PROCÈS VERBAL DE LA RÉUNION DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Objet : Négociation sur les primes de partage de la valeur Étaient présents :
Pour la Direction : Directeur Général, DRH
Pour SUD Culture Solidaires : Déléguée syndicale
Pour la F3C-CFDT : Délégué syndical
1 – Négociation sur le partage de la valeur ajoutée
Les organisation syndicales et la Direction d'Éveha se sont rencontrées lors des réunions du 12/11/2025 et du 27/11/2025 afin de négocier sur la thématique du partage de la valeur ajoutée. Ces réunions ont permis à la direction de présenter leurs différentes propositions et ont été l’occasion d'échanger avec les représentants syndicaux. Au terme de ces négociations, les parties s’accordent sur les points suivants :
pour les personnels (CDI et CDD) présents dans l’entreprise à la date du 12 décembre 2025, l’attribution d’une prime de partage de la valeur de 200 € brut par salarié. Cette prime sera proratisée au temps de présence (en durée et en quotité) dans l’entreprise sur l’année 2025.
pour les personnels (CDI et CDD) présents sur l'année 2025 partis avant la date du 12 décembre 2025, l’attribution d'une prime salariale de 200 € brut par salarié. Cette prime sera proratisée au temps de présence (en durée et en quotité) dans l’entreprise sur l’année 2025.
Ce procès-verbal sera transmis à la Direction Régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de Limoges et au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Limoges, lieu de conclusion du-dit procès-verbal.
