La société FRANCE BOISSONS IDF, dont le siège social est situé au 1-3-5 route du bassin numéro 6 – 92230 GENNEVILLIERS immatriculée au RCS de Nanterre, représentée par XX, agissant en sa qualité de Directeur Régional, dénommée ci-après la Société,
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative de salariés :
le syndicat CGT représenté par XX en sa qualité de Délégué Syndical ;
D’autre part.
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires, la durée de travail effective, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le régime de prévoyance frais de santé, l’intéressement, la participation, l’épargne salariale et les travailleurs handicapés s’est engagée les 18 novembre, 5 et 16 décembre 2024. Il n’a pas été formulé de demandes spécifiques sur ces sujets à l’exception des salaires et du paiement des heures supplémentaires.
C’est avec l’objectif de pouvoir informer le plus rapidement possible les salariés des augmentations de salaire qui pourront passer en paie dès janvier 2025 que les partenaires sociaux ont souhaité démarrer des négociations dès novembre en insistant sur une volonté commune de rehausser les salaires, de reconnaitre et valoriser la montée en compétences des collaborateurs mais aussi de continuer à proposer des salaires et des conditions de travail compétitifs dans un environnement économique instable et particulièrement challengeant.
Dans ce contexte, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 – Augmentation générale
Les salariés APE et TAM, à l’exception des commerciaux itinérants, du management intermédiaire (adjoints RD, adjoints REX, Gestionnaires distribution et chefs d’équipe), et alternants, inscrits dans les effectifs au 31 octobre 2024, bénéficieront d’une augmentation de leur salaire brut de base de 1,6 %. Cette progression sera applicable sur la paie du mois de janvier 2025.
Article 2– Revalorisation des salaires planchers pour les commerciaux sédentaires et chargés de service client
Compte tenu d’un marché de l’emploi particulièrement concurrentiel, et ce afin de s’inscrire dans une réelle volonté d’attractivité et de rétention de nos équipes, il a été décidé de revaloriser de 100 € les salariés des commerciaux sédentaires et chargés de service client. Ainsi :
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires et chargés de service clients est porté au 1er janvier 2025 à 2100€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires et chargés de service clients confirmés est porté au 1er janvier 2025 à 2200€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des commerciaux sédentaires et chargés de service clients experts est porté au 1er janvier 2025 à 2300€ bruts. Une augmentation de 50€ sera également attribuée aux salariés experts en poste en sus de l’augmentation générale
Article 3 – Création d’une grille de salaires planchers pour les gestionnaires de comptes et assistants qualité
Toujours dans une volonté d’attractivité et de rétention de nos salariés, les parties ont convenu qu’il était nécessaire de réajuster les salaires des gestionnaires de compte et assistant qualité STC en poste afin d’être plus cohérent avec les salaires pratiqués sur le marché sur ces métiers en tension et à forte expertise. 3.1 – Gestionnaires de comptes Le salaire brut de base mensuel minimum des Gestionnaires de comptes est porté au 1er janvier 2025 à 2500€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des Gestionnaires de comptes confirmés est porté au 1er janvier 2025 à 2700€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des Gestionnaires de comptes experts est porté au 1er janvier 2025 à 2900€ bruts.
3.1 – Assistants qualité STC Le salaire brut de base mensuel minimum des Assistants qualité STC est porté au 1er janvier 2025 à 2200€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des Assistants qualité STC confirmés est porté au 1er janvier 2025 à 2400€ bruts.
Le salaire brut de base mensuel minimum des Assistants qualité STC experts est porté au 1er janvier 2025 à 2600€ bruts.
Article 3 – Augmentation individuelle
Une enveloppe de 0,7% de la masse salariale est attribuée afin de reconnaitre les nouvelles compétences acquises par les salariés tout au long de l’année 2025 notamment au travers des référentiels de compétences existants. Les parties s’entendent sur la reconnaissance et la valorisation de collaborateurs en Île de France dont l’investissement a été particulièrement reconnu par le management.
Ces augmentations individuelles exceptionnelles interviendront en fonction du développement des compétences et pourront s’accompagner, dans certains cas, par une révision du positionnement du collaborateur dans la classification de la convention collective.
Pour aller plus loin et afin reconnaître la performance exceptionnelle individuelle de certains salariés, l’enveloppe restante après la réévaluation des salaires relatifs au nouveau positionnement des collaborateurs dans le référentiel de compétences permettra l’attribution de 1% d’augmentation supplémentaire à l’augmentation générale. Ce dispositif pourra concerner les agents logistiques, les chauffeurs livreurs VL et PL, les aide livreurs, les gestionnaires retour caisse et les techniciens qualité afin de reconnaitre la performance exceptionnelle individuelle. En cas de dépassement de l’enveloppe attribuée, un critère d’arbitrage relatif à l’ancienneté sera appliqué.
Article 4 – Dispositions spécifiques pour les agents logistiques des plateformes de Buchelay et Bonneuil
Les heures supplémentaires effectuées durant la haute saison sur les mois de juin, juillet, août et septembre seront payées sur la paie du mois suivant leur réalisation.
Article 5 – Durée de l’accord
Le présent accord a été conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour une durée déterminée de douze (12) mois, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-dessus aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Article 6– Dépôt de l’accord :
A l’expiration du délai d’opposition de huit (8) jours prévus à l’article L. 2232-12 du Code du travail, l’accord validé sera déposé par la Direction, d’une part sur la plateforme en ligne Téléaccords et d’autre part au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Gennevilliers, le 19 décembre 2024, en 3 exemplaires.
