1 : 5% d’augmentation 2 : Augmentation du budget social 3 : Que les jours RTT soient payés pour les ouvriers qui le désirent 4 : Partage à part égale de la participation aux bénéfices pour tous les collaborateurs de Gaillard Pâtissier 5 : Que la 4ème et 5ème semaines de congés ne soient plus imposées
Eléments de la Direction :
au vu du contexte économique : hausse significative des matières premières et baisse des tarifs par nos clients
au vu de la performance économique de Gaillard Pâtissier : baisse du TRS et augmentation des pertes matières/déclassement
de la hausse des cotisations Accident de Travail/Maladie Pro liée à nos mauvais résultats,
au vu du calcul de l’inflation cumulée moyenne de 1.18 % en 2024 selon l’indice INSEE IPC hors tabac
au vu de l’augmentation générale accordée en janvier 2024 de 1.5 %, alors que l’inflation cumulée moyenne sur la période était de 0,8%, soit un dépassement de 0,7% que l’inflation au bénéfice des salariés
En 2025, la Direction GAILLARD PATISSIER a proposé :
la revalorisation des salaires pour les ouvriers-employés et agents de maîtrise à hauteur de 0.90 % au 1er janvier 2025 et de 0.20 % réservés à la révision de classification en cours d’année 2025, sans clause de revoyure.
La poursuite des groupes de travail et actions engagées en faveur de l’amélioration des conditions de travail/QVT et de l’accompagnement des seniors.
Après discussions lors des 4 réunions les 13-20-21 et 23 janvier 2025, les dispositions suivantes sont convenues :
la revalorisation des salaires pour les ouvriers-employés et agents de maîtrise titulaires en CDI est de 1.4% au 1er janvier 2025, sans clause de revoyure.
Augmentation du budget social
Compte-tenu d’un versement annuel supplémentaire de 6 000 € au budget des œuvres sociales par la Direction, il n’est pas prévu de revoir ce montant.
Jours RTT payés
Cette demande nécessite un nouvel accord d’aménagement du temps de travail. Après discussion, cet accord ne sera pas travaillé en 2025 sur ce thème.
Participation versée à parts égales
L’accord de Participation prévoit un partage : 50 % sur la présence, 50% sur la rémunération brute annuelle. Cet accord respecte un équilibre du partage de la valeur et sera donc maintenu dans ce principe d’équilibre.
Choix de la 4ème et 5ème semaines de congés payés
La Direction précise la souplesse des managers à accorder les changements de planification dans la limite du raisonnable hors périodes scolaires pour que cela reste une planification.
Les groupes de travail seront reconduits avec réunion 1 fois par trimestre, sur les thématiques suivantes :
Bien-être au travail
Communication
Problèmes techniques
Classification
La direction s’engage à continuer la mise en place de la commission classification des postes avec la priorité donnée aux postes de conducteurs de machine, Pâtissier, Confiturier.
Aménagement des postes des + de 60 ans
En concertation avec le service de santé au travail, une réflexion sur les postes des plus de 60 ans sera poursuivie afin de trouver des alternatives en lien avec les besoins de l’entreprise et la demande des salariés concernés.
Poursuite de la politique d’égalité Hommes/Femmes portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie et des conditions de travail.
Locminé, le 23 janvier 2025
Déléguée Syndicale CFDTDirecteur de site GAILLARD PATISSIER
