Sur convocation de la FGMM, les négociations se sont déroulées aux dates suivantes :
13 janvier 2026
20 janvier 2026
03 février 2026
10 février 2026
A l’issue de cette dernière date, il a été convenu les termes de l’accord suivant pour l’année 2026 :
I - Rémunérations :
a) Augmentation des salaires :
Au 1er janvier 2026.
Salaire de Progrès : Passage de 1361,96 € à 1379,67 €, soit une augmentation équivalente de
1.3 %
Salaire de Fonction : Passage de la valeur du point de 6,3530 € à 6,4356 €, soit une augmentation équivalente de
1.3 %
Enveloppe de 120 POINTS pour les mesures individuelles décisionnelles :
Attribution de 120 points « décisionnaires » au 1er janvier 2026, soit 0.5088% de la masse salariale
Mesures individuelles et primes d’ancienneté conventionnelles obligatoires :
Attribution de 80 points « conventionnel » à la date anniversaire d’embauche soit 0.2805% de la masse salariale
Augmentations conventionnelles liées à la prime d’ancienneté : 0.1284% de la masse salariale
b) Autres mesures :
Attribution de chèques Cad’hoc pour un montant de 200€ correspondant à 0,34 % de la masse salariale.
Mise en place de la plateforme Swizy correspondant à 0,07% de la masse salariale
Attribution de chèques vacances avec une participation de l’employeur de 100 euros, correspondant à 0,20 % de la masse salariale.
Conditions d’éligibilité des chèques Cad’hoc et des chèques vacances à caractère non obligatoire
Être salarié de la FGMM depuis 3 mois au 1er novembre 2026 pour les chèques Cad’hoc et au 1 er mai 2026 pour les Chèques vacances.
Et, dans le cas des salariés ayant plusieurs employeurs, le salarié ne doit pas bénéficier d’activités sociales et culturelles dans l’autre entreprise.
La participation de l’employeur aux chèques vacances par salarié est plafonnée à
80 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne du bénéficiaire au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est inférieure au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), fixé à 4005 € au 1er janvier ;
50 % de la valeur faciale des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des 3 derniers mois précédant leur attribution est supérieure au PMSS,
Cela se traduit pour les salariés percevant un revenu inférieur au PMSS, un chèque vacances de 125€ sera alors remis au salarié en contrepartie d’une participation du salarié à hauteur de 25€.
Au-delà du PMSS, les salariés recevront un chèque vacances d’une valeur de 150€ en contrepartie d’une participation de 50€. Ces pourcentages étant majorés de :
5 % par enfant à charge et
10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée", dans la limite de 15 % (articles L411-11 et D411-6-1 du Code du tourisme).
II - Égalité professionnelle Femme/Homme et qualité de vie au travail
•En matière d’emploi de rémunération ou d’évolution salariale ou de formation, la FGMM ne fait aucune différence entre les hommes et les femmes. La Convention Collective du personnel de la FGMM apporte les mêmes garanties en matière d’évolution de carrière et de salaire à tous les salariés.
Le tableau de suivi d’évolution des coefficients F/H, communiqué au cours de la négociation, atteste entre autres l’égalité de traitement.
III – Convention collective d’entreprise
•Les parties signataires conviennent de la volonté commune de mettre en place un accord de méthode en vue de rediscuter de la Convention collective d’entreprise.
IV – Garanties frais de santé Malakoff Humanis
Mise en place d’un groupe de travail avec le CSE pour revoir les garanties frais de santé
Après signature, cet accord sera déposé légalement par la FGMM sur la plateforme Télé Accords du Ministère du Travail et au greffe du Conseil des Prudhommes de Paris.
