Le 29 janvier 2026, les parties ont entamé les NAO 2026 portant sur les salaires, les effectifs, l’égalité professionnelle homme/femme, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, les temps partiels et l’emploi des travailleurs handicapés.
Après 4 réunions de négociation qui se sont déroulées les 6 et 23 février, le 3 et le 12 mars, il a été convenu ce qui suit :
Grille des minimas salariaux
A partir du 1er mars 2026, les parties ont convenu de modifier la grille des minimas salariaux Fromageries Perreault comme suit :
Augmentation des salaires de base + ancienneté de 1,2% à compter du 1er mars 2026 pour les catégories, ouvriers employés et certains techniciens
Augmentation des grilles des salaires de 30€ Bruts
Aussi, les salariés se situant en-deçà des minimas ci-dessus mentionnés, se verront appliquer la grille de référence à compter du 1er mars 2026.
A noter, que : - pour les salariés du 1er collège, l’augmentation générale mentionnée à l’article 2 du présent accord, sera appliquée sur cette base revalorisée. - pour les salariés du 2ème collège, ce forfait de base sera appliqué sur les salaires de base après l’Augmentation Individuelle.
La disposition précédente ne concerne pas les contrats spécifiques, tels que les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
Augmentation générale
Au-delà des nouveaux minimas salariaux et de ses effets,
une augmentation générale de 1,20% est appliquée aux salaires de base des statuts Ouvriers, Employés et Techniciens du service Laboratoire des sites d’Azé, de Meslay-du-Maine et Busseau, qui n’ont pas bénéficié de la campagne 2026 d’augmentation individuelle (les cadres, agents de maîtrise et techniciens bénéficiant d’une politique de rémunération distincte propre à leur catégorie, et notamment des augmentations individuelles).
Les présentes dispositions ne concernent pas les contrats spécifiques, tels que les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
Prime de vacances
Les parties conviennent de revaloriser la prime vacances de 50 euros bruts, portant son montant à
920,00 € euros bruts à partir de l’année 2026.
Les modalités d’octroi restant identiques.
Titre restaurant
A partir de la paie de mars 2026, le titre restaurant passera à une valeur faciale de 7,70 euros. La répartition de la prise en charge d’un titre restaurant demeure 60% Employeur et 40% Salarié, soit : une part patronale d’un montant de 4,62 euros et une part salariale d’un montant de 3,08 euros.
Les conditions d’attribution restent inchangées.
Panier de jour et panier samedi
A partir de la paie de mars 2026, le montant du panier de jour et le panier samedi seront portés à
6,30 euros.
Les conditions d’attribution restent inchangées.
Indemnité repas Chauffeur
A partir de la paie de mars 2026, le montant de l’indemnité repas des Chauffeurs est portée à 7,50 euros.
Les conditions d’attribution restent inchangées.
Majoration des samedis
A partir de la paie de mars 2026, le montant de la majoration des samedis passe de 15% à 20%.
Les conditions d’attribution restent inchangées.
Contrat Prévoyance Collective
La Direction s’engage à un accord sur l’extension possible du contrat de prévoyance collective vers l’option 2a, permettant l’augmentation du capital décès. La prise en charge du surcoût de cotisation sera portée par l’employeur et les salariés dans les mêmes proportions à savoir, 2/3 pour l’Employeur et 1/3 pour le salarié.
Accord d’intéressement 2026 – 2028
La Direction s’engage à faciliter, au travers le nouvel et futur accord d’intéressement, à négocier pour les années 2026 à 2028, l’obtention de sommes pouvant compenser l’intéressement non perçu au titre du premier trimestre 2026 (En raison de la non-signature de l’accord en temps et en heure).
Dispositions générales
10.1 Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord prend effet à compter du 01/03/2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Dépôt légal et publicité
Conformément à la loi, le présent Accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DDETSPP au 60 rue Mac Donald - BP 93007 – 53063 LAVAL cedex 9, du lieu de signature de l’accord.
Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
En outre, un exemplaire de l’accord sera remis à chacune des parties signataires et communiqué à l’ensemble des salariés par voie d’affichage.
