Accord à l'issue des négociations obligatoires 2026 pour le personnel Ouvriers et Etam du site de Tarare/Vindry des Sociétés Gerflor Tarare SNC et Gerflor SAS
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Dans le cadre de la négociation annuelle pour l’année 2026 concernant le personnel Ouvrier et ETAM de l’établissement de Tarare/Vindry appartenant aux sociétés Gerflor Tarare SNC et Gerflor SAS, quatre réunions ont eu lieu les :
12 novembre 2025,
25 novembre 2025,
5 décembre 2025,
11 décembre 2025.
Au terme de ces négociations, les parties sont parvenues à un accord portant sur les salaires effectifs, et il a été convenu ce qui suit :
Une enveloppe représentant l'équivalent de
2,5% de la masse salariale des Ouvriers et des ETAM au 31.12.2025, sera allouée à l’évolution de la rémunération globale de cette catégorie en 2026.
La répartition sera comme suit :
Une enveloppe de 1.40% de la masse salariales des OETAM consacrée à une augmentation générale
versée au 1.01.2026 pour les salariés inscrits au 31/12/2025 et toujours présents au 1/01/2026.
Des enveloppes de 0,30% de la masse salariale des ETAM et
de 0.40% de la masse salariale des Ouvriers seront allouées au titre de l’Ancienneté.
Des enveloppes de 0,30%
de la masse salariale des Ouvriers et de 0.40% de la masse salariale des ETAM seront allouées au titre des Augmentations individuelles au 1.04.2026.
Une enveloppe de 0,4% de la masse salariale des OETAM sera consacrée aux Promotions réalisées au cours de l’année 2026.
A cette enveloppe s’ajoutent les mesures suivantes :
Poursuite du versement d’une
avance supplémentaire sur 13ème mois de 600€ bruts versés à fin novembre aux salariés OETAM, celle-ci s’ajoutant à celle versée fin juin, selon les mêmes conditions de versement. Le solde est versé à fin décembre.
Indexation de l’indemnité kilométrique sur le barème fiscal (indemnités en cas de déplacement professionnel).
Réévaluation du montant du complément d’intervention pour le personnel de production et de maintenance en cas de travail le samedi de 3.75€ à 7.15€ bruts/heure (50€ bruts pour 7 heures).
Qualité de Vie et Conditions de Travail :
Maintien de l'assouplissement des conditions de prise en charge des congés indemnisés pour hospitalisation enfant ou conjoint : prise en charge d’une journée (8h) même en l’absence de nuit d’hospitalisation, par an et par enfant (étant précisé que l'enfant doit avoir 18 ans au plus) et pour le conjoint ;
Possibilité de prendre un jour de télétravail supplémentaire par semaine pendant les 3 mois qui suivent le retour de congé maternité, paternité et adoption ;
Suivi du plan d’actions concernant les conditions de travail à la préparation enduction.
Maintien de la mensualisation du 13ème mois pour les alternants et les nouveaux embauchés, pendant un an.
Ouverture d’une négociation sur les salariés expérimentés (Seniors) en 2026.
Mise en place de la PVPC pour la Maintenance.
Possibilité de prendre 4 JS (au lieu de 3) pour les Ouvriers/Etam en 8 demi-journées sur le quota disponible, uniquement pour les salariés non postés.
La reconduite,
à titre exceptionnel du paiement des jours de carence en cas d’arrêt maladie au personnel OETAM pour tout arrêt, sous réserve d’une ancienneté d’un an et dans la limite de 3 arrêts maladie sur l’année 2026.
Mutuelle : prise en charge par l’employeur de l’augmentation de 2% de la cotisation salariale au 1er janvier 2026.
La poursuite de la reconnaissance financière des
formateurs au poste de travail (tuteurs), correspondant à 0,1% de la masse salariale.
La poursuite des
embauches MOD sur 2026, en fonction des besoins de l’organisation.
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2026 pour une durée d’un an. Il sera notifié par l’entreprise à l'ensemble des organisations syndicales représentatives et déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance.
Enfin, un exemplaire du présent accord sera envoyé au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.
Fait à Tarare, le 19 décembre 2025 en 6 exemplaires originaux.
Pour les sociétés GERFLOR TARARE SNC et GERFLOR SAS
