ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA JOURNEE DE SOLIDARITE
AU SEIN DE GTT
ENTRE :
Gaztransport & Technigaz (GTT), Société Anonyme au capital de 370 783.57 €, immatriculée au RCS de Versailles sous le n° 662 001 403, dont le siège social est sis 1, route de Versailles, 78470 Saint Rémy-lès-Chevreuse.
Représentée par Monsieur xxx, en qualité de Président Directeur Général,
Après la canicule de l’été 2003, il a été décidé de créer une journée de solidarité pour assurer le financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées confrontées à des situations de perte d’autonomie.
La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 a ainsi instauré l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année une journée supplémentaire non rémunérée dans le cadre de l’amélioration de la qualité de prise en charge de ces personnes confrontées à des situations de grande dépendance.
La loi du 16 avril 2008 a simplifié les modalités de fixation de cette journée initialement prévues par la loi du 30 juin 2004.
Afin de concilier au mieux l’exécution de cette obligation légale avec les contraintes liées à l’activité de l’entreprise, la Direction de GTT et les Délégué syndicaux se sont rencontrées les 19, 26 et 28 février 2019 afin de définir les modalités d’organisation de cette journée pour la société GTT.
ARTICLE I – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord sur la journée de solidarité d’applique à tous les salariés de l’entreprise GTT, y compris les CDD et les étudiants en alternance de plus de 18 ans, qui n’auront pas déjà effectué la journée de solidarité avant leur arrivée dans l’entreprise.
ARTICLE II – POSITIONNEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
Pour l’année 2020 la journée de solidarité sera positionnée sur le lundi de Pentecôte, soit le 1er juin 2020.
ARTICLE III – MODALITES D’APPLICATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE
Dans le cadre de cette journée de solidarité, les salariés « mensuels » travailleront 7 heures précises. Ainsi, ces 7 heures effectuées, ou prorata pour les temps partiels, correspondraient à l’accomplissement de la journée de solidarité.
Traitement des heures
Les heures accomplies au titre de la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ni sur le nombre d'éventuelles heures complémentaires. Elles ne donnent pas lieu non plus à contrepartie obligatoire en repos.
Par ailleurs, ces heures travaillées ne donnent pas lieu, dans la limite de 7h00 de temps de travail effectif, à une rémunération supplémentaire, ni à majoration pour jour férié.
Salariés absents
Les salariés absents lors de la journée de solidarité pour maladie, congé maternité, ainsi que les étudiants en alternance qui sont en formation cette même semaine sont considérés comme ayant travaillé leur journée de solidarité.
ARTICLE IV – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour l’année 2020 courant du 1er janvier au 31 décembre 2020. Il cessera de plein droit à l'échéance de son terme, soit le 31 décembre 2020.
ARTICLE V – REVISION DE L’ACCORD
Conformément aux articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code de Travail, le présent accord pourra être révisé à la demande de chaque partie signataire.
La demande de révision devra être notifiée, par son auteur, à l’autre partie signataire du présent accord et devra être accompagnée d’indications précises sur les changements souhaités.
ARTICLE VI - PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément aux articles aux articles D 2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet et de la Direccte de Saint Quentin. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
A Saint Rémy-lès-Chevreuse le 28 janvier 2020
Fait en 5 exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité.
