PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
Entre : La société Flo Europe représenté par son directeur
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par le délégué syndical. L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par le délégué syndical L’organisation syndicale CFDT représentée par le délégué syndical
D’autre part
La direction a présenté la situation de la société et les perspectives à venir avec notamment les augmentations de la matière première (+30%), de l’énergie (multiplié par 2). Elle a également indiqué que les augmentations de salaires déjà consenties en 2021 représentent une augmentation cumulée de 8% sur l’année complète soit un montant de 240 000 € supplémentaires distribué aux salariés. Il a été convenu ce qui suit :
Augmentation des salaires :
Une augmentation générale d’1,5 % sur le salaire brut a été consentie par la direction. Cette augmentation se décompose en 1% accordé à compter du 1er janvier 2022 et 0,5% à compter du 1er juillet 2022. Si toutefois le SMIC venait à augmenter, l’entreprise maintiendrait l’écart.
Primes :
Au regard des risques de baisse du pouvoir d’achat, la direction versera une prime PEPA comme indiqué dans la loi de finance rectificative de juillet 2021 avant le 31 mars. Cette prime se traduira par un montant de 600 € versé aux salariés FLO (CDI ou CDD) présents au moment du versement.
Mise en place de 2 niveaux et passage au conducteur Niveau 3
La direction met en place un niveau II conducteur et opérateur niveau I et confirme le passage de 2 titulaires des lignes McDO au niveau III.
Dépôt :
Cet accord sera déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de la Formation professionnelle d’Arras, et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Béthune.
Fait à Ruitz, le 24/03/2022
Signature direction Flo Signature CGT Signature CFE-CGC Signature CFDT
