La société FRANCE BOISSONS SUD EST, dont le siège social est situé ZAC Chabauds Sud – 113, Rue des Frères Lumière – 13320 BOUC BEL AIR, immatriculée au RCS d’Aix-en-Provence, représentée par Monsieur xxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur Régional, dénommée ci-après la Société,
d'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
Le syndicat CGT, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de délégué syndical central ;
Le syndicat FO, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de délégué syndical central ;
Le syndicat CFDT, représentée par Madame xxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de délégué syndical central ;
d'autre part.
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les salaires, la durée de travail effective, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, le régime de prévoyance frais de santé, l’intéressement, la participation, l’épargne salariale et les travailleurs handicapés s’est engagée les 6 mars 2019, 20 mars 2019 et 18 avril 2019. Il n’a pas été formulé de demandes spécifiques sur ces sujets à l’exception des salaires.
Ainsi, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Article 1 – Salaire de base – Augmentation générale
Les salariés APE et TAM à l’exception des commerciaux itinérants bénéficient d’une progression de leur salaire de base de 1,4%, applicable rétroactivement au 1er janvier 2020.
Article 2 – Indemnité de salissure
En parallèle du présent accord, il est convenu la conclusion d’un accord spécifique sur l’attribution d’une indemnité de salissure au sein de la société France Boissons Sud Est à compter du 1er avril 2020 et pour une durée indéterminée.
Article 3 – Durée de l’accord
Le présent accord a été conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour une durée déterminée de douze (12) mois, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-dessus aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Article 4 – Dépôt de l’accord
A l’expiration du délai d’opposition de huit jours prévu à l’article L. 2232-12 du Code du Travail, l’accord validé sera déposé par la Direction, d’une part sur la plateforme en ligne Téléaccords, et d’autre part au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Aix-en-Provence.
