Le Groupement d’Entraide Départemental aux Handicapés Inadaptés et à leurs Familles (GEDHIF)
Association loi 1901, Représentée par M., en sa qualité de Directeur Général, dûment habilité à cet effet, Ci-après désigné «
GEDHIF»,
d’une part,
ET :
Madame Prénom NomDélégué(e) syndical(e) nom du syndicat
Monsieur Prénom NomDélégué(e) syndical(e) nom du syndicat
Madame Prénom NomDélégué(e) syndical(e) nom du syndicat
Monsieur Prénom NomDélégué(e) syndical(e) nom du syndicat
Ci-après ensemble désignés «
les Organisations syndicales »,
d’autre part,
Ci-après dénommés collectivement «
Les Parties »
PREAMBULE
L’association GEDHIF est une association de parents qui a pour vocation de répondre aux besoins et aux attentes des personnes en situation de handicap mental, de favoriser leur inclusion et de leur permettre de vivre dignement avec et parmi les autres.
Dans le cadre des NAO 2019, le GEDHIF a souhaité engager une négociation plus large en vue de la conclusion d’une pluralité d’accords en lien avec les thèmes de négociations obligatoires, mais également en vue de réviser les dispositions conventionnelles applicables au sein de l’association.
Pour ce faire et compte tenu de l’importance des négociations et des thèmes qui seront négociés, il est apparu nécessaire de conclure, au préalable, un accord dit « de méthode », afin de fixer un cadre de négociations permettant un dialogue social serein et de qualité pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023.
Le 29 novembre 2019, un accord a été conclu en ce sens par les partenaires sociaux, prévoyant notamment un calendrier de négociation spécifique.
Ce dernier a été impacté par la crise sanitaire lié au Covid-19.
Les partenaires sociaux souhaitant continuer les démarches de négociation, il a dès lors convenu de conclure un avenant à l'accord collectif précité, récapitulant l'ensemble des mesures prises par l'accord du 29 novembre 2019.
Après négociations, les parties ont donc conclu le présent accord collectif et les stipulations qui suivent.
TITRE I – DISPOSITIONS PRELIMINAIRES
ARTICLE 1 – Cadre juridique
Le présent accord collectif a été conclu dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur relatives aux négociations annuelles obligatoires, à la négociation d’accord de méthode et, en particulier, aux dispositions issues de l’ordonnance n°2017-1385 et de la loi n°2018-217 du 28 mars 2019.
Il constitue juridiquement un avenant se substituant à l'ensemble des stipulations de l'accord du 29 novembre 2019.
ARTICLE 2 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés du GEDHIF.
ARTICLE 3 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de fixer une méthode et un cadre pour les négociations collectives d’association de 2019 à 2023, tant en matière de négociations particulières d’entreprise que de négociations annuelles obligatoires.
TITRE II – DISPOSITIONS SUR LES NEGOCIATIONS PARTICULIERES 2019-2020-2021
Article 4 –
Thèmes de négociation
Les représentants employeurs et salariés ont convenu d’engager des négociations relatives à :
l’organisation et l’aménagement du temps de travail ;
les congés applicables au sein de l’association ;
le présentéisme ;
la Qualité de Vie au Travail ;
le droit d’expression ;
la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Les sujets seront traités successivement en trois « blocs », comme suit :
Temps de travail, congés, présentéisme ;
Qualité de vie au travail et droit d’expression ;
GEPP.
Chacun des « blocs » fera l’objet d’une signature particulière d’un ou plusieurs accords collectifs d’association.
Article 5 -
Calendrier des réunions
Il est proposé un nombre de dix réunions à la Direction Générale du GEDHIF, au 143 rue André Charles Boulle à Saint Doulchard, pour débattre et négocier des thèmes visés à l’article précédent :
Date
Heure
Thèmes
Mardi 19/05/2020 9h00 – 12h00 Temps de travail et congés Mardi 02/06/2020 14h00-16h30 Temps de travail et congés Lundi 08/06/2020 14h00-16h30 Temps de travail et congés Lundi 15/06/2020 14h00-16h30 Temps de travail et congés et présentéisme Vendredi 19/06/2020 9h30-12h00 QVT droit d’expression Mardi 23/06/2020 10h00-12h30 QVT droit d’expression Vendredi 24/07/2020 9h30-12h00 QVT droit d’expression jeudi 30/07/2020 14h00-16h30 QVT droit d’expression mardi 06/10/2020 14h00-16h30 GEPP Jeudi 16/10/2020 9h30-12h00 GEPP
Si nécessaire, les représentants salariés et employeurs se laissent la possibilité de prolonger les négociations par l’organisation de réunions supplémentaires, notamment dans le calendrier prévu ci-dessus.
Dans la mesure des possibilités, la Direction et les organisations syndicales veillent à ce que les parties prenantes à un thème de négociation soient présentes sur l’ensemble des réunions afférentes à ce thème, afin d’assurer une continuité dans les échanges.
Article 6 –
Communication des documents
Les représentants employeurs remettront ou communiqueront (par mail) aux représentants salariés les éléments d’information préalable 5 jours calendaires avant la prochaine réunion ou à la date fixée lors de chaque réunion. Il en sera de même pour les représentants salariés.
TITRE III – DISPOSITIONS SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ARTICLE 7 – Faculté d’aménagement des négociations annuelles obligatoires
Compte tenu des négociations qui seront ouvertes sur les thèmes prévues à l’article 4, et qui concernent également des négociations prévues au titre des négociations annuelles obligatoires (NAO), les parties conviennent d’aménager ces négociations habituelles prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
Pour rappel, le cadre légal vise 3 thèmes de négociation obligatoires et d’ordre public :
négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Conformément aux articles L. 2242-10 et L. 2242-11 du Code du travail, les parties peuvent définir :
les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte, qu’au moins tous les quatre ans, soient négociés les thèmes relevant de l’ordre public ;
le contenu de chacun des thèmes ;
le calendrier et les lieux des réunions ;
les informations que l’employeur remet aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s’engage et la date de cette remise ;
les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.
ARTICLE 8 – Périodicité des négociations annuelles obligatoires
Le GEDHIF et les organisations syndicales conviennent d’ouvrir, selon la périodicité suivante :
tous les deux ans, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
tous les 4 ans, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
tous les 4 ans, une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Il est rappelé que le GEDHIF n’a pas dépassé le seuil de 300 salariés ETP sur 12 mois consécutifs.
Ainsi, il est envisagé le calendrier prévisionnel suivant pour les NAO de 2019 à 2023 :
Thèmes
Période de négociation 1
Période de négociation 2
Lieu de négociation
Rémunération temps de travail et valeur ajoutée Mai – Juillet 2020 Mars – Mai 2022 Siège du GEDHIF Egalité professionnelle QVT Juin – Août 2020 / Siège du GEDHIF GEPP Octobre – Novembre 2020 / Siège du GEDHIF
Dans la mesure des possibilités, la Direction et les organisations syndicales veillent à ce que les parties prenantes à un thème de négociations soient présentes sur l’ensemble des réunions afférentes à ce thème, afin d’assurer une continuité dans les échanges.
ARTICLE 9 – Contenu des négociations annuelles obligatoires
Le contenu des thèmes est celui prévu par les dispositions légales supplétives.
Pour chaque thème de négociations, la première réunion constituera également une réunion de cadrage qui visera à rappeler :
le lieu et le calendrier prévisionnels des rencontres ;
la composition de la délégation de chaque syndicat représentatif ;
les informations que l’employeur remettra aux délégations parties prenantes. Elles pourront être complétées en cours de négociation, à la demande ou à l’initiative d’une des parties.
Dans la mesure des possibilités, les organisations syndicales et la Direction transmettent leurs propositions et leurs projets en amont des rencontres, et dans les meilleurs délais, afin de permettre à l’ensemble des parties de préparer au mieux les réunions de travail.
ARTICLE 10 – Informations remises pour les négociations annuelles obligatoires
Pour les négociations annuelles obligatoires, les délégués syndicaux bénéficient de l’accès à la Base de Données Economiques et Sociales.
De plus, ils peuvent demander des éléments complémentaires à l’employeur, sous réserve que ces éléments concernent une collectivité de salariés (impossibilité d’obtenir des éléments concernant des situations individuelles) et apparaissent en lien direct et nécessaire avec la négociation en cours (principe de pertinence).
Lors de la première réunion consacrée à un thème particulier, les parties prévoiront une partie de la réunion visant à déterminer les documents ou informations nécessaires à la négociation.
ARTICLE 11 – Suivi des négociations annuelles obligatoires
Pour le thème biannuel de négociations, une réunion de suivi est programmée tous les ans dans l’agenda social pour faire le suivi de l’accord en vigueur. En cas d’accord sur ce thème, il sera fait application des dispositions conventionnelles sur le suivi de l’accord.
Pour les thèmes quadriennaux de négociation, une réunion de suivi est programmée tous les deux ans dans l’agenda social pour faire le suivi de l’accord en vigueur En cas d’accord, il sera fait application des dispositions conventionnelles sur le suivi de l’accord.
ARTICLE 12 - Formalisation des négociations annuelles obligatoires
En cas d’accord total ou partiel, la Direction proposera aux organisations syndicales un planning de négociations mis à jour. Cette modification sera l’objet d’une adoption qui prendra la forme d’un procès verbal de réunion signé par les parties prenantes aux négociations.
Dès lors qu’une négociation est engagée, le pouvoir de décision unilatérale de l’employeur est suspendu temporairement, jusqu’au terme de la négociation concernant le ou les thèmes traités, sauf si l’urgence le justifie.
De même, en cas de désaccord, un procès verbal de désaccord sera proposé à la signature, reprenant les propositions de chacune des parties et l’historique des négociations.
TITRE IV – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 13 – Validité de l’avenant
Conformément à la loi, la validité du présent accord est subordonnée à sa signature par, d'une part, l'employeur et, d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise.
Si le présent accord a été signé par des syndicats représentatifs qui, sans dépasser 50%, ont recueilli plus de 30% des suffrages exprimés en faveur de syndicats représentatifs, sa validité est subordonnée à son approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
En outre, le présent accord est soumis à agrément dans les conditions fixées à l'articleL 314-6 du Code de l'Aide Sociale et des Familles.
ARTICLE 14 – Durée et date d’effet
Conformément à l’article L. 2242-11 du Code du travail, le présent avenant est conclu pour une durée déterminée de 4 ans.
Sauf volonté expresse des parties, il prendra automatiquement fin à son terme. Il ne saurait y avoir de renouvellement ou de prorogation tacite du présent accord.
Sous réserve de l’article précédent, le présent avenant entrera en vigueur à sa date de signature.
ARTICLE 15 – Révision de l’accord
A la demande d'une ou plusieurs des organisations syndicales signataires, il peut être convenu d'ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
ARTICLE 16 – Notification, publicité et dépôt
La direction de l’Association GEDHIF procède aux formalités de dépôt, conformément aux articles L. 2231-6, D. 2231-2 et D.2231-4 du Code du travail.
Une copie du présent accord et du récépissé de dépôt est communiquée aux organisations syndicales.
Il est également procédé à la publicité du présent accord conformément aux articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail.
Le présent accord fera l’objet des mesures de publicité suivantes :
un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire ;
un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de prud'hommes de Bourges ;
deux exemplaires, sur support électronique, seront déposés par le biais de la télé-procédure à la DIRECCTE dont relève le siège social.
Fait à Saint Doulchard, en 5 exemplaires, le 14 mai 2020
Pour l’Association,
Représentée par Monsieur …….., en sa qualité de Directeur Général
Et :
Pour les Organisations Syndicales Représentatives,
