ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE GAURIAU ENTREPRISE 2024
A l’issue des réunions des 21 octobre, 29 novembre et 9 décembre 2024, relatives à la négociation annuelle obligatoire
ENTRE
La société GAURIAU ENTREPRISE, dont le siège social est situé à CHOLET (49) Square de l’Epiau - ZAC de l’Ecuyère, inscrite au RCS d’ANGERS sous le numéro B 322 366 097,
ET
L’organisation syndicale au sein de GAURIAU ENTREPRISE IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PREAMBULE Conformément aux articles L2242-1 et L2242-9 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative.
Il est rappelé qu’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été signé au sein de la Société Gauriau Entreprise, le 25 avril 2024.
L’organisation syndicale a développé les thèmes sur lesquels elle souhaite négocier des avancées à savoir :
Pour l’organisation syndicale CFDT
La consommation est en chute libre car une majorité des augmentations attribuées en pourcentage du salaire n’a pas permis de combler intégralement l’inflation réelle. De plus le SMIC a augmenté de 2% au 1er novembre 2024 et à ce jour il n’y a pas d’augmentations paritaires.
Après concertation avec les membres de la section syndicale CFDT de Gauriau Entreprise et la demande faite en commun par l’ensemble des organisations syndicales à la direction du Groupe, nous vous demandons une augmentation générale de 4%, hors promotions et conventionnelles.
Nous demandons aussi que cette année, la prime annuelle soit revalorisée du même pourcentage que celui des augmentations.
Nous demandons la reconduction de la prime transport pour les salariés sédentaires sans véhicule d’entreprise, avec une revalorisation jusqu’à 400,00€ par rapport au temps de présence.
Nous demandons que l’entreprise prenne en charge les éventuelles augmentations pour 2025 de la mutuelle et de la prévoyance de l’entreprise.
Pour la Direction
Rémunérations
La Direction a rappelé que l’inflation connue à fin novembre 2024 est de +1,3% (hors tabac, indice INSEE) sur 12 mois glissants.
La direction propose une augmentation générale de 2,5%, en favorisant autant que possible, une augmentation minimum de 1,3% pour tous les salariés présents sur l’ensemble de l’année.
Prime annuelle
La revalorisation de la prime annuelle dite « prime de fin d’année » se poursuivra comme chaque année, sur la base de l’Indice des prix à la Consommation – Ensemble des ménages (hors tabac).
Prime transport
- Reconduction d’une prime transport pour l’année 2024, revalorisée à 350€ au prorata du temps de présence sur l’année 2024, pour les salariés sédentaires sans véhicule d’entreprise, versée en janvier 2025. Le personnel de chantier, ayant droit à une indemnité de frais de transport dans le régime des indemnités de petits déplacements conformément à notre convention collective du Bâtiment pour se rendre sur le lieu de chantier, n’est pas concerné par cette prime transport.
Augmentations 2025 cotisations frais médicaux et prévoyance
En 2025, pas d’augmentation connue à ce jour pour la couverture Prévoyance. L’augmentation 2025 de la cotisation des Frais Médicaux pour les Etam et ouvriers est de +0.4%, soit un taux global porté de 6,4% à 6,8%. La participation de l’employeur étant de 50%, la part salariale sera de 3,4% en 2025 (contre 3,2% en 2024). Il a été tenu compte de cette augmentation dans le % alloué à l’augmentation générale proposée.
Article 1 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet. Article 2 – Objet de l’accord
Rémunérations
La Direction a rappelé que l’inflation connue à fin novembre 2024 est de +1,3% (hors tabac, indice INSEE) sur 12 mois glissants.
La direction propose une augmentation générale de 2,5%, en favorisant autant que possible, une augmentation minimum de 1,3% pour tous les salariés présents sur l’ensemble de l’année.
Prime annuelle
La revalorisation de la prime annuelle dite « prime de fin d’année » se poursuivra comme chaque année, sur la base de l’Indice des prix à la Consommation – Ensemble des ménages (hors tabac).
Prime transport
- Reconduction d’une prime transport pour l’année 2024, revalorisée à 350€ au prorata du temps de présence sur l’année 2024, pour les salariés sédentaires sans véhicule d’entreprise, versée en janvier 2025. Le personnel de chantier, ayant droit à une indemnité de frais de transport dans le régime des indemnités de petits déplacements conformément à notre convention collective du Bâtiment pour se rendre sur le lieu de chantier, n’est pas concerné par cette prime transport.
Augmentations 2025 cotisations frais médicaux et prévoyance
En 2025, pas d’augmentation connue à ce jour pour la couverture Prévoyance. L’augmentation 2025 de la cotisation des Frais Médicaux pour les Etam et ouvriers est de +0.4%, soit un taux global porté de 6,4% à 6,8%. La participation de l’employeur étant de 50%, la part salariale sera de 3,4% en 2025 (contre 3,2% en 2024). Il a été tenu compte de cette augmentation dans le % alloué à l’augmentation générale proposée.
Article 3 – Publicité
L’employeur procédera au dépôt du présent accord auprès de la DDETS UT 49 via la plateforme « TéléAccords » du ministère du travail, accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes d’Angers.
Fait à CHOLET en quatre exemplaires, Le 16 décembre 2024
Pour la Direction, Pour l’organisation syndicale CFDT
