PROCES-VERBAL D’ACCORD Négociations Annuelles Obligatoires 27 février 2026
En vertu de l’art. L2242-1 du Code du travail, la Direction a convoqué les Organisations Syndicales en vue de la négociation annuelle 2026 (NAO).
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : le mardi 23 décembre 2025 et le vendredi 20 février 2026.
Conformément aux obligations légales, la négociation a porté sur les salaires, rémunérations et avantages sociaux, la durée effective et l’organisation du temps de travail, les questions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
La Direction Générale rappelle les éléments de contexte 2025 et les perspectives et projets 2026. Les bons résultats permettront de finaliser les projets en cours et les différents investissements.
La proposition des organisations syndicales est : Pour la Délégation Syndicale CGT : -une augmentation des salaires de 1.3% - réévaluation des titres déjeuners - 4ème congé d’ancienneté
Pour la Délégation Syndicale CFE-CGC :
une augmentation des salaires de 1.3 %
Inflation faible en 2025 : 0.9%
La Direction décide de manière unilatérale de revaloriser les salaires à hauteur de :
1.5% au 01 janvier 2026
6.48% de réévaluation du titre déjeuner et de la prime panier en 2026
Les délégations Syndicales :La Direction des Ressources Humaines
