Accord d'entreprise FURET DU NORD
Avenant du 26 mai 2020 relatif au système de primes
Application de l'accord
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/07/2020
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société FURET DU NORD
Le 26/05/2020
CALIPSO
Avenant du 26 mai 2020 relatif au système de primesEntre
La société LE FURET DU NORD, dont le siège social est situé 191, rue des cinq voies, à TOURCOING (59200), représentée par XX, Directrice des Ressources Humaines
Et
L’organisation syndicale CFTC représentée par XX en qualité de déléguée syndicale
PréambuleEn janvier 2019, le groupe FURET DU NORD a racheté les sociétés DECITRE & DECITRE INTERACTIVE. Les équipes logistiques des deux enseignes ont commencé à travailler ensemble afin de partager leurs bonnes pratiques, harmoniser leurs process et améliorer leurs productivités. Ce travail commun a amené les équipes à réfléchir à la refonte de leurs systèmes de rémunération variable afin qu’ils soient harmonisés et adaptés à leurs nouvelles organisations.
Les représentants des organisations syndicales et la Direction se sont ensuite rencontrés pour faire évoluer le système de primes des équipes de la logistique.
Ce nouveau système de primes a été nommé CALIPSO : Qualité, Productivité, Service et Autonomie.
Les modifications apportées ont été faites selon les convictions suivantes :
- Harmoniser le fonctionnement des primes entre la plateforme logistique Furet et la plateforme logistique Decitre
- Introduire la notion de qualité dans le système de primes des opérateurs sur chaîne
- Encourager et récompenser la polyvalence en introduisant des primes collectives
- Adapter les critères de primes aux nouvelles organisations et rôles de chacun
Article 1 : Modification de la Partie « Services » / Système de primes pour le service Logistique
Système de primes pour les managers
Le système de primes des managers a été revu afin d’être plus motivant, plus proche de la réalité du métier de manager et plus clair.
Système de primes pour le responsable logistique
Le responsable logistique joue pour trois primes différentes tout au long de l’année :
- La prime qualitative est basée sur l’atteinte des objectifs qualitatifs individuels fixés en début d’exercice lors de l’entretien annuel d’évaluation.
- Distribution
annuelle
- Enjeu : 4% du salaire brut
- La prime de ratio logistique est basée sur l’atteinte de l’objectif de taux de frais de personnel sur le chiffre d’affaire de l’entreprise fixé en début d’exercice.
- Distribution
annuelle
- Enjeu : 4% du salaire brut
- La prime de productivité globale logistique est basée sur l’atteinte des objectifs quantitatifs mensuels fixés pour l’année en début d’exercice.
- Distribution
mensuelle
- Enjeu : 4% du salaire brut
Critère de prime
Enjeu
Périodicité
Critères qualitatifs
4% du salaire brutAnnée
Taux de frais de perso/CA
4% du salaire brutAnnée
Productivité globale log
4% du salaire brutMois
Système de primes pour les managers logistique
Les managers logistiques jouent pour quatre primes différentes tout au long de l’année :
- La prime qualitative est basée sur l’atteinte des objectifs qualitatifs individuels fixés en début d’exercice lors de l’entretien annuel d’évaluation.
- Distribution
annuelle
- Enjeu : 4% du salaire brut
- La prime de productivité globale logistique est basée sur l’atteinte de l’objectif quantitatif annuel fixé en début d’exercice
- Distribution
annuelle
- Enjeu : 2% du salaire brut
- La prime de chiffre d’affaires est basée sur l’atteinte de l’objectif de chiffre d’affaires du secteur pour lequel travaille le manager. Cet objectif est le budget annuel du secteur concerné et est fixé en début d’exercice.
- Distribution
annuelle
- Enjeu : 2% du salaire brut
- La prime de productivité secteur est basée sur l’atteinte des objectifs quantitatifs mensuels fixés au début de l’exercice.
- Distribution
mensuelle
- Enjeu : 4% du salaire brut
Critère de prime
Enjeu
Périodicité
Critères qualitatifs
4% du salaire brutAnnée
Productivité globale log
2% du salaire brutAnnée
Chiffre d’affaires secteur
2% du salaire brutAnnée
Productivité secteur
4% du salaire brutMois
Système de primes des opérateurs logistiques
Le système de primes des opérateurs a été revu afin d’être au plus près des réalités des métiers de chacun.
Les opérateurs sur chaîne et les autres postes logistiques jouent pour un même potentiel de primes. En revanche, ces primes ne reposent pas sur les mêmes critères car les métiers sont différents.
Système de primes pour les opérateurs de jour sur chaîne
Le système de primes des opérateurs sur chaîne évolue avec l’introduction d’une prime mensuelle de qualité et de deux primes mensuelles de productivité collective. Cela permet de récompenser les collaborateurs pour leur performance qualitative et la polyvalence dont ils font preuve.
- La prime de productivité est basée sur l’atteinte individuelle des objectifs mensuels de productivité définis pour les différents produits traités au Furet du nord.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 50€uros bruts si l’objectif est atteint, 80€uros bruts si l’objectif est dépassé de 5%, 140€uros bruts si l’objectif est dépassé de 10%
- La prime de qualité est versée si aucune erreur de qualité n’a été constatée sur le mois. C’est une prime individuelle.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 20€uros bruts
- Les deux primes de productivité secteur sont basées sur l’atteinte des objectifs mensuels de productivité par secteur. Si le secteur LIVRE atteint son objectif de productivité mensuel, alors l’ensemble des opérateurs sur chaîne perçoit une prime. Si le secteur HORS-LIVRE atteint son objectif de productivité mensuel, alors l’ensemble des opérateurs sur chaîne perçoit une prime.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 10€uros bruts par secteur
Critère de prime
Enjeu
Périodicité
Productivité individuelle
Si > objectif alors 50€ brutsMois
Si > objectif +5% alors 80€ bruts
Si > objectif +10% alors 140€ bruts
Qualité individuelle
20€ brutsMois
Productivité secteur
10€ brutsMois
Productivité de l’autre secteur
10€ brutsMois
TOTAL
180 € bruts
Système de primes pour les opérateurs de nuit sur chaîne
- La prime de productivité est basée sur l’atteinte individuelle des objectifs mensuels de productivité définis pour les différents produits traités au Furet du nord.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 50€uros bruts si l’objectif est atteint, 80€uros bruts si l’objectif est dépassé de 5%, 140€uros bruts si l’objectif est dépassé de 10%
- La prime de qualité est versée si aucune erreur de qualité n’a été constatée sur le mois. C’est une prime individuelle.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 20€uros bruts
- La prime de productivité équipe nuit est basée sur l’atteinte des objectifs mensuels de productivité collectifs définis pour les différents produits traités au Furet du nord.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 20€uros bruts par secteur
Critère de prime
Enjeu
Périodicité
Productivité individuelle
Si > objectif alors 50€ brutsMois
Si > objectif +5% alors 80€ bruts
Si > objectif +10% alors 140€ bruts
Qualité individuelle
20€ brutsMois
Productivité secteur
20€ brutsMois
TOTAL
180€ bruts
Système de primes pour les collaborateurs occupant d’autres postes logistiques
Les collaborateurs concernés par ce système de primes sont les chauffeurs, les collaborateurs en 1ère réception et tout autre poste qui ne serait pas sur chaîne.
Le système de primes de ces collaborateurs a été revu à travers les modifications suivantes :
- Suppression de la prime de contribution directe et remplacement par une prime sur le chiffre d’affaire société : plus compréhensible et qui récompense l’esprit de service des équipes
- Introduction d’une prime sur la productivité globale de la logistique afin d’impliquer les équipes à la performance collective de l’entrepôt
- Maintien d’une prime individuelle basée sur deux objectifs individuels. Les métiers étant variés, cela permet à chaque collaborateur d’être récompensé sur sa surperformance individuelle.
- La prime sur objectif individuelle est basée sur l’atteinte de l’objectif de deux critères individuels définis en début d’exercice lors de l’entretien annuel d’évaluation.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 45€uros bruts
- La prime sur la productivité globale logistique est basée sur l’atteinte des objectifs mensuels de productivité globale logistique définis en début d’exercice.
- Distribution mensuelle
- Enjeu : 90€uros bruts
- La prime sur le chiffre d’affaires est basée sur l’atteinte des objectifs trimestriels de chiffre d’affaire de la société Furet du nord fixés en début d’exercice
- Distribution trimestrielle
- Enjeu : 135€uros bruts
Critère de prime
Enjeu
Périodicité
Deux critères individuels
45€ brutsMois
Productivité globale log
90€ brutsMois
TOTAL mois
135€ bruts
Chiffre d’affaires société
135€ brutsTrimestre
TOTAL trimestre
135€ bruts
Article 2 – Lexique
Productivité : c’est le nombre de pièces traitées sur le nombre d’heures travaillées par le collaborateur
Productivité secteur : c’est le nombre de pièces traitées sur un secteur (Livre ou Hors-livre ou Nuit) sur le nombre d’heures travaillées par l’équipe d’opérateurs sur chaîne du secteur (Livre ou Hors-livre ou Nuit)
Productivité globale logistique = c’est le nombre de pièces traitées sur le nombre d’heures totales travaillées par l’ensemble de l’équipe logistique. Ce ratio tient compte des heures travaillées par les managers, les chauffeurs etc…
Objectif quali = c’est un objectif fixé sur la performance qualitative d’un collaborateur. Cela peut être le fait de ne pas faire d’erreur d’encodage, la capacité à manager, la tenue de l’entrepôt…
Ratio log = c’est le taux de frais de personnel sur le chiffre d’affaire de l’entreprise. Il permet d’avoir une visibilité sur le coût de la logistique pour l’entreprise
CA secteur : c’est le chiffre d’affaire réalisé par le secteur défini (Livre ou Hors-livre)
Article 3 – Prise d’effet et durée de l’avenant
Les dispositions mises en place dans le présent avenant prendront effet à partir du 1er juin 2020.
Le présent avenant a une durée indéterminée.
Fait à Tourcoing,
Le 26 mai 2020,
Pour la société LE FURET DU NORD
Madame XX*Pour l’organisation syndicale CFTC
XX*Parapher chaque page et faire précéder la signature de la mention « lu et approuvé – pour accord »
Mise à jour : 2020-07-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir