COMPTE-RENDU DE LA 3ème REUNION DE NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
Florange, le 26 février 2018
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, est engagée au sein de la société Florange LOGISTIQUE une négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
1/ Rappel et/ou mise à jour des demandes de la délégation syndicale CGT pour l’ensemble du personnel non-cadre :
2 % d’augmentation générale sur les mois de janvier à mai 2018,
Augmentation de la prime de vacances à 900 €,
Point sur les coefficients,
Passage de . et . comme chefs d’équipe,
Passage en CDI des trois CDD actuellement présents.
2/ Rappel des propositions de la Direction le 21 février 2018 :
Une prime exceptionnelle correspondant à 1 % brut d’augmentation collective sur 5 mois,
Le versement anticipé de la prime de vacances au profit des salariés du site de Florange prorata temporis,
La même proposition concernant la prime Sécurité,
Une proposition de passage en CDI à l’attention du repreneur de la prestation puis, en cas d’acceptation, à celle des trois salariés concernés pour accord.
3/ La délégation syndicale CGT a sollicité de la Direction un effort supplémentaire compte-tenu de la situation très spéciale des salariés du site de Florance. A l’issue de discussions, les participants ont réussi à s’entendre sur la proposition suivante :
Une prime exceptionnelle correspondant à 1 % brut d’augmentation collective sur 12 mois,
L’attribution d’un chèque cadeau de 90,00 €,
Concernant les salariés du site de Florange :
Le versement anticipé et intégral de la prime de vacances,
La même proposition concernant la prime Sécurité,
Un versement groupé des trois primes précitées sous forme de prime de fin de contrat.
Une application de ces dispositions en date du 31 mai 2018.
Pour information, le repreneur de la prestation nous a indiqué être intéressé par une reprise en CDI de tout ou partie des trois salariés en CDD et qu’il allait les recevoir prochainement en entretien individuel pour en étudier la faisabilité avec chacun d’eux. Dans l’intervalle, nous allons renouveler une seconde fois lesdits CDD jusqu’au 31 mai 2018.
Le présent accord remplace et se substitue à tout autre accord antérieurement entériné et est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE et du greffe du CPH territorialement compétents. Un exemplaire sera remis aux syndicats représentatifs au sein de la société MANU LOGISTIQUE contre récépissé.
