La Société Eylau Unilabs représentée par Monsieur XXXX, agissant en tant que Président
et les délégations suivantes :
Madame XXX, Déléguée Syndical CFDT Accompagné de XXX, Mme XXX
Madame XXX, Déléguée Syndicale CGT Accompagnée de XXX et Madame XXX
ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire 2021 sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Une première réunion a eu lieu le 09 septembre 2021 afin de déterminer ensemble les documents demandés par les organisations, ainsi que le calendrier des réunions ultérieures.
Il a été convenu que la négociation ait lieu le 21 octobre 2021.
Les thèmes suivants ont été abordés : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Etat des propositions formulées par les syndicats :
Propositions préconisées par le syndicat CFDT :
- Budget individuel sous forme d’enveloppe auprès du manager N+1 - Journée enfant malade : 1 journée et ceux sans enfant 1 j d’absence rémunéré avec justificatif - Prime de motivation Care Big : critères à définir - Mise en place d’un Compte Epargne Temps
Propositions préconisées par le syndicat CGT :
- Rémunération : 2% d'augmentation générale des salaires de base hors prime d’ancienneté - Prise en charge de la totalité de la Mutuelle salarié par l’employeur
Prime de référent
Déplafonnement de l’ancienneté : aller jusqu’à 20 ans : 20 %
Assimilation Cadre des Chefs de groupe qui le souhaitent
Les propositions de la direction ont été les suivantes en partant d’une enveloppe de 122 K€ :
- soit partir sur une augmentation générale des salaires de base hors prime d’ancienneté à 1.5 % dès le 1er janvier 2022 ; - soit partir sur une augmentation à 2 % dès le mois d’avril 2022.
La direction a souligné que la deuxième proposition était plus intéressante et pouvait se décomposer de la façon suivante :
Augmentation générale des salaires de base hors prime d’ancienneté de 2% à partir d’avril sur les CDI :
Rémunération hors prime d’ancienneté au-dessus de 2250 euros bruts et jusqu’à 3050 euros bruts => 1% d’augmentation
Rémunération hors prime d’ancienneté inferieure et égale à 2250 euros bruts = > 2% d’augmentation
Rémunération hors prime d’ancienneté supérieure à 3050 euros bruts = > 0% d’augmentation
Une enveloppe d’environ 30 K€ sera à distribuer dans le cadre d’augmentations individuelles à définir ensemble.
La direction dit non aux demandes suivantes :
- Prise en charge de la totalité de la Mutuelle salarié par l’employeur
Prime de référent
Déplafonnement de l’ancienneté : aller jusqu’à 20 ans : 20 %
Assimilation Cadre des Chefs de groupe qui le souhaitent
Budget individuel sous forme d’enveloppe auprès du manager N+1
Journée enfant malade : 1 journée et ceux sans enfant 1 j d’absence rémunéré avec justificatif
Prime de motivation Care Big : critères à définir
Mise en place d’un Compte Epargne Temps
A l’issue des différentes réunions, un accord a été trouvé sur les points suivants :
Détermination d’une enveloppe de 122K€ pour 2022 correspondant à 2 % des salaires de base bruts des CDI à partir d’avril 2022. La repartition des augmentations des salaires de base se fera de la façon suivante :
Rémunération hors prime d’ancienneté au-dessus de 2250 euros bruts et jusqu’à 3050 euros bruts : 1% d’augmentation
Rémunération hors prime d’ancienneté inferieure et égale à 2250 euros bruts :
2% d’augmentation
Rémunération hors prime d’ancienneté supérieure à 3050 euros bruts :
0% d’augmentation
L’enveloppe d’environ 30 K€ individuelle qui sera à répartir se fera sous condition de la réalisation des entretiens annuels obligatoires et avec argumentation par les Managers. Les mesures prises entreront en vigueur à compter du 01 janvier 2022. Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire. Le procès-verbal donnera lieu à affichage. Le présent PV donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont l’un sous forme électronique, à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle de Paris ainsi qu’une copie à Nanterre, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
Fait à Neuilly, le 16/12/2021
Suivent les signatures du représentant de l’employeur et des délégués syndicaux.
