Entre : La Société FLORALYS RESIDENCES dont le Siège est situé 62 Rue Saint Sulpice à Douai 59504, représenté par Monsieur …, Directeur Général et Monsieur …, Directeur des Ressources Humaines,
d’une part,
Et : Les organisations syndicales représentatives des salariés : UNSA, représentée par Madame … CGT, représentée par Madame …
d’autre part.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Préambule : Les parties signataires réaffirment leur volonté de garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de favoriser le développement de la mixité professionnelle, qui constitue un facteur d’enrichissement collectif et un gage de cohésion sociale et d’efficacité économique.
La politique de l’association FLORALYS RESIDENCES s’inscrit dans une logique de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au-delà de cette volonté, la problématique concernant l’égalité professionnelle inclut des phénomènes sociaux extérieurs à l’entreprise, telles que les représentations socioculturelles ou encore certains comportements dépassant le cadre du travail. L’entreprise doit apporter aux salariés un soutien, en leur assurant une égalité de traitement entre les femmes et les hommes qui participent à son développement mais doit aussi être un vecteur d’évolution des comportements.
Convaincues que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur de performance, d’équilibre social et de modernité, les parties signataires du présent accord s’engagent à mettre tout en œuvre pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
TITRE 1 : CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de FLORALYS RESIDENCES, embauché en CDI ou en CDD dans un établissement affilié à FLORALYS RESIDENCES, ainsi qu’au personnel repris dans le cadre de l’article L.2242-8 du Code du Travail.
TITRE 2 : DEFINITION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE L’égalité professionnelle doit permettre aux hommes et aux femmes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de condition de travail. Cette définition s’applique sur deux principes fondamentaux :
Egalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre les salariés en raison du sexe (de manière directe ou indirecte),
Egalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.
TITRE 3 : LES CONDITIONS D’ACCES A L’EMPLOI ET LA MIXITE DES EMPLOIS La répartition des femmes et des hommes au sein de FLORALYS RESIDENCES diffère selon le niveau de responsabilités et du métier exercé. Ainsi, le diagnostic réalisé au sein de FLORALYS RESIDENCES a permis le constat suivant :
Répartition Femmes / Hommes CDI
Etablissements Nombre de femmes Nombre d’hommes Effectif total EHPAD La Rose des Vents – Fechain 47.5 4 51.5 EHPAD Le Parc Fleuri – Flers En Escrebieux 45.5 6 51.5 EHPAD Le Jardin des Augustins – Douai 33 4 37 EHPAD Les Edelweiss – Neuville Saint Rémy 50 4 54 EHPAD Le Jardin d’Allium - Arleux 26 5 31 Blanchisserie – Arleux 5 0 5 Siège social – Douai 7 4 11 TOTAL 214 27 241 Au 25/04/2018
En ce qui concerne la population des CDI, on constate une prédominance des femmes. L’effectif global reste similaire en fonction des établissements, mais on remarque que dans cet effectif global, il y a une majorité de femmes. Au niveau du siège social de FLORALYS RESIDENCES, il y a quasiment autant de femmes que d’hommes.
Répartition Femmes / Hommes - CDD
Etablissements Nombre de femmes Nombre d’hommes Effectif total EHPAD La Rose des Vents – Fechain 30 5 35 EHPAD Le Parc Fleuri – Flers En Escrebieux 21 0 21 EHPAD Le Jardin des Augustins – Douai 20 1 21 EHPAD Les Edelweiss – Neuville Saint Rémy 28 3 31 EHPAD Le Jardin d’Allium - Arleux 16 1 17 Blanchisserie – Arleux 2 0 2 TOTAL 117 10 127 Au 18/04/2018 En ce qui concerne la population des CDD, il faut savoir que les salariés sont en poste pour effectuer des remplacements. Une fois encore, la majorité des personnes prises en CDD sont des femmes.
Agent de Services Hospitaliers 10 0 Aide-Soignant Diplômé 10 2 Animateur 1 1 Agent administratif 0 1 Assistant de direction 1 0 Aide Médico-Psychologique 1 0 Agent d’entretien 0 1 Psychologue 1 0 Infirmier 1 0 Infirmier coordonnateur 1 0
TOTAL
26 5 Au 26/04/2018
BLANCHISSERIE
Femmes
Hommes
Agent de Services Hospitaliers 2 0 Lingère 3 0
TOTAL
5 0 Au 26/04/2018
Pour l’ensemble des établissements de FLORALYS RESIDENCES, on constate que le métier le plus représenté est celui d’Aide-Soignant. A savoir que si on généralise la situation en France, ce métier est majoritairement exercé par des femmes. Si on compare la situation des femmes avec celles des hommes sur le poste d’Aide-Soignant Diplômé, on constate qu’une grande majorité de femmes exercent ce métier. Le métier qui est également très représenté est celui d’Agent de Services Hospitaliers, toujours avec une part importante de femmes.
SIEGE
Femmes
Hommes
Responsable paie 2 0 Secrétaire / Accueil 1 0 Employé Administratif 1 0 Chargé qualité, conformité et gestion des risques 1 0 Directeur des Ressources Humaines 0 1 Responsable comptabilité 1 0 Responsable Système d’Information 0 1 Responsable Management et planification 1 0 Directeur Général 0 1 Responsable Béguinages 0 1
TOTAL
6 4 Au 26/04/2018
Au niveau du siège social de FLORALYS RESIDENCES, on constate qu’il y a quasiment autant d’hommes que de femmes.
FLORALYS RESIDENCES insiste bien sur le fait que le processus de recrutement respecte une certaine neutralité, se veut égalitaire et se déroule selon des critères identiques entre les hommes et les femmes. Afin d’assurer la mixité de ses emplois, FLORALYS RESIDENCES s’engage à veiller à une mixité des recrutements par différentes actions :
Au niveau du processus de recrutement, celui-ci doit se dérouler de manière identique pour les femmes et les hommes, en se limitant à la seule recherche de compétences, de qualifications et d’expérience professionnelle.
Les représentations liées au sexe ne doivent en aucun cas être le prétexte pour les recruter ou les affecter uniquement sur les mêmes postes.
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou d’une période de formation en entreprise en raison de critères discriminants comme le sexe, l’orientation sexuelle, la situation de famille ou l’état de grossesse.
Les offres d’emploi, à usage externe, et les descriptions de poste ou de fonction, à usage interne, doivent être conçues et rédigées de telle manière que les emplois soient également accessibles et attractifs pour les femmes et pour les hommes. Elles doivent être non discriminantes, rédigées de manière non sexuées et ne véhiculer aucun stéréotype lié au sexe, à l’âge ou tout autre critère hors la présentation objective des caractéristiques du poste, les compétences et expériences requises.
Les parties signataires du présent accord rappellent l’importance de définir des critères de sélection des candidats et de recrutement objectifs et non-discriminatoires. Ces critères sont notamment : le diplôme, l’expérience professionnelle, la maitrise de langues étrangères, etc.
Les recruteurs continuent de privilégier les performances du candidat et non pas la distinction par sexe. De plus, lors des processus de recrutement, FLORALYS RESIDENCES s’engage à ce que la situation familiale du candidat ne soit pas pris en considération. L’employeur veillera également à proscrire toute question concernant la vie privée et familiale qui ne serait pas légalement autorisé. En revanche, le candidat, s’il le souhaite, peut mentionner ses contraintes personnelles et ses indisponibilités.
Par ailleurs, FLORALYS RESIDENCES s’engage à ne pas prendre en compte l’état de grossesse ni pour refuser d’embaucher, ni pour mettre fin à une période d’essai. L’état de grossesse d’une femme, présumé ou réel, ne doit, en aucun cas, être un frein à l’emploi si celle-ci répond aux critères d’embauche définis.
TITRE 4 : L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE En raison de son activité destinée à faciliter le bien être des personnes âgées ayant besoin d’un suivi médicalisé, FLORALYS RESIDENCES se doit d’investir en matière de formation professionnelle et ce, afin de maintenir et/ou développer l’employabilité des salariés.
L’accès à la formation professionnelle est un facteur déterminant pour assurer une réelle égalité des chances dans le déroulement des carrières et l’évolution professionnelle des femmes et des hommes.
Il est donc essentiel de garantir l’accès à la formation quel que soit le sexe et favoriser cet accès pour les publics prioritaires. L’entreprise s’attache à veiller à l’employabilité du personnel de manière identique, ce qui ne crée pas de disparités particulières de formations dispensées entre les hommes et les femmes. Pour les parties signataires du présent accord, conviennent qu’il est essentiel de ne pas exclure ou favoriser un salarié en matière de formation professionnelle en raison de son « sexe ».
Pour faciliter l’organisation des formations des salariés, l’entreprise devra tenir compte, au maximum, de leurs contraintes personnelles. A ce titre, les formations seront dans la mesure du possible, sous réserve du respect des exigences pédagogiques, organisées près du lieu de travail des salariés.
A métier égal / statut égal : la proportion de formations entre les hommes et les femmes, toutes catégories confondues, doit être identique.
TITRE 5 : LA VIE PROFESSIONNELLE
En ce qui concerne la rémunération
L’entreprise s’attache au principe selon lequel à travail égal, salaire égal.
La rémunération des femmes et des hommes doit être fondée sur le contenu de la fonction, les compétences, les expériences professionnelles nécessaires pour occuper la fonction et le niveau de responsabilité. L’entreprise rappelle que les congés maternité, paternité et adoption doivent être sans incidence sur le déroulement de la carrière.
Il est expressément prévu que ce rattrapage salarial soit appliqué aux congés de paternité, d’adoption et parental d’éducation. Le champ d’application des mesures collectives, générales ou catégorielles d’augmentation des rémunérations, résultant d’un accord ou d’un engagement unilatéral de l’employeur, ne peut exclure des salariés aux motifs de congés paternité, d’adoption ou de congé parental d’éducation.
L’entreprise s’engage à ce que tout salarié qui revient d’un congé maternité, parental d’éducation, bénéficie d’un entretien avec son employeur. Cet entretien déterminera les souhaits et besoins en formation, notamment en cas de changements de techniques ou de méthodes de travail.
En ce qui concerne l’évolution professionnelle
Les hommes et les femmes doivent avoir accès à tous les emplois liés à leurs compétences et expériences, quel que soit le niveau de responsabilités.
L’entreprise, dans le cadre de sa démarche de mixité des emplois, garantit que tout salarié peut évoluer au sein de l’entreprise, sans distinction de sexe.
Afin de mettre en évidence un traitement égal en matière d’évolution professionnelle, un ajustement des formations spécifiques peut être mis en place afin de développer leurs compétences. Il est également important de veiller au respect des entretiens annuels d’évaluation. On peut aussi favoriser le développement de la promotion interne.
TITRE 6 : CONCILIER LA VIE PROFESSIONNELLE ET LA VIE PRIVEE
Un entretien individuel peut permettre, pour ceux qui le souhaitent, d’évoquer les questions liées à cette préoccupation. La demande d’entretien individuel dûment motivée doit être faite par écrit à la DRH. Les entreprises de la branche veillent dans la mesure du possible à prendre en compte les contraintes personnelles et familiales lors de l’organisation du temps de travail, et notamment dans l’organisation des réunions et des déplacements professionnels. Les entreprises doivent sensibiliser tous ses acteurs aux enjeux de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et familiale, notamment pour la santé au travail. Les demandes motivées de salariés pour un aménagement de leur temps de travail ou un changement de poste permettant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale seront systématiquement étudiées selon des modalités définies en entreprise.
TITRE 7 : DUREE ET FORMALITE DE DEPOT DE PUBLICITE DE L’ACCORD
Article 1 : Durée de l’accord
Le présent accord est à durée indéterminée.
Article 2 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE et aux Greffes du Tribunal des Prud’hommes.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Douai, le 29 octobre 2018
Pour les Organisations Syndicales Pour la Direction
