La négociation annuelle obligatoire entre la Direction Générale et les Organisations Syndicales représentatives au sein de GTA s’est déroulée au cours des réunions des 10 avril, 14 mai et 21 mai et 4 juillet 2025. La volonté d’instaurer un dialogue constructif entre la Direction Générale et les Partenaires Sociaux dans le cadre de cette négociation a permis d’aboutir à un Accord fixant les bases de la politique salariale et sociale au titre de l’année 2025
L’Accord est établi en prenant en considération les axes suivants :
I – Augmentation générale pour l’année 2025
Le salaire mensuel brut de base des salariés est augmenté de 1% sur la base d'un temps plein avec un talon de 45 € avec effet au 1er juillet 2025. Les salariés à temps partiel percevront cette augmentation au prorata de leur temps de travail (hors cadre).
II – Prime individuelle + augmentation individuelle
Une enveloppe de 1.3 % de la masse salariale sera affectée au versement de primes individuelles et d’augmentations individuelles sur proposition de la hiérarchie. Ces primes et augmentations individuelles seront versées sur la paie de juillet 2025 (hors cadres).
III – Salariés travaillant en permanence de nuit
Les salariés travaillant de nuit se verront proposer un avenant spécifique salarié de nuit annualisé.
IV – Planning des agents de la CFP
Un groupe de travail sera mis en place afin d’étudier une modification du planning de travail des agents de la Cellule Filtrage et Planification.
V - Dépôt
Le présent Accord fera l’objet d’un dépôt à la DREETS, ainsi qu’au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Rouen conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du code du travail.
