Suite aux rencontres des 22 janvier, 6 mars, 17 mars et 20 mars 2025 concernant les négociations annuelles obligatoires, la Direction et le Syndicat autonome des salariés de France Fil International ont trouvé un accord sur les conditions salariales suivantes applicables pour l’année 2025 :
Hausse de la grille de salaire : Hausse de 40 € brut par mois pour l’ensemble des salariés non cadres et cadres à plein temps (au prorata pour les salariés à temps partiel) avec arrondi à l’Euro supérieur.
Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2025.
A compter du 1er mars 2025, le panier jour passe à 7,40 € et le panier nuit passe à 8,50 €.
Le panier nuit sera aussi donné pour les équipes 4-10h et 16-22h (horaires 4 x 6).
A compter du 1er avril 2025, la valeur unitaire des chèques Déjeuner passe à 10 € avec un nombre maximum de 9 chèques déjeuner, à condition de travailler au moins 9 jours avec une pause médiane et selon la grille de répartition annexée pour les salariés travaillant à la fois en horaire de journée et d’équipe dans le mois.
A compter du 1er mars 2025, la participation de l’employeur passe de 50% à 60%, soit 6,00 € et celle du salarié passe de 50% à 40%, soit 4,00 €.
La prime de nuit (comptée à la semaine entière) reste à 158 € par mois, soit 39,50 € par semaine (Sauf pour l’atelier zingage).
Une prime de 50 € sera accordée lorsqu’un salarié sera prévenu, moins de 48 heures à l’avance, pour remplacer un collègue absent le samedi. Cette prime sera de 25 € par titulaire qui rallongera sa journée de travail de 3 heures (2 équipes concernées) pour compenser l’absence : cette prime est déclenchée par le responsable de l’atelier.
« Rappel : La prime d’assiduité a pour objectif de primer celles et ceux qui se montrent assidus au travail au cours d’un mois, c'est-à-dire :
Celles et ceux qui ne sont pas en arrêt dans le mois, quelque en soit la raison.
Celles et ceux qui arrivent à l’heure au travail.
Celles et ceux qui respectent les consignes de pointage à l’embauche. »
Le système de calcul de la prime d’assiduité, mise en place en 2009, et revue en 2018 et en 2022, est modifié comme suit en 2025 :
Montant de 50 € brut par mois,
Payable mensuellement,
Attribuée à tous les salariés non cadres,
Tout arrêt de 1 jour ou plus fait perdre la prime du mois en cours (maladie, congé maternité ou paternité, absence injustifiée ou autres),
Tout retard > 2h (>4h si équipe du matin) fait perdre la prime mensuelle si l’absence n’est pas signalée. Toutes les journées non travaillées dans ce cadre seront décomptées dans les congés (C.P. ou ancienneté),
A partir du 3ème retard dans le mois, la prime est supprimée (le retard est caractérisé par la perte du ¼ d’heure à l’embauche après l’horaire prévu),
A partir du 3ème oubli de pointage à l’embauche dans le mois, la prime est supprimée,
Les chefs d’atelier remonteront les absences autorisées au service du personnel qui surveille les pointages (prime payée dans ce cas !),
Les pompiers volontaires justifient leur absence à chaque fois pour conserver la prime.
Si l’arrêt initial est d’une durée maximale d’une semaine et chevauche 2 mois, la prime ne sera perdue que sur le premier mois.
Sauf pour le point suivant :
Tout arrêt de 1 jour ou plus fait perdre la prime du mois en cours (maladie, congé maternité, paternité ou autres) Sauf dans le cas d’accident de travail ou de trajet, la prime sera maintenue le mois de l’accident de travail ou de trajet.
En cas de congé pour enfant malade, la prime est maintenue.
Le paiement des heures supplémentaires, par un système d’acompte, commencera au mois de mars, sur la base de la consultation effectuée auprès des salariés par les représentants du personnel ou le service RH.
Il sera toujours possible de reporter un nombre maximum de 140 heures à la fin de la période d’annualisation (au 30 juin de chaque année).
Prime de douche : la direction maintien le versement de ¼ h par jour en supplément de leur salaire pour les personnes des services peinture et maintenance.
La douche reste prise après le pointage de sortie.
La direction appliquera l’accord d’intéressement signé en 2024 et les droits individuels seront calculés dès que les résultats de l’exercice 2024 seront connus et définitifs.
Il en va de même pour l’application de l’accord de participation.
La direction intégrera la prime d’ancienneté dans le salaire de base pour les personnes passant au statut de cadre.
Les congés pour enfants malades sont désormais encadrés par l’article 92.3 de la convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022. Dans ce cadre, la prime d’assiduité ne sera pas impactée par ces absences.
La Direction accepte d’augmenter le montant de sa prise en charge dans la cotisation de la complémentaire santé du salarié (régime de base) : la prise en charge de l’entreprise passera de 61% à 70% au 1er avril 2025, soit 39,03 € au lieu de 34,01 €. Cette modification fera l’objet d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE).
La Direction propose de refaire un point en juillet avec les délégués du personnel : une éventuelle augmentation complémentaire des salaires pourra être accordée en fonction des résultats du 1er semestre et de la situation économique de l’entreprise (A ce jour, il est impossible de s’engager sur un montant).
Rappel des accords applicables
- accord sur le travail de nuit du 1er mai 2005 et ses avenants,- accord de participation du 21 janvier 2003, et ses avenants du 18/01/2010, du 18/11/2010 et du 10/11/2020, - accord sur un PEE signé le 18/11/2010, - accord sur la durée hebdomadaire du travail des 35 Heures - accord d’intéressement signé le 20 juin 2024
PrésidentSyndicat Autonome des Salariés France Fil International
