ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Entre les soussignés :
FAERCH Annecy
Z.I. des Îles – 200, route des Sarves - 74370 EPAGNY METZ TESSY N° SIRET : 428 663 579 00012 Représentée par Monsieur Directeur de Site
Et
L’organisation syndicale CFDT, représentative au sein de la société FAERCH Annecy, représentée par Madame déléguée syndicale
PREAMBULE
La délégation syndicale représentée par, assistée de, ainsi que la Direction de FAERCH Annecy représentée par, se sont réunis les 14 et 22 janvier 2026 et les 4, 18 et 27 février 2026 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail.
Lors de ces réunions de négociations, ont été abordés les thèmes obligatoires suivants :
La rémunération et les salaires effectifs ;
Le temps de travail ;
Le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les demandes initiales des organisations syndicales étaient les suivantes :
Augmentation des salaires de base
Augmentation de toutes les primes : primes équipes jour et nuit, primes panier jour et nuit, prime de vacances
Mise en place d’un 4ème jour de congé ancienneté
Revalorisation des indemnités de trajet
Mise en place d’une prime d’assiduité
Diminuer le nombre de jour de carence de 3 à 1
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 80% par l’entreprise
Prime de partage de la valeur
Augmentation du budget CSE
Augmentation du nombre de cafés offerts par la Direction
Les négociations annuelles se sont déroulées en tenant compte d’une part du taux d’inflation en France en 2025 en baisse par rapport à l’année 2024 et d’autre part du contexte économique du site :
une baisse de notre chiffre d’affaire
des incertitudes auprès de plusieurs clients en 2026
Néanmoins, la Direction souhaite maintenir une progression salariale dans l’entreprise pour l’année 2026 et valoriser notamment les efforts réalisés par l’ensemble des équipes en 2025 pour honorer les commandes en respectant les délais impartis.
Les documents suivants ont été remis à la délégation syndicale au début des négociations :
Répartition des effectifs par sexe et par statut
Pyramide des âges et des anciennetés
Répartition des temps de travail
Moyenne des salaires par coefficient
Index égalité professionnelle Femmes – Hommes 2025
Historique des mesures salariales depuis 2020
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel salarié de l’entreprise non cadres présents à l’effectif le jour de signature du présent accord.
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 3 – REMUNERATION ET SALAIRE EFFECTIF
Une enveloppe représentant 2% de la masse salariale 2025 est dédiée aux Négociations Annuelles Obligatoires et répartie comme suit pour une date d’effet au 1er janvier 2026 :
Une enveloppe de 0.8% de la masse salariale sera distribuée sous forme d’augmentation générale avec un montant mensuel différent selon les coefficients :
Coefficient AG en € pour un temps plein (montant mensuel brut) 700 à 750 22 € 800 à 830 15 €
Ce montant sera versé au prorata du temps de travail contractuel des salariés.
Une enveloppe de 1.2% de la masse salariale sera distribuée sous forme d’augmentations individuelles. Ces dernières seront attribuées sur proposition managériale et validées par la Direction et ce selon notamment le niveau de performance.
Ces dispositions sont applicables au personnel non cadre effectivement présent à la date de signature du présent accord.
Les mesures d’augmentations seront appliquées sur le bulletin de paie du mois d’avril 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 4 – ADHESION
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires et fera l’objet d’un dépôt selon les mêmes modalités que le présent accord.
ARTICLE 5 – REVISION DE L’ACCORD
Conformément aux articles L.2261-7-1 et L.2261-8 du Code du travail, pendant la durée du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, la demande de révision de présent accord pourra émaner de l’un des signataires ou adhérents au présent accord. A l'issue de cette période, la procédure de révision pourra être engagée par les parties signataires ou par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application visé à l’article 1 du présent accord. Cette procédure de révision pourra être mise en œuvre à tout moment à compter au cours de l’application du présent accord.
ARTICLE 6 – DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception.
La dénonciation devra également faire l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS.
Dans ce cas, la direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
La société ne sera plus tenue de maintenir les avantages du présent accord à compter de l'entrée en vigueur du nouvel accord et à défaut au terme d'un délai de survie de 12 mois suivant l'expiration du délai de préavis.
ARTICLE 7 – DEPOT
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Le présent accord sera déposé, en ligne, conformément à l’article D2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces justificatives.
En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes d’Annecy.
Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.
Fait à Epagny Metz-Tessy, le 27 février 2026 en 3 exemplaires originaux.
