ACCORD COLLECTIF À DURÉE DÉTERMINÉE RELATIF AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET AU PAIEMENT D’HEURES EN COURS D’ANNÉE DANS LES DISPOSITIFS PLURI-ANNUELS
Application de l'accord Début : 10/03/2026 Fin : 31/12/2026
RELATIF AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
ET AU PAIEMENT D’HEURES EN COURS D’ANNÉEDANS LES DISPOSITIFS PLURI-ANNUELS
ENTRE LES SOUSSIGNÉES :
La société
FRESENIUS MEDICAL CARE SMAO, S.A.S., au capital de 27 108 522 €, dont le siège social est situé à L’Arbresle, Zone Industrielle de la Ponchonnière représentée par Mme XXXX, agissant en qualité de Présidente, et Mme XXXX, en sa qualité de Responsable Relations Sociales
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
-
FO représentée par M. XXXX et M. XXXX, agissant en qualité de Délégués Syndicaux,
-
CGT représentée par M. XXXX et M. XXXX, agissant en qualité de Délégués Syndicaux,
-
CFE-CGC représentée par M. XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Compte tenu des contraintes du marché d’une part, et de la volonté de la Direction de permettre aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat d’autre part, les parties se sont réunies pour conclure le présent accord d’entreprise qui vise à faciliter l’accomplissement d’heures effectuées en plus du planning prévisionnel, sur la base du volontariat des salariés, dans la continuité des accords collectifs à durée déterminée signés avec des Organisations Syndicales en 2024 et 2025 sur ce même sujet.
L’accord augmente notamment le contingent annuel d’heures supplémentaires jusqu’alors en vigueur dans l’entreprise en application des dispositions de la Convention collective nationale de la Plasturgie prévoyant un contingent annuel d’heures supplémentaires de
130 heures par salarié et de 80 heures par salarié en cas de modulation du temps de travail.
Les parties rappellent par ailleurs que le présent accord vaut adjonction à l’accord d’entreprise relatif à la réduction et l’aménagement du temps de travail en date du 8 avril 1999 et à son avenant relatif aux modes d’organisation atypiques du temps de travail en date du 1er août 2014 et emportera modification des dispositions ayant le même objet.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société FME Smad, à l’exclusion des salariés ayant conclu une convention de forfait en heures sur l’année, des salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours et des salariés ayant le statut de cadre dirigeant visés à l’article L.3111-2 du Code du travail, auprès desquels le contingent annuel d’heures supplémentaires ne s’applique pas.
L’article 3 du présent accord ne s’appliquera néanmoins qu’aux salariés travaillant en production et autres services support de production (ateliers de Production, Maintenance, Logistique, Laboratoire, équipe Polyvalente…).
Les parties conviennent de fixer le contingent annuel d’heures supplémentaires à
180 heures pour tous les salariés visés à l’article 1 du présent accord.
Ce contingent s’apprécie sur la période annuelle de référence retenue par les accords d’aménagement du temps de travail et leurs avenants en vigueur au sein de l’entreprise pour la période du 1er janvier au 31 décembre de chaque année.
Les heures supplémentaires qui seraient effectuées, dans le cadre légal, au-delà du contingent, ouvrent droit, en sus de leur rémunération majorée, à une contrepartie obligatoire en repos déterminée dans les conditions prévues par le Code du travail.
Article 3 : rémunération des heures supplémentaires/complémentaires des salariés travaillant en « équipes » en production soumis à une répartition pluri-hebdomadaire du temps de travail
Il est rappelé que les salariés de la production et des services annexes sont soumis à une répartition pluri-hebdomadaire de leur temps de travail dans le cadre de régimes en 2x8 et nuit, 5x8 et en équipes de suppléance : des heures acquises en cours d’année sont créditées sur un compteur et donnent droit à des jours de récupération.
Toutefois, eu égard aux besoins d’activité au cours d’une année, des heures complémentaires ou supplémentaires peuvent éventuellement être effectuées par ces salariés et sont normalement rémunérées en fin de période (au 31/12 de chaque année).
Cependant, afin de permettre aux salariés d’être rémunérés en cours d’année s’ils le souhaitent, les parties conviennent que certaines heures réalisées pourront être ponctuellement rémunérées sur le mois où elles sont réalisées, dans les conditions suivantes :
En fonction des besoins d’activité des secteurs et/ou ateliers, la Direction pourra autoriser que, dans lesdits secteurs ou ateliers, des heures acquises sur les compteurs de récupération individuels des salariés pourront faire l’objet d’un paiement en cours d’année.
Ce paiement ne pourra intervenir que dans les cas autorisés par la Direction selon les contraintes d’activité et uniquement :
Si le salarié en fait la demande à son responsable (Directeur de Production) ;
Et que le responsable valide la demande de son subordonné.
Les heures ainsi réalisées et payées en cours d’année donneront lieu à paiement dans le respect des règles applicables aux régimes concernés (2x8, nuit, 5x8, suppléance).
Elles recevront ainsi la qualification d’heures supplémentaires avec application des majorations de salaire prévues par les textes dans les régimes concernés (notamment les régimes en équipes 2x8 et de nuit). Quelles que soient les conditions de réalisation de ces heures, une majoration minimale de 25% sera appliquée.
Une fois réglées, elles seront par ailleurs déduites du compteur individuel du salarié pour le calcul des heures supplémentaires ou complémentaires en fin d’année.
Il est en tout état de cause rappelé que les durées quotidiennes et maximales de travail ainsi que les repos quotidiens et hebdomadaires devront dans tous les cas être respectés. Pour précision, les salariés pourront ainsi se faire payer, sur la paye du mois de leur réalisation, la majoration à 25% des heures effectuées
en sus du planning prévisionnel sur la base du volontariat et sur autorisation de l’employeur.
Exemple : une personne en 2x8 qui reste travailler 2 heures en plus des 8 heures journalières en mars 2026 pourra se faire payer, sur le bulletin de paye d’avril 2026, la majoration de 25% des 2 heures réalisées en sus de son planning prévisionnel sans attendre le dépassement du seuil de 1607 heures ni le 31 décembre. Pour aller plus loin, en 2026, les parties sont convenues exceptionnellement d’offrir la possibilité aux collaborateurs de pouvoir opter pour le paiement des heures de modulation qui ont alimenté chaque semaine le compteur de récupération au-delà de 1607 heures de temps de travail effectif, dans la limite de 180 heures sur l’année.
A titre d’exception, il est entendu que
si l’employeur doit adapter l'activité à la baisse, ou fermer des ateliers en cours d’année pour une durée supérieure à la durée des congés payés, la récupération sera imposée et ne permettra pas de bénéficier de l’intégralité du paiement prévu ci-dessus. Ex : 4008 en 2025.
Par ailleurs, les parties sont convenues de faire une étude de faisabilité en 2026 afin d'étudier la possibilité, pour les 2x8 et nuit, de se faire payer des heures en cours d'année 2027, sans porter atteinte au fonctionnement de la production.
Article 4 : Entrée en vigueur et durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année. Il prend effet le 1er janvier 2026 de façon rétroactive et s’applique donc à toutes les heures effectuées par les salariés à compter de cette date.
L’accord expirera en conséquence le 31 décembre 2026 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Dans les trois mois qui précèdent cette date, sera engagée la négociation d’un éventuel renouvellement du présent accord et les adaptations nécessaires.
Article 5 : Clause de rendez-vous
En cas de modification substantielle des textes régissant la matière traitée par le présent accord, les parties signataires s’engagent à se rencontrer dans un délai de deux mois suivant la demande de l’une des parties signataires en vue d’entamer des négociations relatives à l’adaptation du présent accord.
Article 6 : Révision de l’accord
L’accord pourra faire l’objet d’une révision à tout moment.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision, par courrier électronique, ou courrier recommandé, avec accusé de réception.
Article 7 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
Article 8 : Dépôt et publicité de l'accord
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :
L’accord signé des parties sera transmis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise,
Il sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail accompagné des pièces requises,
Un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Lyon.
Le présent accord sera mis à disposition des salariés sur le serveur interne (actuellement x) et plus généralement, information sera faite aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à L’Arbresle, le 6 mars 2026
Pour la société FME SMAD :Pour les organisations syndicales :
