EUROSIT SA - ZI SAINT ELOI - BP 11 - 58028 NEVERS CEDEX N°SIRET : 775 732 811 00044
ACCORD - NEGOCIATIONS ANNUELLES 2025
EUROSIT SA - ZI SAINT ELOI - BP 11 - 58028 NEVERS CEDEX N°SIRET : 775 732 811 00044Préambule
A partir des éléments évoqués lors des réunions précédentes, il a été résumé la situation économique et industrielle d’EUROSIT sur l’année 2024 ainsi que les perspectives 2025 :
Faits marquants de l’année 2024
Perspectives pour l’année 2025
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Dans ce contexte, et avec ces perspectives, à l’initiative de l’employeur, les organisations syndicales ont été invitées à la réunion préparatoire le jeudi 23 janvier 2025, pour fixer les modalités des Négociations Annuelles Obligatoires portant principalement sur : 1°) L’organisation et la durée du travail, dont la journée de solidarité, les ponts et les congés payés. 2°) Le suivi du temps de travail 3°) L’évolution des salaires, des effectifs, l’égalité professionnelle, les travailleurs handicapés,
La Direction a remis un rapport de l’année 2024 sur l’évolution de l’emploi, des qualifications et des salaires notamment
- Les mouvements mensuels de personnel CDI/Intérim/Alternance/Stagiaires par catégorie et par sexe avec un récapitulatif des mouvements de personnel sur l’année 2024.
Les salaires médians des différentes classifications pour l’année 2024
les effectifs moyens mensuels et annuels de l’année 2024
le plan de formation 2024 réalisé
L’index égalité Hommes Femmes pour l’année 2024 : 97%
Un point sur la politique de travailleurs en situation de handicap
Nous avons échangé aux vues des documents remis. Les données du rapport n’ont pas été remises en cause et ont été approuvées par les organisations syndicales. Par la suite, des réunions se sont tenues pour étudier les revendications des organisations syndicales C.G.T. et C.F.E.-CGC émises après la réunion d’ouverture. Durant les réunions des 06 février 2025 et 20 février 2025, il a été pris en compte les différentes demandes des organisations syndicales à travers les documents, les questions et les différents échanges sur les principaux points indiqués ci-dessus.
A la suite d’une nouvelle réunion du 05 mars 2025, à laquelle étaient présents :
Pour les organisations syndicales : MadameDéléguée Syndical C.F.E.CGC. MadameMembre C.F.E.CGC et représentante du personnel MonsieurDélégué Syndical CGT MonsieurMembre CGT et représentant du personnel
Pour la Direction MonsieurDirecteur MadameResponsable des ressources humaines
Il a été convenu, après débats et échanges, de proposer aux organisations syndicales la signature d’un protocole d’accord portant sur :
L’organisation et le suivi du temps de travail
Les augmentations salariales générales et individuelles.
Une augmentation de la prise en charge du prix du repas délivré par MGC
Une augmentation des gratifications versées dans le cadre des médailles du travail
Le versement d’une Prime Partage de la Valeur
L’intégration de la prime vacances versée en juillet dans le salaire de base
1°) Organisation et suivi du temps de travail/effectifs/emplois :
a) Organisation du temps de travail
Le
calendrier annuel prévisionnel 2025 a été accepté lors de la réunion du 23 janvier 2025. Ce calendrier a été communiqué avec les paies de janvier 2025 pour information auprès des salariés.
Le calendrier est approuvé dans son ensemble par les organisations syndicales dans le cadre de l’accord de la gestion du temps de travail. La Direction a précisé que ce calendrier pourra être revu au cours de l’année 2025 en fonction de l’activité de la société conformément à l’accord de la gestion du temps de travail.
La journée de solidarité est positionnée pour l’ensemble du personnel le 15/08/2025. Ce jour férié positionné pendant la période de fermeture de l’entreprise correspond à une période de congés payés et ne sera pas récupérable au titre du férié.
La période du congé principal a été fixée en accord entre la Direction et les Représentants du personnel lors de la réunion d’ouverture des NAO.
La période retenue est du lundi 04/08/2025 au 15/08/2025 soit un total de 10 jours.
Il a été rappelé que les 4 semaines en congé payés doivent être prises entre le 1er juin et le 31 octobre 2025. Pour les salariés ne souhaitant pas prendre 4 semaines sur cette période mais 3 semaines, devront en faire la demande, et renoncer aux congés de fractionnement. (Cette semaine ne pourra pas être positionnée après le 31/12/2025 sauf accord express de la Direction)
Pour la 5ème semaine, elle reste à prendre dans les mêmes conditions que pour les années antérieures, en prévenant les responsables de service et en accord avec ceux-ci.
La gestion des effectifs : Les aménagements ci-dessus devront permettre de limiter l’appel aux intérimaires. Il a été prévu de recruter sur l’année 2025, un commercial grands comptes IDF en CDI, et 3 couturier(e)s en CDI.
2°) Evolution des salaires
Augmentations générales :
Il est convenu d’actualiser les salaires mensuels bruts de base (hors ancienneté) de 1% à compter du 01/01/2025. La régularisation générale pour les mois de janvier et février 2025 s’opérera sur la paie du mois de mars 2025.
Sur la paie de septembre 2025, une augmentation générale de 0.5% sera appliquée. L’augmentation de salaire réalisée correspondra à 0.5% du salaire de base de janvier 2025 (avant AG de 1% appliquée).
Il est également convenu, qu’en fonction de l'inflation si celle-ci est supérieure à 1,50% (selon le taux inflation INSEE hors tabac constaté sur les 8 premiers mois 2025) un complément d'augmentation général sera versé.
Ce complément sera au maximum de 0,50% du salaire de base de janvier 2025, et sera versé à compter de 09/2025. Si l’inflation hors tabac est de 1.40%, l’augmentation de 1.5% ne sera pas modifiée Si l’inflation hors tabac est de 1.80% un complément d’augmentation générale de 0.30% sera réalisé Si l’inflation hors tabac est de 2.1%, un complément d’augmentation générale de 0.50% sera réalisé NB : Le salaire de base de janvier 2025 comprendra également la partie liée à la réintégration de la prime vacances (cf : point 5 du présent PV)
Augmentations individuelles
Il est convenu d’une enveloppe globale de 0.5% de la masse salariale des salaires de bases du mois de janvier 2025 au titre des augmentations individuelles. Ces augmentations seront gérées essentiellement à la suite des entretiens annuels d’évaluation et seront appliquées sur la paie du mois d’août 2025.
3) Une augmentation de la prise en charge du prix du repas par EUROSIT pour les repas délivrés par notre prestataire. Il est convenu qu’EUROSIT augmenterait sa prise en charge des repas délivrés par notre prestataire au sein d’EUROSIT pour les salariés. L’augmentation de la participation employeur du prix du repas sera à hauteur de 0.20€/repas, portant ainsi la participation totale d’EUROSIT à 3.35€/repas.
EUROSIT a proposé que des plateaux repas réalisés par notre prestataire actuel MGC soient proposés les jours où la production ne fonctionne pas.
Le surcout de ces plateaux s’élève à 1.49€/repas et sera totalement pris en charge par EUROSIT. Ainsi, le repas reviendra au même coût pour le salarié mais le choix pourra être plus limité.
EUROSIT s’est également engagé à acheter un micro-onde.
4°) Revalorisation de la prime des médailles du travail à compter du 01 avril 2025 La Direction décide après échanges de revaloriser la prime des médailles du travail de 5%
5°) Prime Partage de la Valeur Il est convenu que si EUROSIT affiche une rentabilité cumulée à fin septembre à la fois positive et à l’objectif budgétaire, la direction et les syndicats signataires du présent accord, se rencontreront courant octobre 2025, et pourront envisager le versement d’une prime sur le partage de la valeur.
6°) Intégration de la prime vacances dans le salaire de base Il est convenu que la prime vacances versée en juillet soit supprimée et qu’elle intègre le salaire de base des salariés concernés.
Jusqu’à présent, cette prime versée sur la paie de juillet correspondait à 50% du salaire de base du salarié. Ce montant était calculé en fonction des absences maladie du salarié et du taux d’absentéisme maladie de l’entreprise (CF Accord entreprise signé le 27/01/2023). Ainsi, le montant de cette prime sera divisé par 12, et ce 12ème intégrera le salaire de base. La réintégration de cette prime prendra effet sur la paie du mois de mars. Un rappel de salaire correspondant à la mensualisation due au titre des mois de de janvier et février 2025 sera appliqué sur la paie de mars.
Parallèlement à ce procès-verbal, un avenant à notre accord d’entreprise sera déposé à la DREETS et au Conseil des prud hommes de Nevers.
Il précisera les nouvelles modalités de versement.
7°) Formalités Le présent protocole s’inscrit en clôture des NAO pour l’année 2025.
Conformément aux articles L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux Articles D2231-2 et D.2231-5 du code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès le DREETS et du Conseil des Prud hommes de Nevers
Fait à NEVERS le 20/03/2025
DirecteurPour le Syndicat C.G.TPour le Syndicat CFE.CGC
