Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, l’entreprise VINCI Facilities PCL et les organisations syndicales se sont réunies les 7/11/2025, 13/11/2025 et 10/12/2025.
Conformément aux dispositions du procès-verbal d’ouverture des négociations remis le 14/11/2025 au Délégué Syndical, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs ;
La durée effective et organisation du temps de travail ;
L’intéressement, participation et l’épargne salariale ;
La négociation sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre femmes et hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, qui comprend :
L’articulation vie professionnelle/vie privée des salariés ;
Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime de remboursement complémentaire ;
L’exercice du droit d’expression direct et collective des salariés ;
Les modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion ;
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre la résidence habituelle et lieu de travail.
La gestion des emplois et des parcours professionnels, qui comprend :
La gestion des emplois et des parcours professionnels ;
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise ;
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation.
Le document ci-après reprend :
Les propositions du syndicat Cfdt
Les mesures ayant fait l’objet d’un accord entre le syndicat Cfdt et la Direction de l’entreprise VF PCL
PROPOSITIONS DU SYNDICAT CFDT
III - Propositions de la Cfdt
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Pour cette année, et aux vues de la conjoncture, nous laissons la main à notre Chef d’‘entreprise pour nous proposer une augmentation générale hors promotion, acceptable pour une signature de NAO sans égratignure ;
Séparation de l'augmentation annuelle de l'augmentation pour promotion ;
Retrouver des primes tout au long de l’année pour des actions qui sortent de l’ordinaire et ne pas attendre le début d’année suivante pour les données et où elles ont beaucoup moins d’impact (les sanctions pour quelle soient efficaces sont bien donné peu de temps après le préjudice, il en va de même pour les primes) ;
S’il est impossible d’harmoniser les paniers repas pour tous, alors demande d’augmenter la part employeur pour les tickets restaurants afin que le personnel en bénéficient est la même somme d’argent que les bénéficiaires des paniers repas où demande d’un rescrit fiscal afin de pouvoir trancher sur le sujet et avoir la meilleure équité pour tous
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVT
Prise en charge d'une séance de bien être
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Poursuite du stage écoconduite et mise en situation pour ceux qui n'y ont pas encore eu droit, utilisant des véhicules de fonction ou service.
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION VF PCL
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe d’augmentation de 1,5% de la masse salariale liée à la performance individuelle 2025 pour les collaborateurs éligibles ayant plus d’un an d’ancienneté Entreprise au 31/12/2025 (absence d’augmentation collective appelée talon) ;
Séparation de l’augmentation annuelle de l’augmentation pour promotion ;
Augmentation du titre restaurant à hauteur de 11,45€.
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVT
Proposition d’avenant à l’accord télétravail, rendant flexible la journée de télétravail, à l’exception du mercredi ;
Réévaluer le montant d’indemnisation mensuel du télétravail à hauteur de 10€ ;
Ouvrir un groupe de travail en vue de l’aménagement des horaires pour les salariés revenant d’un congé maternité / paternité ;
Intervention d’un coach sportif pour sensibiliser à l’éveil musculaire sur les sites.
MESURES AYANT FAIT L’OBJET D’UN ACCORD DES PARTIES
Article 1 : Champ d’application
Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Enveloppe d’augmentation de 1,5% de la masse salariale liée à la performance individuelle 2025 pour les collaborateurs éligibles ayant plus d’un an d’ancienneté Entreprise au 31/12/2025 (absence d’augmentation collective appelée talon), l’attribution d’une prime annuelle étant décorrélée de cette augmentation ;
Séparation de l’augmentation annuelle de l’augmentation pour promotion ;
Augmentation du titre restaurant à hauteur de 11,45€ (pour rappel 60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié) ;
A titre exceptionnel, une prime peut être attribuée au cours de l’année pour un acte remarquable. Un courrier de remerciement associé à cette prime sera remis par le Chef d’Entreprise en présence du Responsable.
Sur le thème de l’égalité professionnelle F/H et de la QVCT
Proposition d’avenant à l’accord télétravail, avec une réflexion sur la flexibilité de la journée de télétravail et sur la réévaluation du montant d’indemnisation mensuel associé ;
Intervention d’un coach sportif pour sensibiliser à l’éveil musculaire sur les différents périmètres.
Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Des réflexions seront engagées sur une évolution du stage écoconduite vers un format en lien avec l’électrification de notre parc automobile.
Article 2 : Durée de l’accord
Les mesures visées sont prises pour une durée d'un an et concerne l’année 2026. Au terme de l'année 2026, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2026, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
Article 3 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DREETS sous format électronique sur le site Téléaccord. Un exemplaire auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes dont relève l’entreprise sera adressé.
Une copie du présent accord sera affiché sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destiné au personnel.
Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
