(Rémunération, Temps de travail, Partage de la valeur ajoutée)
PROCÈS-VERBAL D’ACCORD 2024
EUROVIA CHAMPAGNE ARDENNE
Entre la société
EUROVIA CHAMPAGNE ARDENNE, dont le siège social est situé Boulevard du Val-de-Vesle Prolongé à Saint-Léonard (51684), représentée par Monsieur XXX, Président de la Société,
Et les organisations syndicales suivantes :
La
CGT représentée par Monsieur XXX
La
CFDT représentée par Madame XXX
Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-5 du code du travail, les parties se sont rencontrées afin de négocier sur les thèmes de la rémunération, le temps de travail, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et le partage de la valeur ajoutée.
Au terme de la réunion du 16 février 2024, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 : Champ d'application
Cet accord d'entreprise s'applique à l'ensemble du personnel OUVRIERS, ETAM pour l'exercice 2024 de tous les établissements de l’entreprise, lesquels sont dispensés de l'obligation de négocier sur ce sujet.
Article 2 : Salaires effectifs
II.1. Augmentation Ouvriers & Etam
Les salaires du personnel OUVRIER & ETAM seront revalorisés au 1er janvier 2024 de :
5 % en masse salariale globale annuelle (y compris promotions) dont une augmentation généralisée de 3.9 % et 1.1 % individualisée (du taux horaire de base pour le personnel ouvrier et des appointements pour le personnel ETAM), sauf exceptions motivées qui feront l’objet d’un entretien individuel, sauf impossibilités, avec le Chef d’agence au cours du premier semestre 2024.
Le pourcentage d’augmentation en masse salariale ci-après s’applique aux salaires réels au 31/12/2023.
II.2. Accessoires de salaire et autres Ouvriers & Etam
Les montants des indemnités de petits Déplacements sont définis par l’accord de la FRTP Grans-Est.
Valeurs des autres primes et indemnités :
voir tableau joint.
II.3. Personnel Cadre
Les salaires et appointements des I.A.C. seront revalorisés individuellement pour 2024. Il n’y aura pas d’augmentation généralisée pour cette catégorie.
Article 3 : Durée effective et organisation du temps de travail
Les parties ont commenté les documents remis en séance concernant l’année 2023 et renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail en vigueur.
Article 4 : Partage de la valeur ajoutée
La société est couverte sur ce point par l’avenant à l’accord relatif à la participation du 05 février 2013, adhérant à la convention relative à la Participation des salariés aux résultats des entreprises du BTP conclue le 15 décembre 1999, par l’accord relatif à l’intéressement du 7 février 2019 et entre dans le champ du Plan d’Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 2 décembre 2022.
Article 5 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrières entre les hommes et les femmes
Les parties renvoient à l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 22 février 2022, entré en vigueur le 1er mars 2022.
Article 6 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du code du travail auprès :
De la DREETS sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail dénommée « Télé-Accords »,
Du Secrétariat au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Reims en un exemplaire.
Il sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale représentative.
Le personnel sera informé par voie d’affichage.
Fait à Saint-Léonard, le 16 février 2024 En 4 exemplaires originaux,
