La société FLUIDRA COMMERCIAL FRANCE, dont le siège social est situé, 81 Avenue Maurice Bellonte - Perpignan 66000,
Immatriculée au RCS des Pyrénées-Orientales sous le numéro 300 300 290 Représentée par
XXX en sa qualité de Directeur Général
Ci-après désignée « l’entreprise »
D’une part,
Et :
L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise représentées par : -
XXX, en sa qualité de délégué syndical CFDT
D’autre part,
PREAMBULE
Une négociation a été ouverte par l’entreprise, conformément aux dispositions figurant aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L2242-13 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L2242-15 et suivants concernant la négociation annuelle obligatoire.
Le présent accord est conclu après que les parties aient pu échanger au cours des réunions de négociation qui se sont tenues les 13/03/2025, 27/03/2025 et 03/04/2025.
Les parties conviennent que tous les thèmes inscrits dans les articles L.2242-13 à 2242-21 du code du travail ont été abordés dans les discussions et la négociation.
CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord s’appliquent, sauf dispositions particulières, à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise FLUIDRA COMMERCIAL FRANCE, lié à la date de signature du présent accord par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel ou à temps complet et présent au 31/12/2024 avec une ancienneté de plus de 3 mois au 31/12/2024.
ARTICLE 2 : DATE D’EFFET – DUREE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter du 1er janvier 2025 jusqu’au 31 décembre 2025.
La CFE - CGC, syndicat signataire, a obtenu 18.33 % collège Cadres La CFDT, syndicat signataire, a obtenu 86.59 % tous collèges Des suffrages exprimés au premier tour des élections (CSE) du 28/11/2023.
A compter de sa date d’expiration, le présent accord cessera de plein droit de produire ses effets. En conséquence, il ne sera plus appliqué ni applicable à son expiration.
ARTICLE 3 : PUBLICITE – DEPOT
A l’expiration du délai de huit jours prévus par l’article L2232-12 du Code du Travail, le présent accord sera déposé par l’employeur, conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-4 du Code du Travail :
En deux exemplaires électroniques auprès du Ministère du Travail (pour transmission à la DDETS), dont une version intégrale au format pdf et une version rendue anonyme au format docx (Word) ;
Un exemplaire sera adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Perpignan,
Un exemplaire sera remis au délégué syndical de l’entreprise et aux membres du Comité Social et Economique.
Un exemplaire sera tenu à la disposition du personnel, auprès du bureau du service des Ressources Humaines, un avis étant affiché, à cet effet, au tableau réservé aux communications avec le personnel.
ARTICLE 4 : REVISION
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et mentionner l’indication des dispositions dont la révision est demandée.
Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai maximum d’un mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée resteront applicables jusqu’à l’entrée en vigueur de l’avenant de révision et, à défaut, seront maintenues.
Les dispositions de l’avenant, portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et entreront en vigueur dans les conditions fixées par les articles 2 et 3 ci-dessus.
ARTICLE 5 : INTERPRETATION DE L’ACCORD
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif né de l’application du présent accord.
Jusqu’à l’expiration de la négociation d’interprétation, les parties contractantes s’engagent à ne susciter aucune forme d’action contentieuse liée au différend faisant l’objet de cette procédure.
A défaut d’accord amiable intervenu dans un délai d’un mois à compter de l’ouverture des pourparlers d’interprétation, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
CHAPITRE II : THEMES SOUMIS A LA NEGOCIATION
Il a été convenu ce qui suit dans les différents thèmes ouverts à la négociation annuelle obligatoire :
ARTICLE 6 : SALAIRES EFFECTIFS
•Augmentation individuelle
Des augmentations individuelles pourront être attribuées. Elles seront effectuées par le responsable hiérarchique, avec le support une grille d'évaluation, et proposées à la Direction Générale pour un budget total maximum de 3.00% brut par salarié (Quatre paliers possible : 1%, 2%, 2.5% et 3%).
La grille d’évaluation validée pour 2025 est basée sur les 4 critères suivants :
Collaboration : Disponibilité, discours, relationnel (collègues, autres services, tiers …), comportement, adhésions aux valeurs du Groupe Fluidra ;
Initiative : Capacité à proposer des idées nouvelles et /ou d'amélioration des processus, à prendre des initiatives, partager des informations pertinentes ;
Développement personnel/ Compétence : Volonté d'évoluer et de progresser, polyvalence ou support sur d'autres postes de travail, amélioration de sa compétence au poste ;
Autonomie / Performance : Faculté à gérer / organiser son périmètre d'activité/ respect des délais / aptitude au changement
Chaque critère sera évalué selon l’échelle de notation suivante :
1 : Insuffisant
2 : A améliorer
3 : Satisfaisant
4 : Bon
5 : Excellent
Le taux de l’augmentation individuelle sera attribué en fonction du résultat obtenu :
Ces augmentations seront déterminées pour l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise FLUIDRA COMMERCIAL FRANCE tel que définit selon l’article 1 du présent accord, c’est-à-dire, lié à la date de signature du présent accord par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel ou à temps complet et présent au 31/12/2024 avec une ancienneté de plus de 3 mois au 31/12/2024.
L’augmentation issue du présent accord pour la population mentionnée ci-dessus se calculera sur la base du salaire brut de base au 31/12/2024. Cette augmentation s’appliquera dès le 1er Mai 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
ARTICLE 7 : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, LA QUALITE DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
•Article 7.1 : Accord égalité hommes - femmes
L’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 02/05/2024 pour une durée de 3 ans. Les parties conviennent d’ores et déjà que les salaires de base par catégories professionnelles et coefficients sont identiques lors des embauches pour les hommes comme pour les femmes. Les promotions sont également indifférenciées, qu’il s’agisse d’homme et de femme.
L’index égalité professionnelle hommes – femmes calculé pour l’année 2024 est de 88/100. L’index permet de constater un écart de rémunération de 6.8% en faveur des hommes (catégories cadres, technicien et employés confondues).
•Article 7.2 : Attribution d’un jour Enfant malade payé
Dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail, il a été négocié et validé pour l’ensemble des salariés de la société, l’octroi d’un jour « Enfant malade » rémunéré à 100% pour une durée d’un an : du 01/04/2025 au 31/03/2026. Cette journée d’absence reste définie selon l’article L1225-61 du code du travail : le salarié doit remettre un certificat médical à l’employeur, dans un délai de 48h, pour un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l’article L513-1 du code de la sécurité sociale.
ARTICLE 8 : REGIME DE PREVOYANCE ET DE SANTE
Les salariés bénéficient d’un régime de prévoyance et d’une mutuelle santé familiale obligatoire. Les cotisations de la mutuelle santé pour l’option de base, qui est conforme au contrat responsable de la sécurité sociale, sont prises en charge par l’employeur à 75 %.
ARTICLE 9 : PARTICIPATION – EPARGNE SALARIALE
Conformément aux obligations légales, les salariés bénéficient d’un accord de participation aux résultats de l’entreprise.
ARTICLE 10 : INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
L’entreprise ne remplit qu’en partie ses obligations en matière d’emploi de travailleurs en situation de handicap et sera assujettie à des pénalités financières (3.64 salariés sont bénéficiaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé contre 15 attendus).
La société utilise des Etablissements ou Services d’Aide par le Travail pour la sous-traitance de l’entretien des espaces verts et d’opérations de production.
Il est d’ores et déjà constaté que les salariés présentant une situation de handicap ne subissent aucune discrimination.
ARTICLE 11 : EXAMEN DE L’EVOLUTION DE L’EMPLOI DANS L’ENTREPRISE
Les chiffres sur l’emploi ont été fournis et examinés entre les parties. Tous les postes présentant un caractère pérenne sont recrutés en CDI.
De plus, il est fait recours à des entreprises de travail temporaires qui mettent à disposition des employés pour la période de surcroît d’activité. Le secteur ayant une forte fluctuation saisonnière, certains emplois sont par définition à durée déterminée.
Fait à Perpignan, le 28/04/2025, en 3 exemplaires originaux
