AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU TELETRAVAIL
DE L’UES Eurofins-Cerep Services & Products
Entre,
La Société EUROFINS-CEREP S.A., immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro de SIREN 353 189 848, dont le siège social est situé le bois l’Evêque à Celle l’Evescault (86600), représentée par ....., agissant en qualité de Directeur Général,
La société EUROFINS DISCOVERX PRODUCTS FRANCE, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Poitiers sous le numéro 844 923 110, dont le siège social est situé Le Bois L’Evêque à Celle L’Evescault, représentée par .....en sa qualité de Président, dûment mandaté aux fins des présentes.
Composant ensemble une Unité Economique et Sociale,
Ci-après dénommée « les sociétés composant l’UES » ou « l’UES »
D’une part,
Les Organisations syndicales représentatives dans l’UES à savoir :
Le SAT CEREP, pris en la personne de ..... en sa qualité de Déléguée syndicale d’UES
La CFTC, prise en la personne de .....en sa qualité de Déléguée syndicale d’UES
Ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives »
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les parties »
Il a été convenu ce qui suit :
L’échéance de l’accord télétravail signé en janvier 2021 étant le 31/08/2022, les parties à la négociation se sont rencontrées à plusieurs reprise de juin à août 2022 pour :
initier un bilan de l’accord en vigueur (analyse qui se poursuivra avec les managers courant septembre 2022)
renégocier le télétravail pour une période supplémentaire.
Au vu des premières analyses et bilans, l’accord semble répondre aux besoins des entreprises qui rejoignent les besoins personnels. Néanmoins, des évolutions sont identifiées dans les modalités de mise en application de cet accord.
Les parties à la négociation ont convenu la
signature d’un avenant à l’accord le prorogeant pour une période supplémentaire jusqu’au 31/08/2023 afin de permettre de continuer l’analyse, de finaliser le bilan de la phase de test qui n’a été mise en application que depuis avril-mai 2022.
En conséquence à compter de septembre 2022 :
Le télétravail se poursuit
dans les mêmes conditions et sur le même rythme que les demandes précédemment validées ; les conventions tripartites sont également prorogées > le télétravail sera saisi dans le système des gestion des temps pour la période de septembre à décembre 2022.
Une réunion pour partager les bilans avec les managers est prévue en septembre.
Un sondage sera également envoyé fin août / début septembre à l’ensemble des collaborateurs des sociétées.
Les évolutions validées de l’application de l’accord seront alors partagées avec les collaborateurs.
Des évolutions techniques sont également envisagées (échange avec Finance IT prévu en septembre prochain).
