ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE GAURIAU ENTREPRISE 2025
A l’issue des réunions des 21 novembre, 1er décembre et 15 décembre 2025, relatives à la négociation annuelle obligatoire
ENTRE
La société GAURIAU ENTREPRISE, dont le siège social est situé à CHOLET (49) Square de l’Epiau - ZAC de l’Ecuyère, inscrite au RCS d’ANGERS sous le numéro B 322 366 097,
ET
L’organisation syndicale au sein de GAURIAU ENTREPRISE, IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PREAMBULE Conformément aux articles L2242-1 et L2242-9 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires effectifs, et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’est engagée entre la Direction et l’organisation syndicale représentative.
Il est rappelé qu’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail a été signé au sein de la Société Gauriau Entreprise, le 25 avril 2024 et est applicable jusqu’en avril 2028.
L’organisation syndicale a développé les thèmes sur lesquels elle souhaite négocier des avancées à savoir :
Pour l’organisation syndicale CFDT
Nous constatons que pour la troisième année consécutive que nous avons intégré le Pôle ACTEMIUM, nous enregistrons de bons résultats pour cette année 2025. Depuis de nombreuses années, le pouvoir d’achat réel des salariés est en baisse. Malgré ce que disent les divers indicateurs INSEE, en réalité la consommation est en chute libre car une majorité des augmentations attribuées en pourcentage du salaire n’ont pas permis de combler intégralement l’inflation réelle. En effet certains postes de dépenses obligatoires (tels que l’électricité, le gaz…), qui ont un poids très important dans le budget des foyers, ont explosé. De plus le SMIC aura une augmentation de 1,4% au 1er janvier 2026 et qu’à ce jour il n’y a toujours pas d’augmentations paritaires depuis le début de l’année 2024. Je tiens à rappeler que l’augmentation 2025 de 2,5% en moyenne a été négociée sur un indice Insee de 1,4% connu au mois de novembre 2024 alors qu’il est monté à 2% au 31/12/2024. Pour ces raisons, nous demandons une augmentation générale de 3% de la masse salariale présent / présent hors promotions et conventionnelles.
Nous demandons aussi que pour cette année, un effort soit fait sur la prime annuelle et de revaloriser du même pourcentage que celui des augmentations.
Nous demandons que les IPD (Indemnités de Petits Déplacements) soient revalorisées en fonction des paritaires des Pays de la Loire. Nous demandons que les indemnités de Grands Déplacements soient revalorisées en fonction du barème de l’Urssaf avec un rétroactif au 01/01/2026, tout en gardant l’écart qui a été négocié précédemment.
Nous demandons la reconduction de la prime « Transport » pour les salariés sédentaires qui n’ont pas de véhicule d’entreprise avec une revalorisation jusqu’à 400€ par rapport au temps de présence.
Nous demandons que l’entreprise prenne en charge les éventuelles augmentations pour 2025 de la mutuelle et de la prévoyance de l’entreprise.
Nous tenons à rappeler, de continuer à être attentif pour le respect de l’égalité Femme / homme.
Je vous demande aussi d’avoir une attention particulière pour les personnes avec de l’ancienneté par rapport aux dernières embauches.
Nous souhaitons remettre en place la reconnaissance professionnelle des salariés par la médaille du travail et/ou une prime de fidélisation.
Pour la Direction
Rémunérations
La Direction a rappelé que l’inflation connue à fin novembre 2025 est de +1% (hors tabac, indice INSEE) sur 12 mois glissants.
La direction propose une augmentation générale de 2%, en favorisant autant que possible, une augmentation minimum de 1% pour tous les salariés présents sur l’ensemble de l’année.
Prime annuelle
La revalorisation de la prime annuelle dite « prime de fin d’année » se poursuivra comme chaque année, sur la base de l’Indice des prix à la Consommation – Ensemble des ménages (hors tabac).
Prime transport
- Reconduction d’une prime transport pour l’année 2025, revalorisée à 360€ au prorata du temps de présence sur l’année 2025, pour les salariés sédentaires sans véhicule d’entreprise, versée en janvier 2026. Le personnel de chantier, ayant droit à une indemnité de frais de transport dans le régime des indemnités de petits déplacements conformément à notre convention collective du Bâtiment pour se rendre sur le lieu de chantier, n’est pas concerné par cette prime transport.
Augmentations 2026 cotisations frais médicaux et prévoyance
Pour 2026, pas d’augmentation connue à ce jour pour les couvertures Frais Médicaux et Prévoyance.
Reconnaissance professionnelle des salariés
Il est déjà appliqué une fidélisation dans la société Gauriau Entreprise, dit « Accord d’ancienneté » en fonction de l’ancienneté du salarié dans la société. Cet accord est favorable aux salariés leur permettant une augmentation de salaire à partir d’un an de présence. La direction souhaite mettre en place une médaille entreprise qui fera l’objet d’une négociation en 2026.
Participation aux bénéfices
La Direction rappelle qu’un accord de participation a été signé le 30 juin 2025. Les salariés de la société Gauriau Entreprise vont percevoir une participation en 2026 au titre de l’année 2025.
Accord d’intéressement en vigueur
La Direction rappelle qu’un accord d’intéressement a été signé le 24 juin 2024 pour une durée de 3 ans. Les salariés perçoivent un montant d’intéressement en 2026 au titre de l’année 2025.
Article 1 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet. Article 2 – Objet de l’accord
Rémunérations
La Direction a rappelé que l’inflation connue à fin novembre 2025 est de +1% (hors tabac, indice INSEE) sur 12 mois glissants.
La direction propose une augmentation générale de 2%, en favorisant autant que possible, une augmentation minimum de 1% pour tous les salariés présents sur l’ensemble de l’année.
Prime annuelle
La revalorisation de la prime annuelle dite « prime de fin d’année » se poursuivra comme chaque année, sur la base de l’Indice des prix à la Consommation – Ensemble des ménages (hors tabac).
Prime transport
- Reconduction d’une prime transport pour l’année 2025, revalorisée à 360€ au prorata du temps de présence sur l’année 2025, pour les salariés sédentaires sans véhicule d’entreprise, versée en janvier 2026. Le personnel de chantier, ayant droit à une indemnité de frais de transport dans le régime des indemnités de petits déplacements conformément à notre convention collective du Bâtiment pour se rendre sur le lieu de chantier, n’est pas concerné par cette prime transport.
Augmentations 2026 cotisations frais médicaux et prévoyance
Pour 2026, pas d’augmentation connue à ce jour pour les couvertures frais médicaux et Prévoyance.
Reconnaissance professionnelle des salariés
Il est déjà appliqué une fidélisation dans la société Gauriau Entreprise, dit « Accord d’ancienneté » en fonction de l’ancienneté du salarié dans la société. Cet accord est favorable aux salariés leur permettant une augmentation de salaire à partir d’un an de présence. La direction souhaite mettre en place une médaille entreprise qui fera l’objet d’une négociation en 2026.
Participation aux bénéfices
La Direction rappelle qu’un accord de participation a été signé le 30 juin 2025. Les salariés de la société Gauriau Entreprise vont percevoir une participation en 2026 au titre de l’année 2025.
Accord d’intéressement en vigueur
La Direction rappelle qu’un accord d’intéressement a été signé le 24 juin 2024 pour une durée de 3 ans. Les salariés perçoivent un montant d’intéressement en 2026 au titre de l’année 2025.
Article 3 – Publicité
L’employeur procédera au dépôt du présent accord auprès de la DDETS UT 49 via la plateforme « TéléAccords » du ministère du travail, accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes d’Angers.
Fait à CHOLET en quatre exemplaires, Le 15 décembre 2025
Pour la Direction, Pour l’organisation syndicale CFDT
