CGT, représentée par , déléguée syndicale et , secrétaire CSE
Après les réunions de négociation des 19 Décembre 2023, et 25 Janvier 2024,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
1/ MESURES SALARIALES :
Les mesures salariales ci-dessous seront applicables au 1er Février 2024 sur la base des salaires de décembre 2023.
Ouvriers/Employés
L’augmentation générale des salaires du 1er collège sera de + 3 %.
Une enveloppe de
0,50 % sera mise à disposition de l’encadrement pour l’attribution de mesures individuelles.
Agents de maitrise et Cadres
L’augmentation des salaires du 2ième et 3ième collège sera 100 % individualisés, en restant dans une moyenne de
3%
2 – EVOLUTION DU NOMBRE DE JOURS POUR ENFANTS MALADES
Le nouveau dispositif d'attribution de jours de congés payés pour enfant malade est le suivant : Deux jours de congés payés par an pour enfant malade sont attribués
jusqu'au 11ème anniversaire de l'enfant ;
Six jours de congés payés par an pour enfant malade en cas d'hospitalisation en défalquant uniquement les jours déjà pris sur l'année en cours. Cette dernière mesure s'applique jusqu'au 16ème anniversaire de l'enfant.
Rappel : Ces différents jours de congés sont attribués sur production d'un certificat médical ou d'un certificat d'hospitalisation.
3 – NEGOCIATIONS
Les parties s’engagent à ouvrir des discussions sur la thématique suivante pour une mise en œuvre en 2025 :
Discussions à venir sur l’augmentation de la prise en charge de la part employeur de la mutuelle en avril 2024
Discussions à venir sur l’éventuelle mise en place d’une prime formation concernant les postes de niveau 3, 4 et 5.
4 – SUJETS DIVERS
Jour d’habillage
A compter de l’exercice 2024, nous convenons que les Cadres et les agents de maitrise hors production du site ne peuvent être bénéficiaires des 2 jours de compensation au titre de l’habillage
Date de virement des salaries
A compter du 1er Avril 2024, nous convenons que la date de versement des salaires sera le 02 du mois suivant au plus tard et non plus le 05 comme actuellement.
5 – CLAUSE D’ECHANGE
Nous convenons d’un commun accord de l’organisation d’une nouvelle réunion en cours d’année dans le mois suivant une éventuelle augmentation du SMIC en 2024.
