PTOTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Entre : La société Flo Europe représenté par son directeur XXXXXXXXXXX
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par XXXXXXXXXXX délégué syndical. L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par XXXXXXXXXX délégué syndical
D’autre part
Ainsi, il a été convenu ce qui suit :
Augmentation des salaires :
Une augmentation d’1% sur le salaire brut a été consentie par la direction pour tous ceux qui n’ont pas bénéficié des augmentations des minimas. Cette augmentation s’appliquera à compter du 1er juin 2018.
Paiements des RCN/RCH/RTT :
La direction a ouvert la possibilité pour tout salarié de se faire payer 6 jours de RCN/RCH/RTT par an. Il devra en faire la demande avant le 15 du mois pour un versement en fin de mois.
Montant pour prime individuelle :
La direction s’engage à maintenir cette année un montant de 5 000€ qui sera distribué sous forme de prime pour valoriser les efforts particuliers de salariés qui entre autre ont participé à des groupes de travail, qui ont apporté des idées d’amélioration retenue et mise en place…
Embauche :
La direction s’engage à deux embauches CDI suite au départ de l’entreprise de 2 salariés.
Mise en place d’un groupe de travail :
La direction s’est engagée à finaliser pour cette année la mise en place de 3 niveaux pour les opérateurs avec la définition de tous les éléments associés (critères d’évaluation, barème, process d’évaluation) puis d’étendre aux conducteurs, maintenance, Chef d’équipe adjoint et Chef d’équipe. Les discussions se dérouleront à partir de la 2éme quinzaine de septembre 2018.
Dépôt :
Cet accord sera déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de la Formation professionnelle d’Arras, et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Béthune.
Fait à Ruitz, le 3 juillet 2018.
Signature direction Flo Signature CGT Signature CFE-CGC
