Société Geodis FF France inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Cergy Pontoise sous le numéro 393 118 039, ayant son siège social au 16 rue des 2 Cèdres 95700 ROISSY EN FRANCE, représentée par M., agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines.
Et :
Les Organisations Syndicales représentatives de l’entreprise présentes à la négociation :
La
délégation syndicale CFDT, représentée par M., en sa qualité de Déléguée syndicale,
La
délégation syndicale CFTC, représentée par M., en sa qualité de Déléguée syndicale,
La
délégation syndicale UNSA, représentée par M., en sa qualité de Déléguée syndicale.
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies à 4 reprises les 21 janvier, 4, 18 et 25 février de l’année 2026 dans le cadre de la négociation obligatoire en entreprise prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Les échanges et débats ont portés sur :
La rémunération ;
La qualité de vie au travail et les conditions de travail
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les thèmes relatifs au partage de la valeur ajoutée, au temps de travail, à la gestion des emplois et des parcours professionnels, et à l'emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés en raison de leur âge n’ont pas fait l’objet de mesure particulière mais les données y afférentes ont été présentées aux Organisations syndicales.
Il a été convenu les éléments définis ci-après.
Article 1 – Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant en contrat à durée indéterminée ou déterminée au sein de la société Geodis FF France.
Article 2 – Rappel des propositions syndicales
Les propositions des Organisations Syndicales sont, en leur dernier état, les suivantes :
Pour la CFDT :
Augmentation des salaires (avec effet rétroactif au 1er janvier 2026) :
+5 % pour les salaires inférieurs ou égaux à 2400 €
+3 % pour les salaires supérieurs à 2400 € et inférieur ou égaux à 3000 €
+2 % pour les salaires supérieurs à 3000 € et inférieur ou égaux à 3500 €
+1% pour les salaires supérieurs à 3500 € dans la limite de 60 € maximum.
Demande d’évolution de l’accord télétravail – passage de 1 à 2 jours par semaine
Revalorisation de la prime d’ancienneté.
Maintien de la rémunération à 100 % pendant toute la durée du congé supplémentaire de naissance.
Ouverture d’une négociation sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge.
Pour la CFTC :
Salaires et primes
Une augmentation générale de 80 €/ mois pour tous les salariés avec un effet rétroactif au 1 er janvier 2026.
Mise en place d’un budget pour rattraper les différences de salaires en fonction des CSP.
Participation : Révision de la méthode de répartition de l’enveloppe de participation afin que les résultats de l’entreprise soient répartis de manière équivalente entre tous les salariés et non plus en fonction des salaires.
Prime pouvoir d’achat : 1.5% du salaire compte tenu de l’inflation prévue pour 2026.
Tickets restaurant : Revalorisation de la valeur faciale à 11 € (60% Employeur / 40 % employés).
Aménagement du temps de travail : Ouverture d’une discussion pour la mise en place d’une semaine de 4 jours.
Négociations Télétravail :
Maintien d’un jour / Semaine de Télétravail.
Maintien des 12 jours supplémentaires
Rajout de 12 jours supplémentaires
Soit 24 jours supplémentaires.
Transport : Prise en charge des abonnements de transport public par l’employeur à hauteur de 75%.
Pour l’UNSA :
Augmentation AG par ancienneté (ancienneté au 1er janvier 2025) avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 :
Ancienneté
Moins de 3 ans Convention collective Entre 3 et 5 ans 2% Entre ]5 et 10 ans 3% Entre ]10 et 15 ans 4% Supérieur à 15 ans 5%
Plafond 50K€ annuel.
Pour les collaborateurs ayant une variable mais n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 3 ans et plus : indexation sur l’inflation.
Réajustement et cohérence « A poste égal salaire égal catégorie socio-professionnelles égale ».
La participation : révision de la méthode de répartition de l’enveloppe de participation afin que les résultats de l’entreprise soient répartis de manière équivalente entre tous les salariés et non plus en fonction des salaires.
Revenir à la période légale (selon le code du travail) d’acquisition du droit à congés payés, à savoir du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.
Revalorisation de 1 mois en sus des indemnités légales de départ à la retraite.
Octroi de Congés payés supplémentaires « ancienneté » :
Ancienneté
Entre 10 et 15 ans 1 jour Entre ]15 et 20 ans 2 jours Supérieur ]20 ans 3 jours
Octroi (récupération) de jours « fériés » pour ceux qui sont sur un week-end : 11 jours fériés en France.
Jours d’absence pour « congés Famille » : Avenant pour 3 jours supplémentaires d’absences autorisées avec maintien de rémunération et des droits par l’employeur en complément du congé proche Aidant.
Dispositif dons de jours en sus de la loi.
Congés Paternité à partir de 12 mois d’ancienneté : le congé supplémentaire de naissance crée par la loi de financement de la sécurité sociale mis en place à partir du 1er janvier 2026 : Maintien de salaire à 100% par Geodis FF France (subrogation de l’entreprise).
Augmentation de la Subvention Œuvres Sociales du CSE à 2%.
Accord Séniors.
Article 3 – Objet de l'accord
3.1 VOLET REMUNERATION
3.1.1. Augmentations générales des salaires
Il a été convenu que pour les collaborateurs sous contrat à durée indéterminée et déterminée (à l’exception des contrats en alternance) justifiant d’une ancienneté Groupe supérieure à 1 an au1er avril 2026 (soit une arrivée avant le 1er avril 2025), présents au 30 avril 2026 et n’ayant pas eu de revalorisation du salaire brut de base au cours du 1er trimestre de l’année 2026, la Direction s’engage à une augmentation de leur salaire brut de base de :
1% (avec un minimum de 25 €) pour les collaborateurs ayant un salaire de base brut mensuel inférieur à 2900 € et ne percevant aucune rémunération variable contractualisée (via un avenant au contrat de travail ou un « payplan »).
Date d’application : 1er avril 2026
3.1.2. Augmentations individuelles et primes exceptionnelles annuelles
La Direction décide de procéder à des augmentations individuelles et à des versements de primes exceptionnelles en sus des augmentations générales.
Date d’application : au plus tard le 1er juillet 2026
3.2 VOLET EGALITE PROFESSIONNELLE
3.2.1. Egalité professionnelle : ouverture d’une négociation dédiée
Il est rappelé que la société GEODIS FF FRANCE et les partenaires sociaux ont initié une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail en fin d’année 2025 et ont ratifié un procès-verbal de désaccord le 18 décembre 2025 prévoyant l’ouverture d’une nouvelle négociation avant le 31 mai 2026.
Les partenaires sociaux et la Direction conviennent d’ouvrir des négociations courant mars 2026 afin d’envisager la signature d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. La date d’ouverture de la négociation sera décidée conjointement entre les organisations syndicales et la direction.
3.2.2. Egalité professionnelle : Réduction des écarts salariaux
Bien que la société GEODIS FF FRANCE dispose de solides outils pour maintenir une nécessaire égalité de traitement, la Direction renouvelle son engagement d’étudier les écarts et les disparités entre les hommes et les femmes en matière de rémunération et mettra en place une enveloppe spécifique distincte du budget global des augmentations.
Pour mener cette étude, la Direction des Ressources Humaines s’appuiera notamment sur le rapport de situation comparée 2025 ainsi que sur les éléments issus de l’index Egalité Femmes/Hommes 2025.
Les mesures mises en place feront l’objet d’une restitution détaillée et non-nominative aux membres de la commission Egalité professionnelle.
Date d’application : au plus tard le 1er juillet 2026
3.3. VOLET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
3.3.1. Travail à distance
Etant préalablement rappelé qu’un accord encadre le travail à distance au sein de la société GEODIS FF FRANCE. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2025 et a été conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2026.
Les partenaires sociaux et la Direction conviennent d’ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord d’entreprise au cours du 2nd semestre 2026.
3.4. VOLET SALARIES EXPERIMENTES
La Loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 dite « Loi Sénior » a instauré une obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés d’ouvrir une négociation tous les 3 ans portant sur le thème de l'emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés en raison de leur âge.
Les partenaires sociaux et la Direction conviennent d’ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord d’entreprise au cours de l’année 2026.
Article 4 – Dépôt et publicité
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) du Val d’Oise et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Montmorency.
Le dépôt fera l’objet d’une publication sur la base de données nationale prévue par l’article L.2231-5-1 du Code du travail.
Un exemplaire original sera également remis à chacune des Parties présentes lors des négociations.
Enfin, en application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel et communiqué par tout moyen aux salariés.
Fait à Roissy-en-France, le 11 mars 2026, Signé par voie électronique.
Pour la société Geodis FF France
M., en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines
M., en sa qualité de Déléguée Syndicale CFDT M., en sa qualité de Déléguée Syndicale CFTC
