A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-5, 2242-8 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
la société GEODIS D&E Sarthe représentée par ………………, agissant en qualité de Directeur d’agence du Mans et Alençon & ……………., agissant en qualité de directrice d’agence de Laval, dûment mandatés, d’une part ;
et
L’organisation syndicale représentative de la société :
CFDT, représentée par ……………., assistée de …………….
FO, représentée par …………………., assisté de ……………………….
D’autre part.
Après discussions et négociations, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule : Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 17/02/2025, le 03/03/2025, le 18/03/2025 et le 24/03/2025.
La direction rappelle qu’elle a remis à la délégation syndicale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion. Cette négociation a porté sur les sujets suivants :
Rémunérations et temps de travail,
Répartition de la valeur ajoutée,
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Les délégués syndicaux ont pu faire part à la Direction des revendications qu’ils entendaient présenter au titre de ces NAO
Au terme de la réunion du 24/03/2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1- Champ d’application de l’accord
Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés des établissements de la société présents dans l’entreprise au jour de la signature du présent accord, à l’exclusion de l’article 2.1 soumis à des conditions d’applications propres telles que détaillées ci-dessous.
Article 2- Objet de l’accord
2.1 – Augmentations collectives
Il a été convenu d’une augmentation générale des salaires bruts de base à temps plein (base 35h semaine) selon les modalités suivantes à compter du 01/01/2025 :
+ 1.50% pour tous les salaires mensuels bruts de base
Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés tels que défini à l’article 1 à l’exclusion : -des salariés percevant un salaire de base brut mensuel supérieur à 3 500 euros (hors primes et avantages en natures) au 01 01 2025, -des salariés bénéficiant d’une modification de salaire (augmentation individuelle, mutation, évolution professionnelle) à compter du 01/01/2025, sauf application d’une grille de salaire existante -salariés sortis à la date de signature des NAO -des salariés en contrat d’apprentissage ou professionnalisation, qui ont une rémunération spécifique.
2.2 – Modalités d’attribution des titres restaurants
A compter du 01/04/2025 (versé en mai 2025), les parties ont décidé de porter le montant unitaire du titre restaurant à
9.50€. La répartition reste de 60% pour l’employeur et de 40% pour le salarié.
Pour rappel, il ne faut pas percevoir une autre indemnité ou prime (protocole frais de déplacements).
De plus, il ne peut être attribué qu’un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l’horaire de travail journalier (URSSAF).
A compter du 01/04/2025 (versé en mai 2025), les parties ont décidé de porter le montant unitaire de l’indemnité spéciale à
6.50€ nets. Les conditions d’attribution sont fixées selon l’article 2 de l’accord 07/02/2003.
Pour rappel, il ne faut pas percevoir une autre indemnité ou prime (protocole frais de déplacements).
2.4 – Absence pour enfants malades
A compter du 01/04/2025, il a été décidé d’attribuer une absence pour enfant malade pouvant aller jusqu’à 7h rémunérées par salarié et par année civile, pour un enfant malade âgé de 14 ans au plus et nécessitant la présence du parent. Cette absence pourra être prise en deux fois. Le salarié devra produire un certificat médical précisant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence du parent à son chevet. Un point sera fait lors des NAO 2026 sur cette mesure, et son éventuelle reconduction.
2. 5 - Egalité professionnelle hommes et femmes
La Direction a remis des informations concernant la situation comparée des hommes et des femmes en vue de la NAO.
2.6 – La qualité de vie au travail
Les partenaires ont échangé sur les mesures et moyens mis en œuvre pour garantir et développer la qualité de vie au travail.
2.7– Avantages sociaux
La société garantit à chaque collaborateur de nombreux avantages sociaux tant financiers que qualitatifs.
Il convient ainsi d’en lister les principaux :
La prime dite de « treizième mois »,
Des accords de participation et d’intéressement
Un PEG et un PERCOL bénéficiant d’un abondement de l’entreprise,
Une couverture mutuelle et prévoyance,
Une politique de formation en évolution constante,
La bourse de l’emploi INJOB et l’accompagnement de la mobilité,
Les démarches sécurité et environnementale
2.8 – Dispositifs d’insertion et de soutien
Campagne d’insertion au profil des jeunes diplômés par le recrutement de contrats de professionnalisation/apprentissages pour le remplacement des départs en CFA ou de retraite.
La présence d’un organisme d’assistance sociale (FOCSIE) intervenant 2 jours par mois au profit des salariés.
Enfin, la Direction rappelle le dispositif d’aide et de soutien psychologique assuré par l’organisme Réhalto, service confidentiel d’écoute et d’accompagnement psychosocial afin d’aider les salariés et leurs ayants-droits à résoudre des difficultés.
Article 3 - Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit à compter du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la DREETS de la Sarthe et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes du Mans.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
