Accord d'entreprise EVEL'UP

Accord d'entreprise de négociation obligatoire

4 accords de la société EVEL'UP

Le 05/05/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes

• CFDT

%1%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.

ACCORD D’ENTREPRISE

 DENEGOCIATION OBLIGATOIRE

Entre les soussignés,

•   La Société Coopérative Agricole EVEL’UP dont le siège social est situé38 rue du Stiff – ZAE Saint Eloi Nord –29800 PLOUEDERN,

  Identifiée sous le numéro : 448 978 536 au R.C.S.de Brest et à la MSA d’Armorique

 Représentée à l’effet des présentes parXXX, agissant en qualité de Directeur Général.

D’une part,

•     L’organisation syndicale CFDT, représentée parXXXen qualité deDéléguéeSyndicale d’EVEL’UP dûment mandatée à cet effet,

      D’autre part,

                                                           IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

 Préambule :

 Unenégociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, a été engagée au sein de la société EVEL’UP.

 Dans ce cadre,3 réunions  se sont tenues, le11 mars 2025,  le 25 avril 2025 et le5 mai 2025. 

      Le présent accord reprendl’accord concluentre laDirection etl’OrganisationSyndicale CFDTau terme de ces échanges.

 ARTICLE1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

 Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salariéd’EVEL’UP.

 ARTICLE2  : NEGOCIATIONSUR LA REMUNERATION

La négociation a démarré après un échange sur les points suivants :

• Salaires - durée du travail – effectif – intéressement, participation, épargne salariale

•  Classification

•  Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

• Situation des seniors

• Mutuelle, prévoyance

• Travailleurs handicapés

• Qualité de vie au travail 

  Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et par l’Organisation Syndicale, il a été convenu,au titre des salaires,l’application des dispositions ci-après :

1/ Augmentation des salaires mensuels au 01/07/2025

 Les salaires seront revalorisés, au01/07/2025, pour tous les salariés qui étaient présents au 31/12/2024  . La revalorisation, fixée à1.6 %, sera calculée sur les salaires conventionnels de la branche Bétailet Viande (grille conventionnelle du 01/02/2023). Il est rappelé que le salaire ne pourra, en tout état de cause,  être inférieur à la grille des salaires conventionnelsactuellement en vigueur.

 2/ Enveloppe individuelle :

   Une enveloppe (pour des augmentations individuelles et/ou le versement de primes individuelles) sera consacrée à la reconnaissance des compétences individuelles, des expertises et des prises de responsabilités au titre de l'exercice 2024et début 2025. Application au 01/06/2025.Le montant de cette enveloppe individuelle a été fixée à 35 000€ brut.

 ARTICLE3  :NOTIFICATION ET DEPOT

               Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à la CFDT à l'issue de la procédure de signature. Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Brest.

                                       

   Fait àPlouédern,le5 mai 2025.

 PourEVEL’UP,                      Pour la CFDT,

  Dûmenthabilité,                       Dûment habilitée,

 Le DirecteurGénéral                                 LaDéléguéeSyndicale

XXX                               XXX