour l'année 2026
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Accord RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE au sein de la société eurocable pour l’année 2026
Entre :
La Société EUROCABLE, S.A.S au capital de 1 894 102€, située 864 route de Gerardmer 88230 Plainfaing, représenté par XXXX, Président, ci-après « la Société »,
d’une part,
Et Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de la Société, ayant reçu pouvoir pour signer :
Le Syndicat CGT, représenté par Monsieur XXXX, Délégué syndical
Le Syndicat FO, représenté par Monsieur XXX, Délégué syndical
Article 10. Congés de fin d’année PAGEREF _Toc223002427 \h 6
Article 11. Organisation du travail PAGEREF _Toc223002428 \h 6
Article 12. Durée PAGEREF _Toc223002429 \h 7
Article 13. Dépôt PAGEREF _Toc223002430 \h 7
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours de 2 réunions intervenues les 4 et 18 Février 2026. Les Parties signataires souhaitent, à travers cet accord salarial 2026, reconnaitre les performances ainsi que l’Engagement de chacun dans la réalisation des objectifs collectifs de la Société malgré un contexte macro-économique fragile et concurrentiel. Nous tenons à rappeler qu’il est possible de faire les demandes de médailles du travail chaque année. Ainsi, au terme de la négociation, il est convenu de mettre en œuvre les mesures salariales qui suivent, dans le cadre d’un accord. L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans un dialogue social responsable et constructif.
Périmètre de l’accord et champ d’application Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de la Société. Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés non-cadres et cadres en CDI et CDD sous condition de présence à l’effectif. Les mesures définies ci-après ne s’appliquent pas pour les salariés dont la forme du contrat de travail est assujettie à des dispositions dérogatoires en matière de SMIC (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation). Concernant les mesures prises pour les salariés cadres, Eurocable appliquera les mêmes mesures que celles adoptées par le groupe Nexans en France à savoir une enveloppe budgétaire de 2,3% consacrée uniquement à des augmentations individuelles.
Mesures en faveur des salariés non-cadres Budget alloué Les enveloppes budgétaires définies s’entendent en pourcentage (%) des salaires bruts de base de référence (base temps plein) au 01er février 2026 de l’ensemble des salariés non-cadres en CDI et CDD en contrepartie de l’horaire habituel de travail à temps complet. Les enveloppes budgétaires sont définies de la manière suivante :
Une enveloppe budgétaire de 2,5% consacrée à une mesure d’augmentation générale,
Une enveloppe budgétaire de 0,4% consacrée aux augmentations individuelles et promotionnelles.
Salaire de base de référence Le salaire de base de référence des non-cadres s’entend comme le salaire brut mensuel de référence (base temps plein) en contrepartie de l’horaire habituel de travail.
Augmentation générale La mesure d’augmentation générale de 2,5% sera appliquée sur le salaire de base de référence des salariés non-cadres présents à l’effectif à la date du versement, soit au 31 mars 2026 au plus tard avec date d’effet au 1er mars 2026.
Augmentations individuelles Les augmentations individuelles des non-cadres seront effectives au 1er avril 2026. Il est convenu qu’en cas d’augmentation individuelle, celle-ci ne pourra être inférieure à 1%. Dans le cadre d’une mobilité professionnelle, l’éventuelle mesure d’augmentation individuelle, est présentée par le Manager, au salarié en amont du changement d’emploi et de sa notification.
Primes vacances Les parties s’accordent pour maintenir la prime de vacances, instituée par la commission paritaire de la Métallurgie des Vosges à hauteur de 705€ brut pour l’année 2026. En complément, les parties conviennent de revaloriser à hauteur de 75€ brut soit 10,64% du montant initialement prévu par les dispositions territoriales de branche.
Prime de présentéisme Les parties conviennent de maintenir la valeur de la prime de présentéisme selon les modalités actuellement en vigueur à savoir : 54€ pour un mois sans absence. Prime sécurité Les parties conviennent de maintenir la valeur de la prime sécurité selon les modalités actuellement en vigueur à savoir :
Versement d’un montant mensuel brut de 60€ par salarié EUROCABLE + intérimaire chaque mois sans accident de travail avec arrêt.
Reconduction d’un bonus de 200€ bruts à chaque salarié EUROCABLE + intérimaire (encore présent à la date de l’évènement) pour toute période de 365 jours sans accident de travail avec arrêt, puis 250€ bruts supplémentaires si aucun accident avec arrêt n’intervient sur une période de 365 jours supplémentaires. Ce montant est versé au prorata du nombre de jours travaillés pour les salariés absents plus de deux mois.
Cotisation frais de santé Eurocable souhaite continuer à prendre en charge à 100% la cotisation aux frais de santé individuelle du salarié d’un montant de 77,89€. La Direction a conscience que le coût en matière de complémentaire santé est un poste de dépense important pour les foyers, avec cette prise en charge elle permet aux salariés de la société de gagner en pouvoir d’achat. Cette application a été effectuée dès le mois de janvier 2026. Prime de transport Les parties conviennent de revaloriser les montants de la prime de transport actuelle et de modifier cette prime en indemnité quotidienne perçue pour chaque jour travaillé sur site (hors télétravail), conformément aux recommandations de l’URSSAF évoquées lors du contrôle survenu en 2025, avec application à compter de la paie de mars 2026 :
Zone 1 : 1,32€ / jour travaillé
Zone 2 : 2,89€ / jour travaillé
Zone 3 : 4,21€ / jour travaillé
Ponts et jours de RTT négociés Les jours de « RTT Collectifs » sur l’année 2026 sont :
Le Vendredi 15 Mai 2026 pour le pont de l’Ascension
Le Lundi 25 Mai 2026 pour la journée de Solidarité
Le Lundi 13 Juillet 2026 pour le pont de la fête du travail
Congés payés principaux Fermeture de l’entreprise en Semaines 32 et 33 (du Lundi 03 Août matin au Vendredi 14 Août 2026 au soir) soit un total de 10 jours de congés payés. Seules les lignes goulots à savoir : « Dimter » - « L1 » et « Cerclage », pourront être amenées à tourner sur cette période sur volontariat. Des activités de maintenance et administratives seront maintenues. En dehors de cette période de fermeture, la prise des congés sera organisée par roulement, en fonction des souhaits du personnel, dans la mesure du possible, et des impératifs de l’entreprise.
Congés de fin d’année Ils représentent cinq jours ouvrés. L’entreprise fermera du 24 Décembre 2026 au 03 Janvier 2027 inclus. Seules quelques activités de maintenance et administratives seront maintenues. L’activité reprendra le 04 Janvier 2027.
Organisation du travail Durée et horaires de travail en 2026 : 2X8. Seules les lignes goulots à savoir ; « Dimter » - « L1 » et « Cerclage » tourneront essentiellement en 3X8. En cas de besoin, le travail de nuit sera organisé avec des volontaires. Durée Le présent accord est conclu pour une durée d’un an au titre de l’année 2026 et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme.
Dépôt Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions règlementaires et légales en vigueur.
Fait à Plainfaing, le 27 Février 2026 en 4 exemplaires
