La Société Eylau Unilabs représentée par Monsieur XXX, agissant en tant que Président
et les délégations suivantes :
Madame XXX, Déléguée Syndical CFDT Accompagné de Madame XXX et Mme XXX
Madame XXX, Représentante Syndicale CGT Accompagnée de Madame XXX. Madame XXX a été excusée car n’a pas pu se présenter aux réunions.
ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire 2023 sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Une première réunion a eu lieu le 09 Novembre 2023 afin de déterminer ensemble les documents demandés par les organisations, ainsi que le calendrier des réunions ultérieures.
Il a été convenu que les négociations aient lieu dès le 28 novembre 2023 et jusqu’au 7 décembre 2023.
Les thèmes suivants ont été abordés : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Etat des propositions formulées par les syndicats :
Propositions préconisées par le syndicat CFDT :
- Augmentation de 4,5 % liée au pouvoir d’achat et à l’inflation - 13 ème mois à payer en 2 fois (juin et novembre) - Plateforme EKIE d’avocat à destination des salariés : Test actuel par le CSE pour 6 mois. Demande d’un abonnement sur 1 an à hauteur de 70 % sur l’année pour l’employeur. L’objectif est que cela n’ait pas d’impact sur les chèques cadeaux des salariés. Une participation de l’employeur serait donc à prévoir d’environ 4500 Euros.
Thèmes préconisés par le syndicat CGT :
- Augmentation de 5 % avec une distribution de 3 % en collectif et 2 % en individuel - Prime partage de la valeur à verser en 2024 - Augmentation des Tickets-repas
Eléments Techniques souhaités :
Les comptes de l’année 2022/2023.
Les propositions de la direction ont été les suivantes :
Partir sur une enveloppe d’augmentation générale et individuelle des salaires de base hors prime d’ancienneté de 2,5 % de la masse salariale à ne pas dépasser. En effet, le groupe et notamment Eylau a connu cette année aussi l’inflation au niveau ainsi que des baisses des actes d’analyses par la sécurité sociale.
La direction a souligné que cette proposition pouvait se décomposer de la façon suivante :
Augmentation générale des salaires de base hors prime d’ancienneté de 2 % à partir d’avril 2024 sur les CDI avec un minimum d’ancienneté. Les 0.5 % d’enveloppe restante seront distribuer dans le cadre d’augmentations individuelles à définir ensemble.
La direction dit non aux demandes suivantes :
Nous ne pouvons augmenter notre enveloppe ni ne pouvons augmenter le pourcentage d’augmentation. La seule possibilité réside dans le fait de mettre des critères d’attribution basés sur l’ancienneté ou bien sur le salaire de base même si la direction n’adhère pas à cette dernière option car cela pénaliserait les plus hauts salaires.
Nous ne pouvons étudier la possibilité d’un treizième mois, un treizième mois ayant été réintroduit dans le salaire de la base il y a quelques années chez Eylau pour revenir sur 12 mois.
La direction étudie la demande concernant la plateforme EKIE et l’augmentation des tickets-restaurant qui vont impliquer l’augmentation de la part « salarié », la part patronale étant déjà au maximal requis (60 %).
A l’issue des différentes réunions, Unilabs a refusé la totalité des demandes des syndicats et il en est ressorti les points suivants :
Détermination d’une enveloppe pour 2024 correspondant à 2 % des salaires de base bruts des CDI ayant à minima 18 mois d’ancienneté à partir du 1er avril 2024 par rapport à la date d’entrée effective au sein d’Eylau (hors reprise d’ancienneté).
L’enveloppe restante de 0.5 % sera réservée aux augmentations individuelles au 1er juillet 2024. Les Managers feront part auprès de la direction des demandes d’augmentation individuelles puis ensuite il leur sera transmis les acceptations. Cela ne sera pas lié à la réalisation des entretiens professionnels mais la Direction encourage fortement les Managers à effectuer les entretiens annuels de performance.
Nous n’augmenterons pas les tickets-repas car cela induit un coût sur la part salarié.
La direction réfute cette année le fait de participer au coût de la plateforme EKIE car le groupe est dans une logique d’harmonisation des avantages au sein des Selas et que toutes ne pourront adhérer à sa prise en charge. De plus, le coût présenté est un coût préférentiel pour un premier abonnement.
Les mesures prises entreront en vigueur à compter du 01 janvier 2024. Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Le procès-verbal donnera lieu à affichage. Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Paris ainsi qu’une copie à Nanterre, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Fait à Neuilly, le 07/12/2023
Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des délégués syndicaux.
