A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-5, 2242-8 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
la société GEODIS D&E Sarthe représentée par ……………………, agissant en qualité de Directeur d’agence du Mans et Alençon & ……………………., agissant en qualité de directrice d’agence de Laval, dûment mandatés, d’une part ;
et
L’organisation syndicale représentative de la société :
CFDT, représentée par …………………………….. ;
FO, représentée par ………………………………..
D’autre part.
Après discussions et négociations, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule : Il est rappelé que les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, soit le 13/02/2026 et le 26/02/2026.
La direction rappelle qu’elle a remis à la délégation syndicale l’ensemble des informations légales concernant ce type de réunion. Cette négociation a porté sur les sujets suivants :
Rémunérations et temps de travail,
Répartition de la valeur ajoutée,
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Les délégués syndicaux ont pu faire part à la Direction des revendications qu’ils entendaient présenter au titre de ces NAO.
Au terme de la réunion du 26/02/2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1- Champ d’application de l’accord
Les dispositions suivantes s’appliquent à l’ensemble des salariés des établissements de la société présents dans l’entreprise au jour de la signature du présent accord, à l’exclusion de l’article 2.1 soumis à des conditions d’applications propres telles que détaillées ci-dessous.
Article 2- Objet de l’accord
2.1 – Augmentations collectives
Il a été convenu d’une augmentation générale des salaires bruts à temps plein (base 35h semaine) selon les modalités suivantes à compter du 01/01/2026 :
+ 1,10 % pour tous les salaires mensuels bruts de base
Cette augmentation s’applique à l’ensemble des salariés tels que défini à l’article 1 à l’exclusion : -des salariés percevant un salaire de base brut mensuel supérieur à 3 500 euros (hors primes et avantages en natures) au 01/01/2026, -des salariés entrés après le 01/01/2026 ou bénéficiant d’une modification de salaire (augmentation individuelle, mutation, évolution professionnelle ..) à compter du 01/01/2026, sauf application d’une grille de salaire existante (conducteur, opérateur de quai, employé, superviseur..) -salariés sortis à la date de signature des NAO -des salariés en contrat d’apprentissage ou professionnalisation, qui ont une rémunération spécifique.
A compter du 01/03/2026 (versé en avril 2026), les parties ont décidé de porter le montant unitaire de l’indemnité spéciale à
6,70€ nets. Les conditions d’attribution sont fixées selon l’article 2 de l’accord 07/02/2003.
Pour rappel, il ne faut pas percevoir une autre indemnité ou prime (protocole frais de déplacements).
2.3 – Absences pour enfants malades
A compter du 01/01/2026, il a été décidé d’attribuer 1 journée enfant malade par enfant dans la limite de 2 enfants soit 2 jours maximum par parent pouvant aller jusqu’à 14h rémunérées par salarié et par année civile, pour tout enfant malade âgé de 14 ans au plus et nécessitant la présence du parent. Chaque absence pourra être prise en deux fois. Le salarié devra produire un certificat médical précisant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence du parent à son chevet. Un point sera fait lors des NAO 2027 sur cette mesure.
2.4 – Congés ancienneté
2. 5- Egalité professionnelle hommes et femmes
La Direction a remis des informations concernant la situation comparée des hommes et des femmes en vue de la NAO.
De plus, les parties ont convenu de se revoir sur l’année 2026 afin d’évoquer ensemble les sujets suivants :
Gestion des circonstances exceptionnelles (intempéries, ponts)
Refonte des grilles de salaire (dissociation salaire et ancienneté)
2.6 – La qualité de vie au travail
Les partenaires ont échangé sur les mesures et moyens mis en œuvre pour garantir et développer la qualité de vie au travail.
2.7– Avantages sociaux
2.8 – Dispositifs d’insertion et de soutien
Campagne d’insertion au profil des jeunes diplômés par le recrutement de contrats de professionnalisation/apprentissages pour le remplacement des départs en CFA ou de retraite.
La présence d’un organisme d’assistance sociale (FOCSIE) intervenant 2 jours par mois au profit des salariés.
Enfin, la Direction rappelle le dispositif d’aide et de soutien psychologique assuré par l’organisme Réhalto, service confidentiel d’écoute et d’accompagnement psychosocial afin d’aider les salariés et leurs ayants-droits à résoudre des difficultés.
Article 3 - Durée et application de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit à compter du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Article 4 – Dépôt et publicité de l’accord
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la DREETS de la Sarthe et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil de Prud'hommes du Mans.
Les parties ont convenu que les articles 2.4 et 2.7 ne seront pas diffusé sur le site prévu à cet effet.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire.
