Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire 2026 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Application de l'accord Début : 26/02/2026 Fin : 26/02/2031
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
PORTANT SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE :
Les sociétés françaises qui constituent l’Unité Economique et Sociale (UES) de Weishardt :
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WEISHARDT HOLDING SA
Société Anonyme au capital de 25 953 579,96 euros,, Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Castres sous le B 352 411 680, Ayant son siège sis Rue Maurice Weishardt - 81300 GRAULHET,
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GELATINES WEISHARDT SAS
Société par Actions Simplifiée au capital de 3 105 000 Euros, Immatriculée au RCS de Castres sous le numéro 716 020 458, Ayant son siège social sis Rue Maurice Weishardt - 81300 Graulhet
Dont
Weishardt International, Etablissement complémentaire de la société Gélatines Weishardt SAS, sis Rond-Point Georges Jolimaître – 81300 GRAULHET
Dont
Etablissement de Pontmain, Etablissement secondaire de la société Gélatines Weishardt SAS, sis 2-4 La Haute Piroterie – 53220 PONTMAIN
Représentées par
Monsieur XX, en qualité de Président Directeur Général, ayant tous pouvoirs à cet effet donnés par les présentes sociétés de l’Unité Economique et Sociale,
Egalement communément appelées ensemble « les sociétés signataires ». D’une part,
Et
Les
Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’UES désignées ci-dessous,
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Force Ouvrière (FO), représentée par son Délégué Syndical, Monsieur XX, dûment mandaté à cet effet,
⮚
Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par son Délégué Syndical, Monsieur XX, dûment mandaté à cet effet,
D’autre part,
Ci-après désignées collectivement « les Parties »
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les deux Délégués Syndicaux accompagnés de leur délégation respective se sont réunis les 5 et 19 Février 2026 pour la négociation obligatoire.
En préalable, un accord de méthode a été signé entre les parties prévoyant la composition de la délégation syndicale, le calendrier de négociation, le déroulement des réunions et les modalités de signature. De plus, il a été convenu d’attribuer 9h par section syndicale en crédit d’heure dédié à cette négociation.
Il a tout d’abord été communiqué aux Organisations Syndicales, un dossier reprenant les éléments suivants : l’historique des résultats des différentes Négociations Annuelles obligatoires depuis 2019, les salaires mensuels bruts de base par avenant de la branche Chimie et de l’entité Weishardt, l’évolution des salaires UIC par coefficient depuis 2019 et le taux d’inflation depuis 2009.
Lors de la première réunion, les résultats consolidés de l’entreprise ont été présentées par le Président de l’UES. Comme en 2023 et 2024, les résultats nets montrent une perte dans un marché très concurrentiel et en difficulté, plus particulièrement sur la gélatine. Le collagène reste source de croissance et de développement pour le Groupe Weishardt. Lors de la deuxième réunion, les Organisations Syndicales ont présenté et argumenté leurs demandes.
Pour la CFDT :
Thème Salaires effectifs :
Une augmentation générale d’un montant de 60€ uniformes soit 2,9% pour les salaires de référence 2092€ et 3% pour un salaire de 2020€, avec une rétroactivité au 1er janvier (prime exceptionnelle)
Insertion d’une clause de revoyure en juin 2026 si l'inflation Insee dépasse les 1,4 %
Mise en place de la retraite progressive par accord
Thème égalité professionnelle : fixer les objectifs de progression sur chacun des indicateurs
Thème QVCT : demande de négociation d’un accord
Accorder aux salariés la possibilité de prendre des jours de congés/RC/RTT pour une formation CPF pas en lien avec le besoin de l’entreprise, sans possibilité de refus.
Régime de protection sociale complémentaires :
Lancer un appel d’offre pour changer de mutuelle
Passer la part
patronale mutuelle de 65% à 80% soit environ 11€/mois pour les salaires en dessous du PMSS (étude CFDT à confirmer) ; Moyen de moins impacter les salariés sur potentielle augmentation cotisations, à moindre coût (exonérations employeur)
Exercice du droit d’expression directe & collective des salariés
Demande de la CFDT d’engagement à renouveler les rencontres salariés/PDG par groupe, au moins 1 fois par an. Premiers retours des salariés positifs sur l’expérience. Sans présence des managers pour meilleure liberté d’expression SALARIÉS.
Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail
Prime de 2€/h sur temps passé à former, Rémunérer les heures passées majorées. (Former ne s'invente pas).
Pour F.O :
Une augmentation générale de 60€ brut sans plancher pour l’ensemble des salariés et rétroactif au 1er janvier 2026
Thème égalité Professionnelle : poursuivre la diminution des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sur toutes les catégories socio professionnelles avec une vigilance sur l’écart qui s’est accru sur la population Technicien, assimilé et Cadre.
QVCT : mettre en place un accord sur la formation pour valoriser les formateurs
Après échanges et compte tenu de ce contexte économique difficile, la Direction a proposé deux choix :
Choix 1 :
augmentation de 40 euros bruts par salariés à compter de Janvier 2026
Choix 2 :
augmentation de 30 euros bruts par salariés à compter de Janvier 2026
augmentation de 25 euros bruts supplémentaire par salarié à effet au 1 septembre 2026, sous réserve d’être en capacité de rembourser les 5 millions (y compris la mise en place d’un nouveau financement) et de disposer d’une trésorerie non dégradée au 31 août 2026
C’est dans ce contexte que la négociation a été menée.
Après autorisation de la Direction, et lors de chaque réunion, une information aux salariés a été faite par les partenaires sociaux, pour recueillir leur avis et leurs positions.
Après réflexion et après consultation des salariés, les parties ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Mesures négociées par les parties prenantes
Trois engagements ont été pris sur les thématiques suivantes :
Rémunérations
Egalité professionnelle
Formation- Tutorat
A - Rémunérations
Pour les non cadres :
Une augmentation générale de 40 euros brut mensuel avec un effet rétroactif au 1er janvier 2026. Cette dernière sera effective sur la paie du mois de Mars 2026.
Une enveloppe de 25 000 € bruts dédiée aux augmentations individuelles
Pour les cadres :
Un principe d’augmentation individuelle sur le même budget de 40 euros bruts mensuel calculé par salarié et par service. Ces augmentations seront faites à l’appréciation du Chef de Service et en collaboration avec les Ressources Humaines.
B – Egalité Professionnelle Deux actions sont à mener sur l’exercice :
La réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, mesurable lors de la prochaine NAO
La présentation des objectifs de progression suite à l’index égalité professionnelle égal à 76 points.
C – Négociation pour la mise en place d’un accord sur la formation Dans le cadre du transfert de compétence, un accord sera négocié entre les organisations syndicales et la direction afin de prévoir les modalités d’exercice de cette mission
Article 2 – Révision
Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions de l’article L.2261-7 du code du travail, ceci à tout moment et sur demande motivée comportant mention des propositions de révision des dispositions concernées, adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires ou ayant ultérieurement adhéré à l’accord.
A réception d’une telle demande de révision et dans un délai d’un mois, la Direction prendra l’initiative d’inviter à la négociation d’un avenant de révision l’ensemble des parties habilitées à procéder à la signature de cet avenant de révision.
Article 3 – Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve du respect d’un préavis de trois mois.
Toute dénonciation devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties signataires et devra donner lieu à dépôt auprès de la DREETS, unité territoriale du Tarn, dans les conditions prévues aux articles L.2261-9 et suivants du code du travail.
Article 4 – Durée et Entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature, les mesures prendront effet à la date précisée à l’article 1.
Article 5– Formalités de publicité et de dépôt
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Weishardt.
Conformément aux articles D.2231-2, D.2231-4 et L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de TéléAccords du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Castres (81).
Une information concernant cet accord sera affichée au sein de l’UES Weishardt sur les emplacements réservés aux communications destinées au personnel.
Fait à Graulhet, le 26/02/2026
Pour les sociétés signataires, Monsieur XX PDG
Pour l’Organisation Syndicale FO,Pour l’Organisation Syndicale CFDT, Monsieur XX Monsieur XX Délégué syndical Délégué syndical
