ACCORD D‘ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE 2024 (NAO)
Entre : - La Société FigaroMedias, SAS, enregistrée sous le n°552037244 R.C.S. PARIS dont le siège social est situé 9 rue Pillet-Will 75009 PARIS, représentée paren sa qualité de Présidente.
ET L’organisation syndicale représentative C.F.D.T., représenté par en sa qualité de Déléguée Syndicale.
D’autre part, Vu la négociation annuelle obligatoire (NAO), Vu les revendications de d’organisations syndicale, Vu 1’ information et la consultation du Comité Social et Economique,
Il est convenu ce qui suit :
Prime de Partage de la Valeur (PPV) en faveur des bas salaires :
Compte tenu des résultats de l’entreprise en 202à et de l’inflation sur 1 an, la Direction a décidé la mise en place d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime de partage de la valeur », exonérée d'impôt selon les modalités sui vantes :
Une prime exceptionnelle de 1 100£ pour les collaborateurs ayant un salaire brut annuel sur un l an (incluant les primes et les variables), inférieur à 50 000 euros ;
Une prime exceptionnelle de 900C pour les collaborateurs ayanl un salaire brut annuel sur un I an, (incluant les primes et les variables) compris entre 50 000 et 60 000 euros.
Une prime exceptionnelle de 600€ pour les collaborateurs ayant un salaire brut annuel sur un I an, (incluant les primes et les variables) compris entre 60 000 et 70 000 euros.
Cette prime est versée sur la paie de décembre 2023 au prorata temporis de la présence du collaborateur entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023, période qui servira également de référence pour le calcul du salaire brut retenu.
Sont éligibles les CDI, CDD et les contrats de professionnalisation et d’alternance présents dans l'entreprise au 31/12/2023
94 salariés sont éligibles ä cette prime
Entrée en vigueur Publicité - Depôt
Le présent accord entre en vigueur au jour dc sa signature. Il se substitue aux dispositions en vigueur dans I’entrcprisc pour les mesures qu’il concerne. Il sera mis à disposition des salaries dans l’intranet de l’entreprise, ainsi qu’à la Direction des ressources humaines. Il fera l'objet d'un dépôt auprès dc l’autorité administrative compétente et du Conseil de prud’hommes de Paris dans les conditions pré vues par le code du travail.
Fait à Paris, en 5 exemplaires le 20 décembre 2023
Pour la Société FigaroMedias :
Pour les organisations syndicales représentatives :
