La Direction de la Société Fayat Energie Services a formulé des propositions précises et elle a répondu aux revendications syndicales en argumentant en fonction de la situation de l’entreprise et de son évolution. Ces réunions qui se sont déroulées au Siège Social de l’Entreprise, ont eu lieu :
Le mercredi 6 décembre 2021 Le mercredi 12 janvier 2022
A l’issue de la présentation des revendications, des discussions, des réponses apportées et des négociations, un accord a été trouvé sur les points suivants :
Pour l’autre des sujets portés à la négocation 2022, aucun accord n’ayant été conclu, il est établi en annexe, les propositions respectives des parties, consignées, en leur dernier état.
Le présent accord sera applicable à l’ensemble des Etablissements de la société. Il sera établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales signataires. Il sera déposé dans les conditions prévues par la legislation en vigueur.
Evolution des salaires du personnel OUVRIER
Augmentation de
2,80% de la masse salariale à effectif constant promotions comprises, revalorisation des minima, et traitement des jeunes. Augmentations individualisées.
Indemnisation des frais d’entretien des vêtements de travail obligatoires
maintien de cette indemnité à
0,40 euros par jour
13ème mois
Pas de changementVersement sous forme d'acompte avec la paye du mois de juin (1/2 mois), le solde avec la paie du mois de décembre. Concernant les ouvriers : Ancienneté minimum de 12 mois consécutifs et continus, de travail effectif au sein de l’entreprise.
prime annuelle de production (ouvrier horaire)
Pas de changement :Prime annuelle de production (9%) en complément du 13e mois, versée en décembre.Cette prime, versée aux ouvriers horaires, est conditionnée à 12 mois d’ancienneté au 31 décembre.
Indémnité de Repas
application des grilles régionales
Indémnité de Trajet
application des grilles régionales
Indémnité de Transport
application des grilles régionales
Indémnité de petits déplacements ZONE 6
Application des Zones 6 des grilles régionales conventionnellesApplication d'une zone 6 (trajet/transport/repas) par région pour celles ne n'en disposant pas
Indémnité de grands déplacements
passage à
90,40 euros soit 2,15% d'augmentation
108,30 euros si déplacement sur les départ. 75 / 92 / 93 / 94
Prime d'astreinte
L au V =
23,23 euros par jour (soit 2,02 %)Samedi, Dimanche et JF = 46,46 euros / jour (soit 213,30 euros par semaine)
Plan Mobilité Employeur
Mise en place du Plan Mobilité Employeur (PDME), et instauration d'un Forfait Mobilité Durable (FMD), pour inciter aux modes de déplacement alternatifs aux véhicules polluants pour les déplacements domicile – travail (vélo, coivoiturage, …)
Travail de nuit
< à 2 nuits consécutives = 100%> à 2 nuits consécutives = 25%
Mutuelle
F.Allard-GENERALI -> 4,03% du PMSS (soit 138,15 euros)Patronale =
