La société FRANCE BOISSONS IDF, dont le siège social est situé au Route du Fief Cordelier 94380 BONNEUIL SUR MARNE immatriculée au RCS de Créteil, représentée par XXX, agissant en sa qualité de Directeur Régional, dénommée ci-après la Société,
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative de salariés :
le syndicat CGT représenté par XX en sa qualité de délégué syndical ;
le syndicat CFE-CGC représenté par XX en sa qualité de délégué syndical ;
D’autre part.
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires, la durée de travail effective, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le régime de prévoyance frais de santé, l’intéressement, la participation, l’épargne salariale et les travailleurs handicapés s’est engagée les 3 novembre, 17 novembre et 1er décembre 2025. Il n’a pas été formulé de demandes spécifiques sur ces sujets à l’exception des salaires, des primes, de la revalorisation des tickets restaurants ou du paiement des heures supplémentaires.
Ces négociations annuelles obligatoires se sont déroulées dans un contexte d’inflation plus stable que les années précédentes et entrainant un impact modéré sur le pouvoir d’achat des collaborateurs. Cependant, la situation économique de l’entreprise actuelle et selon des prévisions d’activité en 2026 peu favorables, amène l’entreprise à prendre des mesures prudentes et réfléchies, tout en maintenant une volonté de proposer des augmentations de salaire conscientes et adaptées.
C’est avec l’objectif de pouvoir informer le plus rapidement possible les salariés des augmentations de salaire qui pourront passer en paie dès janvier 2025 que les partenaires sociaux ont souhaité démarrer des négociations dès novembre en insistant sur une volonté commune de rehausser les salaires, de reconnaitre et valoriser la montée en compétences des collaborateurs mais aussi de travailler sur des réajustements de primes de salissure, astreinte et renfort entre sites.
Dans ce contexte, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 – Augmentation générale
Les salariés APE et TAM, à l’exception des commerciaux itinérants, du management intermédiaire (adjoints RD, adjoints REX, Gestionnaires distribution et chefs d’équipe), et alternants, inscrits dans les effectifs au 31 octobre 2025, bénéficieront d’une augmentation de leur salaire brut de base de 1,5 %. Cette progression sera applicable sur la paie du mois de janvier 2026.
Article 2– Revalorisation des salaires planchers pour les commerciaux sédentaires
Compte tenu d’un marché de l’emploi particulièrement concurrentiel, et ce afin de s’inscrire dans une réelle volonté d’attractivité et de rétention de nos équipes, il a été décidé de revaloriser de 50 € les salarires des commerciaux sédentaires. Ainsi :
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires est porté au 1er janvier 2026 à 2150€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires confirmés est porté au 1er janvier 2026 à 2250€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires experts est porté au 1er janvier 2026 à 2350€ bruts.
Article 3 – Augmentation individuelle
Une enveloppe de 0,5% de la masse salariale est attribuée afin de reconnaitre les nouvelles compétences acquises par les salariés tout au long de l’année 2025 notamment au travers des référentiels de compétences existants. Les parties s’entendent sur la reconnaissance et la valorisation de collaborateurs en Île de France dont la performance et l’investissement a été particulièrement reconnu par le management.
Ces augmentations individuelles exceptionnelles interviendront en fonction du développement des compétences et pourront s’accompagner, dans certains cas, par une révision du positionnement du collaborateur dans la classification de la convention collective.
Pour aller plus loin et afin reconnaître la performance exceptionnelle individuelle de certains salariés, l’enveloppe restante après la réévaluation des salaires relative au nouveau positionnement des collaborateurs dans le référentiel de compétences permettra l’attribution de 0,5 % d’augmentation individuelle supplémentaire à l’augmentation générale.
Article 4 – Revalorisation de la prime de salissure
Au regard de l’augmentation des frais de lavage supportés par les salariés devant entretenir leurs vêtements professionnels, et tout en respectant les montants maximums préconisés par l’URSSAF, il a été convenu de revaloriser au 1er janvier 2026 le montant mensuel de la prime de salissure, actuellement à 25€, en la portant à 27€ par mois (soit 2€ supplémentaires).
Article 5 - Augmentation du montant forfaitaire de la prime d’astreinte des techniciens
L’activité du service technique évolue en fonction des demandes de nos clients. Dans ce cadre, et afin de maintenir un service client qui répond au mieux aux besoins de leur activité, il nous est régulièrement demandé de mettre en place une astreinte, notamment téléphonique, le week-end et particulièrement le samedi. Afin de continuer de valoriser ce service auprès de nos clients et favoriser le volontariat auprès de nos techniciens, il a été convenu de revaloriser au 01 janvier 2026, la prime d’astreinte dans les conditions suivantes :
Prime journalière pour astreinte téléphonique : 50 €
Prime journalière supplémentaire en cas d’intervention : 50 €
En plus des heures supplémentaires comptabilisées en cas d’intervention.
Article 6 – Révision de la prime de « détachement » pour renfort de travail sur un autre site
Dans un objectif de performance et de mutualisation de l’activité et sur un principe d’entraide entre sites, il peut être demandé à des salariés volontaires d’aller renforcer les équipes d’un autre site, temporairement en sous-effectif.
Afin que favoriser ce type d’initiative et que l’effort réalisé par les salariés soit mieux valorisé, il a été convenu de réviser la prime spécifique à partir du 01 janvier 2026, dans les conditions suivantes :
Prime de détachement IDF ou hors IDF : 50€ par jour
Prime supplémentaire en cas de découchage : 30€ par nuit
Les renforts de personnel entre les sites de Rouen et le Havre sont exclus du dispositif au vu de la très faible distance entre ces deux sites.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord a été conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour une durée déterminée de douze (12) mois, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-dessus aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Article 6– Dépôt de l’accord :
A l’expiration du délai d’opposition de huit (8) jours prévus à l’article L. 2232-12 du Code du travail, l’accord validé sera déposé par la Direction, d’une part sur la plateforme en ligne Téléaccords et d’autre part au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes. Fait à Bonneuil, le 15 Décembre 2025, en 5 exemplaires.
