A l’issue des négociations qui ont été engagées entre la Société FRUIDOR SAS et la Déléguée Syndicale lors de plusieurs réunions qui se sont déroulées respectivement les 13 et 25 Novembre 2024, 3 décembre 2025 dans le cadre des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les Parties signataires se sont rapprochées pour conclure le présent accord.
Il est ainsi convenu ce qui suit entre : La Société FRUIDOR SAS représentée par XXXXXX en sa qualité de Directeur Général, d’une part, Et XXXXXXX, Déléguée syndicale C.F.T.C Ci-après ensemble dénommées les « Parties signataires » Le présent accord est le résultat d’échanges constructifs basés sur un dialogue social positif et équilibré. Elles doivent également tenir compte de la réalité et de la concurrence du marché sur notre secteur d’activité. Il importe de maintenir notre compétitivité et nos parts de marchés. Le présent accord est le résultat d’échanges constructifs basés sur un dialogue social positif et équilibré. Il est donc arrêté
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société FRUIDOR SAS.
Article 2 – augmentation du salaire de base en SOUTIEN AU POUVOIR D’ACHAT
Pour soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs, eu égard à l’inflation (hors tabac) il est convenu que l’augmentation collective de 0,6 % sera appliquée sur le salaire de base mensuel pour l’ensemble des collaborateurs toute catégorie socioprofessionnelle confondue. Sont concernés l’ensemble des collaborateurs ayant au 1 er janvier 2026 trois mois d’ancienneté. L’augmentation sera mise en place à compter du 1er février 2026 avec effet rétroactif en janvier 2026.
article 3 – MESURE COMPLEMENTAIRE DE SOUTIEN AU POUVOIR d’ACHAT
Il est octroyé une prime de partage de la valeur d’un montant de 320 euros, elle est attribuée à tous les collaborateurs ayant 3 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026. Elle sera versée en janvier 2026.
article 4 – RECONNAISSANCE des competences et de l’implication
Pour compléter les dispositifs déjà existants de reconnaissance tels que la prime trimestrielle de productivité ou PFA qui récompensent la réalisation d’objectifs, il est convenu de reconnaitre le développement des compétences et l’implication des collaborateurs. Une enveloppe de 0,8 % de la masse salariale annuelle est octroyée à cet effet, chaque manager fera des propositions argumentées. Il sera ensuite examiné les propositions par le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines qui porteront une attention particulière à ce que les propositions de promotion et de revalorisation salariale soient respectées. Les dispositions seront mises en œuvre au 1er février 2026 avec effet rétroactif en janvier 2026.
ARTICLE 5 : DISPOSITIONS LEGALE
Article 5.1 – Entrée en vigueur de l’accord Le présent accord entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Article 5.2 – Durée de l’accord Les dispositions s’appliquent à compter du 1er janvier 2026 pour l’année 2026. Article 5.3- Révision de l’accord Le présent accord pourra être révisé par tout ou partie de ses signataires. Toute partie signataire ou ayant adhéré ultérieurement, pourra demander la révision de tout ou partie du présent Accord. La partie qui prendra l’initiative de la révision en informera chacun des signataires par courrier recommandé avec accusé réception. La demande de révision devra indiquer le ou les articles concernés, et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction du ou des articles visés. La Direction convoquera l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans les trois mois de la réception de la demande de révision. Les dispositions de l’Accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. Celui-ci devra répondre aux conditions de validité prévues à l’article L.2261-7 du Code du travail. Les dispositions de ce dernier se substitueront de plein droit aux stipulations de l’Accord qu’il modifie soit à la date qui en aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès des services compétents. Article 5.4 – Dépôt et publicité Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de la Société FRUIDOR SAS. Le texte de l’accord est déposé à la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) en deux exemplaires (une version par lettre recommandée avec demande d’avis de réception et une seconde version sous format électronique) ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes de
Créteil par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Ces dépôts seront effectués à l’expiration d’un délai de 8 jours après la notification prévue aux organisations syndicales non signataires, en cas de possibilité d’exercice du droit d’opposition. Fait à Rungis, le 8 décembre 2025 en 3 exemplaires Pour la C.F.T.C XXXXXXXX
