La Direction et l’organisation syndicale de FEHR Groupe se sont rencontrées les 3 avril 2018 et 13 avril 2018 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les dispositions de révision salariale suivantes ont été arrêtées :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne les salariés de FEHR GROUPE.
ARTICLE 2 – REVISION DES SALAIRES
2.1. Augmentation générale
Une augmentation générale est fixée à 2% de la masse salariale pour rétribuer la performance et la contribution des collaborateurs aux résultats de l’entreprise et les motiver à cultiver cette performance. Les collaborateurs ayant bénéficié d'une évolution de rémunération au titre d'une promotion à compter du 1er janvier 2018 et les embauchés dont la date d’entrée est postérieure à la date du 1er janvier 2018 ne bénéficieront pas de la révision des salaires.
2.2. Augmentation de 0.5% à compter du 01/11/2018
Une augmentation de 0,5% sera appliquée à compter du 01/11/2018 à l’égard de l’ensemble des collaborateurs présents au 01/11/2018 et ayant 3 mois d’ancienneté à cette date à condition que les objectifs pour 2018 et figurant dans le budget intitulé "Budget Conseil de Surveillance" soient atteints.
ARTICLE 3 - CADEAUX DE FIN DE D’ANNEE
La direction se joindra au comité d’entreprise pour le cadeau de fin d’année des salariés. Un point sera effectué entre la direction et le comité d’entreprise afin de définir un cadeau commun et le budget versé par la direction.
ARTICLE 4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES
La Direction et les organisations syndicales ont procédé à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur l’ensemble de la population.
ARTICLE 5 - PERIODE D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’appliquera pour l’année 2018.
ARTICLE 6 - DEPOT
Le présent accord est déposé d’une part, auprès de la DIRECCTE sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et d’autre part, en un exemplaire au Secrétaire de Prud’hommes du lieu de conclusion, en application des articles L.2231-6 et D. 2231-4 du code du travail.
