Il a établi selon le protocole mise en place et réunion du 6 mai 2022 qui a eu lieu au sein de l’agence lié aux revendications FO et délégués présent.
Un accord a été conclue entre les partenaires sociaux, les thèmes sont les suivants soit une revalorisation des salaires de 4% sur le taux horaire pour le poste de conducteur, agent de quai et employer.
Pour le personnel ayant un statut de maitrise d’une base de 1.8%. Plus une négociation au cas par cas selon le poste hiérarchique après entretien personnel.
Prime de salissure pour le personnel administratif, cette prime est exclusivement attribuée aux personnel de quai.
Revalorisation des œuvres sociales et fonctionnement, ses dotations sont très réglementées Pas de possibilité pour le moment,
Mise en place de 3 jours pour enfants malades, déjà en place sous conditions spécifique par le gouvernement,
Création d’une prime carburant, pas de possibilité le remboursement des frais de transports à 50% sont réglementer,
Demande de 1 jour de congé supplémentaire, pour les salariés ayant une ancienneté de 10 ans. Seul un comité de groupe peut statuer sur ce type de demande.
Prise en charge à 50% par l’employeur de la quote part mutuelle, l’entreprise prends déjà bien au-delà de la demande ci-dessus des 50%
Demande de du compte épargne temps (cet) probable mise en place via le comité de groupe (déterminer avec le service RH).
