La société GEODIS CL OUEST dont le siège est situé 26 Quai Charles Pasqua, 92309 LEVALLOIS PERRET Cedex immatriculée au R.C.S. 501 379 291 représentée par XXX, Président ;
Et d’autre part,
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise :
CFDT représentée par XXX, Déléguée Syndicale
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-5 du code du travail,
la négociation a été engagée le 29 janvier 2026 entre la Direction et l’Organisation Syndicale représentative au sein de l’Entreprise.
Lors de la réunion paritaire, l’organisation syndicale CFDT a demandé ce qui suit :
Pour sa part, la Direction a proposé :
Une augmentation de 0,8 % des salaires pour l’ensemble du personnel (hors cadre),
Une revalorisation du panier repas de + 0,25 €,
A l’issue des réunions de Négociations Annuelles Obligatoires des 07 avril et 10 avril 2026, prévues par l’article L.2242-1 du Code du travail au cours desquelles la situation comparée des Hommes et des Femmes a été étudiée et qui se sont inscrites dans un contexte socio-économique fragile marqué par des fortes contraintes commerciales ; il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord vise l’ensemble des salariés de GEODIS CL OUEST.
Article 2 : Objet de l’accord
Revalorisation des salaires de base
La Direction accorde une augmentation des salaires de base pour les salariés de GEODIS CL OUEST, à l’exception :
du personnel Cadre ;
des salariés dont la date d’ancienneté est postérieure au 31 décembre 2026;
des contrats en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation).
A l’issue des échanges, les parties ont convenu une revalorisation brute de + 1,1 % (*) du salaire de base au prorata du temps de travail contractuel avec effet rétroactif au 1er février 2026.
(*) Etant précisé que pour le salarié ayant bénéficié d’une augmentation de son salaire de base depuis le 1er janvier 2026 liée à la revalorisation du SMIC, du minima conventionnel ou à une évolution professionnelle, il sera déduit de cette augmentation, celle déjà perçue à ce titre.
Supplément d’intéressement
La direction accorde un supplément d’intéressement de 220,00 € brut (deux cent vingt euros brut) au montant de l’intéressement théorique dû pour l’exercice 2025. Un avenant à l’accord d’intéressement sera signé afin de définir la répartition de ce montant qui sera versé, sans conditions, à tous les salariés ayant droit à de l’intéressement au titre de l’année 2025.
Paniers Repas
Il est convenu entre les parties que le montant du panier repas est augmenté de 0.50 € et donc porté à 5,75 € net par jour travaillé à compter du 1er mai 2026 (contre 5,25 € à ce jour).
Reconduction du dispositif de « Prime de performance »
La Direction accepte de reconduire le dispositif de calcul et de paiement de «prime de performance» mis en place en 2025, selon les mêmes modalités et principes généraux qui sont pour rappel :
Ce dispositif ne vient pas en substitution des accords d’intéressement et de participation déjà existants au sein de la société,
Les critères d’attribution devront être objectifs, mesurables, atteignables et réalistes,
Le montant mensuel de cette prime sera de 100 € brut maximum (prorata temporis), en fonction de l’atteinte des objectifs définis.
Dispositif établi pour une durée déterminée du 1er mars 2026 au 28 février 2027 avec un bilan à l’issue de cette période.
Prime de remplacement
Il est convenu entre les parties que la prime existante intitulée « prime de remplacement » est revalorisée et portée à 11,00 € brut par jour de remplacement (contre 10€ brut à ce jour).
Les modalités d’attribution de cette prime de remplacement restent inchangées.
Carte cadeau 2026
La direction s’engage à octroyer aux salariés de la société une carte cadeau d’un montant de 50 € au titre des fêtes de fin d’année 2026.
Cette carte cadeau est attribuée à titre exceptionnelle et aura pour but d’apporter aux collaborateurs un surplus de pouvoir d’achat pour la période des fêtes de fin d’année.
Il est précisé que la revendication de cette aide aux salariés est à l’initiative des représentants du personnel mais il est convenu que les modalités de mise en œuvre et de distribution restent à l’initiative de l’employeur.
Article 3 : Durée du procès-verbal d’accord
Le présent procès-verbal d’accord est conclu à compter de sa signature pour une durée d’un an. Les parties s’entendent sur une durée stricte de l’accord.
Les parties conviennent que par le présent accord les négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2025 sont closes.
Article 4 : Dépôt du procès-verbal d’accord et publicité
Ce procès-verbal d’accord sera signé en 2 exemplaires originaux.
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne « Télé Accords » et un exemplaire sera envoyé au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes territorialement compétent.
