COMPTE-RENDU DES NEGOCIATIONS SALARIALES 2025 DU 2 ET 12 DECEMBRE 2024
COMPTE-RENDU DES NEGOCIATIONS SALARIALES 2025 DU 2 ET 12 DECEMBRE 2024
PrésidentsM
Délégués SyndicauxM. (UNSA) M. (FO)
IntervenantsM.
Mme
M.
M.
M.
Après débat entre les participants, il a été décidé ce qui suit :
Société : Les représentants du personnel et la direction s’accordent sur une augmentation minimum des salaires de 1.6 % et une moyenne de 2 % sur l'ensemble des salariés au 1er janvier 2025.
Toutes les primes sont maintenues à l'identique.
Une prime exceptionnelle sera versée ce mois-ci, celle-ci rentre dans le cadre de la prime de partage de la valeur. Cette prime entièrement défiscalisée et exonérée de charges sociales correspond à un 13ème mois sur une base de 39heures et elle est versée le 13 décembre 2024.
Etant bien entendu que ces primes seront proratisées en fonction du temps de présence annuel et sous réserve d’être toujours salarié au 31.12.2024.
Suite à l’accord mise en place en 2023, un intéressement sera calculé d'après les résultats déterminés par le cabinet d'expertise comptable au mois de mai 2025.
Le montant de l'abondement par I'employeur du PERCO reste plafonné à 650euros par an.
La mutuelle employé est prise en charge à 100 % par l'employeur, des négociations sont en cours quant à l’augmentation 2025.
Société :
Les représentants du personnel et la direction s'accordent sur une augmentation minimum des salaires de 1.6 % et une moyenne de 2 % sur l'ensemble des salariés au 1er janvier 2025. Le montant du treizième mois est versé ce mois-ci par acompte avant le 20 décembre.
Le montant de I'abondement par l'employeur du PERCO reste à 650 € par an.
La mutuelle employé est prise en charge à 100 % par l'employeur, des négociations sont en cours quant à l’augmentation 2025.
Société :
Tout comme la société, une prime exceptionnelle appelée prime de partage de la valeur sera versée ce mois-ci. Elle sera de 1 500 € pour l'ensemble des chauffeurs. Ces primes seront proratisées à la présence de chacun sous réserve d'être toujours salarié au 31.12.2024.
L’accord d’intéressement signé courant 2023 s’applique pour une durée de 3 ans. Ce dernier sera calculé d’après les résultats déterminés par le cabinet d’expertise comptable au mois de mai et il sera versé soit sur le PEE ou soit viré sur le compte du salarié sur son accord.
La mutuelle employé est prise en charge à 100 % par l'employeur, des négociations sont en cours quant à l’augmentation 2025.
Concernant l’augmentation du taux horaire pour les chauffeurs pour 2025, nous attendons les NAO nationales du 9 janvier et 6 février 2025.
Le montant maximum de l’abondement par l’entreprise sur le PERCO reste à 700 €. Une transformation du PERCO en PERCOL sera demandée courant 2025.
L’ensemble des primes exceptionnelles de toutes les sociétés sera viré sous forme d’acompte le 13 décembre 2024.
