Eurofins Biolab, dont le siège social est situé, 34, Rue Gambetta 78130 LES MUREAUX représenté par XX, en sa qualité de Président
D’une part, Et
Le syndicat CFDT représenté par X en sa qualité de Déléguée syndicale,
Le syndicat CGT représenté par X en sa qualité de Déléguée syndicale,
D’autre part,
PREAMBULE
Les négociations annuelles obligatoires se sont tenues au cours des réunions qui ont eu lieu aux dates suivantes : le 19 mars, 26 mars, le 2 avril, 14 avril et 5 mai 2026.
Au cours de ces réunions, les thèmes suivants ont été abordés :
La rémunération et le temps de travail,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
La gestion des emplois et des parcours professionnels
Au terme de ces réunions, les parties ont abouti à la conclusion du présent protocole d’accord dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du code du travail relatifs aux négociations annuelles obligatoires.
À l’issue de ces échanges, les parties sont convenues des dispositions suivantes, traduisant un équilibre entre la reconnaissance de l’investissement des salariés, la situation économique de l’entreprise, et le niveau significatif de la participation et de l’intéressement versés au titre de l’exercice 2025.
A la suite de ces réunions, les parties sont convenues des dispositions suivantes :
ARTICLE 1 - REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
Il est rappelé que les collaborateurs(trices) éligibles ont perçu un montant de participation et intéressement conséquent au titre de l’année 2025 et versé en 2026. Ainsi, l’ensemble des collaborateurs(trices) de plus de 3 mois d’ancienneté sur l’exercice se sont vu attribuer une prime de participation et d’intéressement.
Enveloppe globale :
Il a été convenu d’allouer aux mesures salariales, une enveloppe globale de 1.5% de la masse salariale brute de l’ensemble des collaborateurs cadres et non cadres sur la base des salaires de base et des salaires forfaitaires de Mars 2026).
Salariés éligibles :
Sont éligibles aux mesures salariales prévues par le présent accord, les salariés embauchés avant le 1er février 2025.
Les salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ou collective au cours de l’année 2025 jusqu’à la date de versement de la présente ne seront pas bénéficiaires d’une augmentation de salaire au titre de l’année 2026.
Sont exclus, les salariés ayant annoncé leur départ ou se trouvant dans une situation de départ imminent au moment du versement.
Répartition :
3.1) Rattrapage des plus bas salaires
20% de l’enveloppe globale est spécifiquement dédié au rattrapage des plus bas salaires des catégories secrétaires, techniciens et infirmiers selon les critères objectifs de positionnement salarial.
3.2) Augmentations individuelles
60% de l’enveloppe globale sera réparti sous forme d’augmentations individuelles.
Les décisions d’attribution reposent sur une appréciation globale et objective tenant compte notamment :
Des compétences comportementales incluant :
Adaptabilité,
Mobilité,
Disponibilité,
Esprit d’équipe,
Attitude positive et constructive,
Assiduité, appréciée au regard du temps de présence effective sur l’année,
Implication dans les campagnes BSO et IST
De l’implication additionnelle :
Participation aux tâches transverses (qualité, commandes, formation, planning, etc.),
Contribution aux projets collectifs et structurants de l’entreprise.
Chaque manager direct et/ou responsable de pôle émettra des propositions de revalorisations individuelles des membres de son équipe et devra les motiver selon les critères objectifs définis ci-dessus.
L’attribution définitive de l’augmentation individuelle sera validée par la Direction de l’entreprise.
Il est expressément convenu que :
Le niveau de salaire de base du salarié est pris en considération ;
Aucun ajustement ne sera accordé aux salariés dont la rémunération est déjà significativement supérieure à celle de leur catégorie ou de leur position.
L’augmentation mensuelle brute déterminée sera intégrée au salaire de base mensuel brut avec un effet rétroactif au 1er Avril 2026.
Plafond spécifique cadres
L’augmentation individuelle des salariés cadres est plafonnée à 0.6% maximum.
3.3) Prime pour investissement exceptionnel
20 % de l’enveloppe globale est affectée à l’attribution de primes exceptionnelles destinées à reconnaître un investissement particulier ou exceptionnel.
Ces primes ont un caractère non pérenne, n’entraînent aucune modification du salaire de base et sont attribuées sur décision de la Direction. Elles auront vocation à récompenser notamment un engagement ponctuel et particulier, une contribution déterminante à un projet spécifique.
ARTICLE 2 - EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Article 2.1- Qualité de vie au travail
Il est rappelé les mesures relatives à la qualité de vie au travail en place au sein de Eurofins Biolab.
Journée de solidarité offerte chaque année
Une journée de congé rémunéré pour enfant malade par année civile par salarié dont l’ancienneté est supérieure à 2 ans et dont l’enfant à charge est âgé de moins de 12 ans
Deux jours d’absence autorisée rémunérée par année civile en cas d’hospitalisation de l’enfant (rattaché au foyer fiscal) jusqu’à 18 ans.
Un jour d’absence autorisé rémunéré lors de la survenance du décès d’un proche (Accord NAO 2022)
Autorisation d’absence rémunérée en cas de déménagement pour les salariés sous contrat à durée indéterminée
Une journée de congé supplémentaire l’année anniversaire des 20 ans et une journée de congé supplémentaire l’année anniversaire des 30 ans.
Médaille du travail et gratification
Deux jours d’autorisation d’absence rémunérée supplémentaire en cas de décès du père ou de la mère
Prime de mobilité verte (100 trajets à vélo par an)
Une journée de congé payé supplémentaire par an pour les personnes en situation de handicap
Congé exceptionnel rémunéré pour hospitalisation ou placement d’un proche.
A titre de mesure sociale exceptionnelle et temporaire, un congé exceptionnel rémunéré distinct des congés légaux et conventionnels existants, destiné à accompagner les salariés confrontés à une situation familiale nécessitant une présence renforcée est mis en place.
Le salarié bénéficie :
D’une journée rémunérée par an en cas d’hospitalisation ou de placement en EHPAD de son père ou de sa mère. L’octroi du congé est subordonné à la présentation d’un justificatif et devra être pris le jour de l’évènement.
Une journée rémunérée par an en cas d’hospitalisation de son conjoint ou partenaire lié par un PACS ou du concubin notoire. L’octroi du congé est subordonné à la présentation d’un justificatif et devra être pris le jour de l’évènement.
Le bénéfice de ces congés exceptionnels est accordé sous réserve que le salarié justifie d’au moins un an d’ancienneté à la date de l’événement.
La journée de congé exceptionnel est intégralement rémunérée, assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul de la rémunération, de l’ancienneté, et des droits à congés payés.
Les parties conviennent expressément que le présent dispositif est mis en place pour une durée déterminée d’un an à compter de l’entrée en vigueur du présent accord.
Il fera l’objet d’un réexamen lors des prochaines Négociations Annuelles Obligatoires.
Il cessera de produire ses effets à l’issue de cette période, sauf accord exprès de reconduction ou de pérennisation.
Article 2.2 - Egalité professionnelle et salariale Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes a été discutée au cours des réunions, mais n’a pas donné lieu à des mesures spécifiques.
Article 2.3 – Lutte contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle
Les parties signataires conviennent que Eurofins Biolab s’attache, dans ses recrutements, à ne prendre en compte que les critères liés aux compétences et l’adéquation au poste de travail et à ne réaliser aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’état de santé, l’apparence physique etc., ou à l’un des 23 critères de discrimination définie par le Code Pénal (L 225-1 et suivants).
Article 2.4 – Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
L’emploi des travailleurs handicapés a été discuté au cours des réunions. Au titre de l’année 2025, le laboratoire a versé la contribution liée à l’obligation d’emploi des personnes handicapées et a reconduit les mesures en faveur de l’embauche et du maintien des personnes en situation de handicap.
Article 2.5 – Gestion des emplois et des parcours professionnels
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les parties ont échangé sur les enjeux liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels, notamment au regard de l’évolution des métiers et des compétences. Aucune disposition particulière n’a été retenue dans le cadre du présent accord.
DISPOSITIONS FINALES
Conformément aux dispositions des articles D.2231-4 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Il sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes.
Un exemplaire sera donné à chaque signataire.
Fait en 6 exemplaires à Les Mureaux, le 7 Mai 2026
